1 / 6

Présentation de l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » (OFER) : histoire, objectifs, originalités

Présentation de l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » (OFER) : histoire, objectifs, originalités. Hélène Garner (Dares). Histoire de l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » (1). Un projet débuté en 1999 au Centre d’études de l’emploi Relancé en 2003 par la Dares

abel
Download Presentation

Présentation de l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » (OFER) : histoire, objectifs, originalités

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Présentation de l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » (OFER): histoire, objectifs, originalités Hélène Garner (Dares)

  2. Histoire de l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » (1) • Un projet débuté en 1999 au Centre d’études de l’emploi • Relancé en 2003 par la Dares • Autour d’un comité de pilotage constitué de 9 organismes : ANPE, APEC,CEE,CEREQ, Dares, DGEFP, La Poste, le Ministère de l’industrie (DIGITIP), Unédic + financement de la Commission européenne

  3. Histoire de l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » (2) • Enquête sur le terrain en 2005 en 2 vagues • Premiers travaux du groupe d’exploitation en 2006 • Fichiers anonymisés disponibles : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques/statistiques/emploi/enquete-offre-emploi-recrutement-ofer/fichier-3929.html

  4. Objectifs de l’enquête • Mieux connaître l’organisation des procédures de recrutement du côté des entreprises • Apprécier l’efficacité de ces procédures • Mieux comprendre ce que recouvrent les notions de difficultés et d’échec du recrutement 

  5. Originalités de l’enquête • Analyse approfondie de la dernière procédure de recrutement menée… • ….qu’elle ait ou non aboutie • Évolution du profil souhaité au cours de la procédure

  6. Structure du questionnaire principal

More Related