Er der plads til alle p arbejdsmarkedet

1. Er der plads til alle på arbejdsmarkedet Hvis svaret er ja, hvad forudsætter der så nFu – 4. november 2008 v. Kelvin Nielsen

2. www.jac-nord.dk & www.nextjob.dk Program Præsentation af oplægget ”Et job” en kort film om ”hvorfor der skal være plads til alle Back to basic - inklusion og ikke eksklusion Hvorfor er det lige nu at de udviklingshæmmede skal ud på arbejdsmarkedet Inklusion og ikke eksklusion Spændet mellem integration og inklusion Ved vi hvad de udviklingshæmmede vil Hvad sker der ude i verden Hvad sker der bl.a. i DK Job & Aktivitetscenteret – hvad ”har vi gang i” Og fanden tar` de sidste – hvad er det for udfordringer de beskyttede værksteder står overfor/midt i

3. www.jac-nord.dk & www.nextjob.dk Back to basicfra totalforsorg, via normalisering og integration - til inklusion Asyler Arbejdsanstalter Forsorg Beskyttede værksteder Inklusion (i samfundslivet)

4. www.jac-nord.dk & www.nextjob.dk Hvorfor er det lige nu vi skal slå til Den beskæftigelsesmæssige situation/behovet for arbejdskraft på arbejdsmarkedet – trods finanskrise mv... Virksomhedernes sociale ansvar Førtidspensionsreformen fra 2003 – alle skal udnytte deres arbejdsevne Krav og ønsker fra de udviklingshæmmede selv (og måske deres forældre og interesseorganisationer) Ændrede faglige holdninger hos de professionelle ift inklusion/eksklusion ”Stagnerende” beskæftigelsestilbud på de beskyttede værksteder Den samfundsøkonomiske gevinst ved ex. løntilskudsjob fremfor beskyttet værksted

5. www.jac-nord.dk & www.nextjob.dk Inklusion og Eksklusion FN.s nye konvention er underskrevet af Danmark 30. marts 2007: konventionen skal sikre handicappedes rettigheder ift fuld deltagelse i alle aspekter af samfundslivet DK skal således arbejde for lige mulighed for handicappede, eksempelvis ift uddannelse og arbejde Fra individorientering til relationsorientering Den sociale tilgængelighed er lige så væsentlig som den fysiske tilgængelighed ”Lige muligheder for handicappede, ved at sikre mennesker med handicap deres autonomi, deres sociale og erhvervsmæssige integration og deres deltagelse i samfundet” jf. EU-kommisionens rapport ”lige muligheder for alle”.

6. www.jac-nord.dk & www.nextjob.dk Spændet mellem integration og inklusion Handicap kan anskues som en social konstruktion, der skabes i mødet mellem mennesket med nedsat funktionsevne og det omgivende samfund Fysisk integration indebærer, at den handicappede er fysisk placeret i samme bygning som de øvrige ansatte Funktionel integration indebærer fælles udnyttelse af fælles ressourcer, som fx lokaler, produktionsmidler, ledelse etc. Social integration indebærer, at ansatte med funktionsnedsættelse indgår i fællesskab med andre ansatte, har regelmæssig kontakt og opleves af andre og af sig selv, som en naturlig del af arbejdspladsens fællesskab For at der kan være tale om inklusion, skal den sociale integration også være til stede Søder, i rapporten Nordisk Inklusion (lettere omskrevet af oplægsholderen)

7. www.jac-nord.dk & www.nextjob.dk Hvad vil de udviklingshæmmede? Drømmen om at være normal og lave et rigtigt arbejde At kunne bestemme over sit eget liv Ønsket om ikke at være kontrolleret af personale Se min ”uniform” Det giver prestige Ønske om at være helt almindelig lønmodtager ?

