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Tema 4: La demanda de trabajo

Tema 4: La demanda de trabajo. 1. Demanda derivada de trabajo. La demanda de trabajo es una demanda derivada . Es decir, se deriva de la demanda del producto o servicio que el factor trabajo ayuda a producir. La demanda de vivienda nueva conduce a la demanda de albañiles.

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Tema 4: La demanda de trabajo

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Presentation Transcript

  1. Tema 4: La demanda de trabajo

  2. 1. Demanda derivada de trabajo

  3. La demanda de trabajo es una demanda derivada. Es decir, se deriva de la demanda del producto o servicio que el factor trabajo ayuda a producir. La demanda de vivienda nueva conduce a la demanda de albañiles. La demanda de trabajadores depende de: La productividad de los trabajadores. El precio del producto que los trabajadores ayudan a producir Demanda derivada

  4. 2. Una función de producción a corto plazo

  5. Función de producción • Una función de producción muestra la relación entre los recursos (factores) y la producción correspondiente • Supongamos que se utilizan únicamente dos factores de producción para producir un bien o servicio: trabajo (L) ycapital (K). • En el corto plazo, al menos un factor de producción está fijo. • El producto total de una empresa en el corto plazo viene dado por: • PTCP=f(K,L), donde K está fijo.

  6. Definiciones • Producto Total (PT) es el producto total obtenido para cada combinación de trabajo y una cantidad fija de capital. • Producto Marginal (PMg) es el cambio en el producto total causado por la adición de una unidad más de trabajo. • Producto Medio (PMe) es el producto total dividido por el número de unidades de trabajo.

  7. Producto Total • Como las unidades del factor variable (trabajo)se añaden a un factor fijo, el producto total se incrementará . . . ProductoTotal Ley de los rendimientos decrecientes 80 • Primero a una tasa creciente . . . 70 • Después a una tasa decreciente . . . 60 Unidades de factor variable ProductoTotal(Output) 50 Producto Marginal ProductoMedio 0 0 40 8 1 20 2 30 34 3 46 4 20 56 5 64 6 70 7 10 74 8 75 9 1 2 4 5 3 8 6 7 10 9 10 73 Cantidad de Trabajo

  8. La curva del Producto Marginal crece incialmente ( cuando el producto total está creciendo a una tasa creciente), alcanza su máximo, y despues decrece (a medida que el producto total se incrementa a una tasa decreciente) ProductoMarginal Producto Medio Nota Importante :PMg siempre cruza PMeen su punto máximo. Producto medio y/o marginal Ley de los rendimientos decrecientes 16 • La curva del Producto Medio tendrá la misma forma general excepto que su punto máximo se alcanzará con un nivel de producción mayor. 12 Recurso Variable ProductoTotal(Output) ProductoMarginal ProductoMedio 0 ----- ----- 0 8 8 8 8 1 20 12 10 2 34 14 11.3 3 46 12 11.5 4 4 56 10 11.2 5 64 8 10.7 6 70 6 10 7 74 8 4 9.3 75 1 2 4 5 1 8.3 3 8 9 6 7 10 9 10 73 - 2 7.3 Cantidad de Trabajo

  9. Se puede observar la relación entre • las curvas de PT, PMg y Pme . Producto Total ProductoMarginal Pme,PMg PT 16 80 70 12 ProductMedio 60 50 8 40 30 4 20 10 1 2 3 4 5 8 6 7 9 10 1 2 3 4 5 8 6 7 10 9 Cantidad trabajo Cantidad trabajo Ley de los Rendimientos Decrecientes

  10. 3. Demanda de trabajo de corto plazo: Vendedor perfectamente competitivo

  11. Decisión de contratar • Las empresas maximizadoras de beneficios seguirán contratando trabajadores adicionales mientras los ingresos que aporta cada trabajador sean mayores que su coste. • Ingreso del Producto Marginal (IPMg) es la variación en el ingreso total que se produce al contratar a un trabajador adicional. • IPMg= Ingreso Marginal (IMg) * PMg

  12. Decisión de contratar • Coste salarial marginal (CSMg) es la variación del coste salarial total provocada por la contratación de un trabajador adicional • . • Regla de Contratación: • Contratar trabajadores adicionales hasta que IPMg = CSMg

  13. € 0 200€ 0 0.0 ----- 200€ 5.0 5.0 1,000 1 2 200€ 4.0 9.0 1,800 3 200€ 3.0 12.0 2,400 200€ 2.0 14.0 4 2,800 200€ 1.5 5 15.5 3,100 1.0 16.5 200€ 3,300 6 0.5 17.0 3,400 7 200€ Demand de trabajo a corto plazo de una empresa perfectamente competitiva • Supongamos que una empresa informática utiliza tanto operadores para introducir datos como ordenadores para prestar sus servicios en un mercado perfectamente competitivo. Por cada unidad procesada la empresa recibe 200€ (4). • La columna (2) muestra como cambia el producto total a medida que se • incorporan operadores adicionales (dado una cantidad fija de capital) • La columna (6) del Ingreso del Producto Marginal indica como afecta la contratación de un operador adicional al ingreso total de la empresa. Producto Total (PT)(unidades semanales) (2) IPMg  IT L(6) PMg PT L(3) Precio de Venta (por unidad(4) UnidadesTrabajo L(1) IngresoTotal(5) ---- 1000 800 600 400 300 200 100

