1 / 35

presentatie vhs

Pensioenregeling SPF. 2006: Overgang naar collectieve defined contribution regeling; betekent voor de werkgever een maximale premie.Premie 20% van de pensioengrondslag Opbouw gericht op middelloonPensioenleeftijd 65Oude rechten uit eindloonregeling gehandhaafd met pensioenopbouw gebaseerd op 61/62 .

Pat_Xavi
Download Presentation

presentatie vhs

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

    1. Presentatie VHS Ernest Nooij28 april 2009

    2. Pensioenregeling SPF 2006: Overgang naar collectieve defined contribution regeling; betekent voor de werkgever een maximale premie. Premie 20% van de pensioengrondslag Opbouw gericht op middelloon Pensioenleeftijd 65 Oude rechten uit eindloonregeling gehandhaafd met pensioenopbouw gebaseerd op 61/62

    3. Pensioenrechten Ouderdomspensioen op 65, met vervroegings- en uitstelmogelijkheid Ouderdomspensioen bestaat uit wat is opgebouwd in regeling voor 2006 en in regeling na 2006 Partnerpensioen, 70% ouderdomspensioen Pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid, aanvulling inkomen verzekerd via VEHEREX Invaliditeitspensioenen uit regeling voor 2006

    4. Indexatie Wordt geen premie voor betaald Wordt niet voor gereserveerd in de voorziening verplichtingen Moet uit het rendement komen Indexatie is dus voorwaardelijk

    5. 1= aard regeling 2= pensioneringsleeftijd 3= financiering pensioen 4= nabestaandenpensioen 5= arbeidsongeschiktheids- pensioen 6= indexering 7(1)= franchise 7(2)= pensioenbreuk 7(3)= doorloop bij a.o 7(4)= doorloop bij WW 7(5)= doorloop bij onbetaald verlof 7(6)= vrijwillige voortzetting voor zelfstandigen 7(7)= overige keuze- mogelijkheden

    6. Totaal KLM 31 Rabobank 29,5 Spoorwegpensioenfonds 28,5 Unilever (Progress) 28,5 Philips 28 Fortis 28 Bpf Landbouw (BPL) 27 Shell 25,5 KPN 24,5 Bpf Vervoer 21 ABP 20 Stork 19,5 Zorg en Welzijn/PGGM 17,5 Corus (Hoogovens) 17 Bpf Metaal & Techniek 12

    7. Verwachtingen april 2008 Beleggingsresultaten positief Renteverwachting gelijkblijvend of stijgend Loonstijging 3% Krappe arbeidsmarkt Langer doorwerken

    8. April 2009 Beleggingsresultaten twijfelachtig Renteverwachting voor de korte termijn eerder negatief Loonontwikkeling sociaal akkoord , nullijn AOW naar 67 of andere oplossing in najaar Arbeidsmarkt is verruimd Grote mate van onzekerheid , de wereld is veranderd

    9. Financiering pensioen Pensioenpremie, Gebaseerd op kostprijs van de pensioenregeling en te verwachten rendement Verplichtingen waarderen op marktrente , met wat voor rente mag ik rekening houden bij het berekenen van de voorziening . Bijvoorbeeld als de rente 4 % , heb ik om volgend jaar 100 te kunnen uitkeren een voorziening nodig van 97 Feitelijk rendement op vermogen , indexatieperspectief

    10. Pensioenwet 2007 Financieel toetsingskader Buffers op basis beleggingsbeleid Herstelplannen Sturingsmiddelen om herstel te realiseren Indexatiebeleid , label ????

    11. Vermogen 9.101 mln Verplichtingen 7.516 mln (3,59%) Dekkingsgraad 121% Kostendekkende premie 161 mln (4,85%) Gedempte premie 123 mln (6%) Betaalde premie 68 mln (55 mln uit potje; t/m 2012) Rekenrente per jaar 273 mln Indexatie stel 2% 150 mln 423 mln Buffer op huidig niveau 89 mln Nodig 512 mln 1% rente verandering is 15% dekkingsgraad (dg)

    12. Vermogen 9.101 mln 8.746 mln Verplichtingen 7.516 mln (3,59%) 7.619 mln (3,49%) Dekkingsgraad 121% 114,8% Vereist (buffers) 120% 117,2% Reservetekort Nee Ja Minimaal vereist 104,3% 104,3% Dekkingstekort Nee Nee

    13. Vermogen 9.101 mln 8.746 mln Verplichtingen 7.516 mln (3,59%) 7.619 mln (3,49%) Dekkingsgraad 121% 114,8% Kostendekkende premie 161 mln (4,85%) Gedempte premie 123 mln (6%) Betaalde premie 68 mln (55 mln uit potje; t/m 2012) Rekenrente per jaar 273 mln 265 mln (= 3,5% dg) Indexatie stel 2% 150 mln 150 mln (= 2% dg) 423 mln 415 mln Buffer op huidig niveau 89 mln 61 mln Nodig 512 mln 476 mln Naar 120 % in 15 jaar -- 397 mln ( 26,5 mln per jaar) 1% rente verandering is 15% dekkingsgraad (dg)