8. www.jac-nord.dk & www.nextjob.dk Hvad har ”jeg” set og hørt ude i den store verden? Lifework i Minniapolis, USA. DDRC, Calgary, Canada. EUSE konferencen i Belfast, juni 2007 2. danske nationale konference Denne konference i Oslo/2008

9. www.jac-nord.dk & www.nextjob.dk Typiske barrierer ift inklusion af udviklingshæmmede på arbejdsmarkedet Manglende kendskab til kompensationsordningerne Fordomme overfor mennesker med handicap Manglende fysisk tilgængelighed Fravær af uddannelsestilbud til udviklinghæmmede unge/voksne De udviklingshæmmedes manglende erkendelse og accept af deres handicap Manglende samarbejde mellem de offentlige myndigheder Manglende muligheder i lovgivningen for den rette kompensation Manglende befordringsmuligheder mellem hjem og og arbejdsplads Kilde: ”handicap og beskøftigelse et forhindringsløb” (2004) og ”Rummelighedens rammer (2004), Socialforskningsinstituttet og Center for ligebehandling af handicappede (egen undersøgelse)

10. www.jac-nord.dk & www.nextjob.dk Hvad sker der i Danmark Jobformidlingen i København/UiU Frederiksberg kommunes jobformidling Nextjob i det tidligere Frederiksborg amt Esbjerg kommunes projekt Initiativerne i det tidligere Vestsjællands amt Nextjob i det tidligere Københavns amt (nu Gentofte kommune + 18 andre kommuner) Projekt fra beskyttet til støttet beskæftigelse 3. nationale konference om supported employment (26. og 27. november 2008)

11. www.jac-nord.dk & www.nextjob.dk ”Der er plads til os derude”SUS*, 2005 Et kvalificeret skøn i 2005 var at ca. 20% af de beskyttede værksteder tilbyder en eller anden form for beskæftigelse udenfor dagtilbudets fysiske rammer – med store lokale forskelle Det er især de store dagtilbud (o. 50 pladser) der tilbyder beskæftigelse udenfor værkstedet 28 af de 47 dagtilbud der har brugere udenfor dagtilbudet har oplyst, at knapt 10% af brugerne i dagtilbud tilbydes beskæftigelse udenfor værkstedet Der er flere yngre end ældre og lidt flere mænd end kvinder beskæftiget udenfor dagtilbudet Det typiske beskæftigelsestilbud udenfor, ligner de tilbud der tilbydes i dagtilbudene 90% af beskæftigelsestilbudene uden for dagtilbudets rammer har opfølgning og støtte fra personalet i dagtilbudet Iflg. Dagtilbudene (80%) er det personalets tilskyndelse, som er bestemmende for, om en bruger ønsker et sådant forløb SUS, eller Socialt udviklingscenter har undersøgt hvad der sker på de beskyttede værksteder i Danmark.

12. www.jac-nord.dk & www.nextjob.dk Job & Aktivitetscenteretfra ”min egen verden” Målet er at fortsætte reduktionen af beskyttede værkstedspladser og etablering af et kompetencecenter, hvor også den lovpligtige ungdomsuddannelse kan indgå Udviklingen fra 2002 til 2008: reduktion af værkstedsmedarbejdere fra 207 fuldtidsplaser til 110 Afsluttet omlægning af værkstedspladser til aktivitets- og samværspladser, herunder bl.a. nedlæggelse af tre værksteder ud af i alt 5. ”afhængighed” af udviklingshæmmede medarbejdere ift rengøring, kantine og pedelfunktioner Matrikelløs beskyttet beskæftigelse i BRFkredit (rengøring og gartnerfunktion) og Kafferisteriet (pakkeopgaver). To ”produktionsgruppe” i IKEA (som udløber af projekt ”arbejdsmarked i midten”) Nextjob, med tre programmer/projekter: Job & Pension, Afklaring & Job og Ungeprojektet

13. www.jac-nord.dk & www.nextjob.dk Og fanden tar` de sidsteen provokerende titel på en opsang til kollegaer Er de beskyttede værksteder ved at ”uddø” og gør det egentligt noget? Skal værkstederne nedlægges ved lov, som da vi i DK i 1998 nedlagde institutionsbegrebet? Er det personalet og de pårørende der ikke vil/tør tage skridtet med ud på arbejdsmarkedet? Hvem kan ikke være på det almindelige arbejdsmarked, og hvad skal de have at tilbud? Er støttemulighederne ikke tilstrækkelige (pt. er der personlig assistance, mentor, løntilskud, matrikelløs beskæftigelse)? Omlægning af værkstederne til kompetence og uddannelsescentre? ????