    14. Sturingsmogelijkheden Premiebeleid Pensioenregeling Indexatie Beleggingsbeleid NOODKNOP: Afstempelen (rechten korten)

    15. Vermogen 9.101 mln Verplichtingen 7.516 mln (3,59%) Dekkingsgraad 121% Kostendekkende premie 161 mln (4,85%) Gedempte premie 123 mln (6%) Betaalde premie 68 mln (55 mln uit potje; t/m 2012) Knoppen: Premiebeleid Pensioenregeling

    16. Sturingsmogelijkheden Premiebeleid Pensioenregeling Indexatie Beleggingsbeleid NOODKNOP: Afstempelen (rechten korten)

    17. Vermogen 9.101 mln Verplichtingen 7.516 mln (3,59%) Dekkingsgraad 121% Kostendekkende premie 161 mln (4,85%) Gedempte premie 123 mln (6%) Betaalde premie 68 mln (55 mln uit potje; t/m 2012) Rekenrente per jaar 273 mln Indexatie stel 2% 150 mln 423 mln 1% rente verandering is 15% dekkingsgraad (dg)

    18. Vermogen 9.101 mln Verplichtingen 7.516 mln (3,59%) Dekkingsgraad 121% Knop: Beleggingsbeleid

    19. Sturingsmogelijkheden Premiebeleid Pensioenregeling Indexatie Beleggingsbeleid NOODKNOP: Afstempelen (rechten korten)

    20. Vermogen 9.101 mln 8.746 mln Verplichtingen 7.516 mln (3,59%) 7.619 mln (3,49%) Dekkingsgraad 121% 114,8% Kostendekkende premie 161 mln (4,85%) Gedempte premie 123 mln (6%) Betaalde premie 68 mln (55 mln uit potje; t/m 2012) Rekenrente per jaar 273 mln 265 mln (= 3,5% dg) Indexatie stel 2% 150 mln 150 mln (= 2% dg) 423 mln 415 mln Buffer op huidig niveau 89 mln 61 mln Nodig 512 mln 476 mln Naar 120 % in 15 jaar -- 397 mln ( 26,5 mln per jaar) 1% rente verandering is 15% dekkingsgraad (dg)

    21. Afstempelen niet Dan regeling aanpassen, versoberen tegen dezelfde premie Pensioenopbouw met een lager percentage Franchise verhogen, pensioenopbouw over een kleiner deel van het loon Pensioenleeftijd, afhankelijk? AOW-discussie Lager pensioen met meer kans op indexatie Andere ideeën, bestuurlijke werkgroepen

    23. Basis continuďteitsanalyse Ontwikkeling dekkingsgraad Kracht sturingsmiddelen premie beleggingsbeleid regelingsparameters indexatiebeleid Indexatieperspectief Conclusies

    24. Lage startdekkingsgraad (eind 08 121%, eind 07 189%) ultimo februari 115% Rentetermijnstructuur voor pensioenverplichtingen

    25. Standaard: toekomstige RTS uit die van ult. 08 Toegestane afwijking: RTS van eind 2012 “bevriezen”

    26.

    28.

    32. Bij huidig beleid loopt gemiddelde dekkingsgraad terug van 120% naar 108% vanuit 130% naar 115% vanuit 104,3% naar 95% Kans op reserve- of dekkingstekort te hoog Verwachte indexatie te laag Krachtigste sturingsmiddelen zijn premie en indexatie Er is geen consistentie t.a.v. indexatie verwachte indexatie vanuit 120% slechts 40% van maatstaf vanuit 104,3% loopt dekkingsgraad niet op tot 120%

    33. Eind februari reservetekort (onvoldoende buffers) Gemeld bij DNB Begin juni langetermijnherstelplan en continuďteitsanalyse indienen bij DNB moet aantonen: voldoende buffers binnen 15 jaar Omdat bij ongewijzigd beleid dekkingsgraad daalt: Maatregelen noodzakelijk

    34. Twee bestuurlijke werkgroepen Gezamenlijke doelstelling: langetermijnherstelplan beperking risico’s voor de langere termijn vergroting herstelkracht Werkgroep 1: onderzoek financieringsaspecten economische verwachtingen andere scenario’s waarmee rekening moet worden gehouden premiekaders Werkgroep 2: onderzoek noodzakelijke aanpassingen beleidsregels binnen huidige regeling evt. aanpassingen t.b.v. herstelplan Samenstelling beide werkgroepen: bestuursleden (werkgevers / werknemers), ondersteund door SPF Beheer werkgroep 1 eerste fase: ook externen

    35. Gezamenlijke verantwoordelijkheid bestuur en sociale partners voor pensioenregeling Bestuur beslist onder voorbehoud van akkoord sociale partners akkoord niet nodig voor beleggingsbeleid en indexatiebeleid (deels) als sociale partners niet akkoord: eenzijdige maatregelen nodig indexatiebeleid rechtenkorting in uiterste geval bestuur heeft eigen verantwoordelijkheid

More Related