  14. Demanda de trabajo de corto plazo Salario • Como una empresa maximizadora de beneficios sólo contrará un trabajador adicional si el trabajador proporciona más ingresos que su coste salarial, la curva de IPMg será la curva de trabajo de corto plazode la empresa. 1000 800 600 • En el corto plazo, tendrá pendiente negativa debido a que el producto marginal del trabajo disminuye a medida que se utiliza con una cantidad fija de capital. 400 200 IPMg=DL 1 2 3 4 5 6 7 Cantidad de Trabajo

  15. Valor del Producto Marginal • El valor del producto marginal (VPMg) es la cantidad adicional en términos monetarios que la sociedad gana cuando se emplea un trabajador adicional. • VPMg = Precio * PMg • Para un vendedor perfectamente competitivo, Img = Precio. • Como resultado, VPMg = IPMg para estas empresas.

  16. 1. “Únicamente el tramo de la curva del Producto Marginal que está por debajo de la curva de Producto Medio formaría parte de de la curva de demanda de trabajo de corto plazo.” Explique por qué. Temas de reflexión:

  17. 4. Demanda de trabajo de corto plazo: Un vendedor imperfectamente competitivo

  18. € 0 €210 0 0.0 ----- €200 5.0 5.0 €1,000 1 2 €190 4.0 9.0 €1,710 3 €180 3.0 12.0 €2,160 €170 2.0 14.0 4 €2,380 €160 1.5 5 15.5 €2,480 1.0 16.5 €150 €2,475 6 0.5 17.0 €2,380 7 €140 Demanda de de trabajo de corto de una empresa imperfectamente competitiva • En el ejemplo que se presenta, una empresa informática utiliza tanto operadores para introducir datos como ordenadores para prestar sus servicios en un mercado imperfectamente competitivo. • Como es un mercado imperfectamente competitivo, la empresa se enfrenta a una curva de demanda de producto con pendiente negativa (4). Es decir, el precio del producto se reduce a medida que la empresa vende más unidades. Producto Total (PT))(unidades semanales) (2) IPMg  IT L(6) PMg PT L(3) Precio Venta (Por unidad)(4) Unidades Trabajo (L)(1) IngresoTotal(5) ---- 1000 710 450 220 100 -5 -95

  19. Demanda de trabajo de corto plazo en competencia imperfecta Salario • Para empresas en competencia imperfecta, la curva de demanda de trabajo tiene pendiente negativa porque el producto marginal del trabajo es decreciente y porque la empresa debe disminuir el precio de todas las unidades de producto a medida que vende más unidades de producto. 1000 800 • El IPMg (=IMg *PMg) de las empresas no competitivas es menor que el VPMg (=P*PMg) a para todos los niveles de producto tras la primera unidad. 600 400 • La curva de demanda de trabajo de una empresa imperfectamente competitiva (IPMg) es menos elástica que para una empresa perfectamente competitiva (VPMg). Por tanto, contratará menos trabajadores ceteris paribus. 200 VPMg 0 1 2 3 4 5 6 7 Cantidad de trabajo IPMg=DL

  20. 5. Demanda de Trabajo de Largo Plazo

  21. Demanda de Trabajo de largo plazo • En el largo plazo tanto el trabajo como el capital son factores variables. • El producto total de una empresa en el largo plazo es: • PTLP=f(K,L) • La curva de demanda de largo plazo tiene pendiente negativa porque una disminución del salario tiene tanto un efecto producto a corto plazo como un efecto sustitución a largo plazo.

  22. Efecto Producto • El efecto productoes la variación que experimenta el empleo debido únicamente a la influencia de la variación del salario en los costes de producción del empresario • Está presente a corto plazo

  23. Efecto Producto Precio CMg1 • Una disminución del salario provocará una reducción del coste marginal (de CMg1 a CMg2) y un incremento del nivel de producción maximizador de beneficios (de 40 a 70). CMg2 10 8 IMg 6 • Para producir un nivel de producción mayor, la empresa tendrá que contratar más trabajadores. 4 • Este efecto producto está presente en el corto plazo. 2 10 20 30 40 50 60 70 Cantidad de producto

  24. Efecto Sustitución • El efecto sustituciónes la variación del empleo que resulta de un cambio del precio relativo del trabajo, cuando el producto se mantiene constante. • Si se produce una disminución del salario, las empresas sustituirán capital, ahora relativamente más caro, por trabajo. • Como el capital está fijo en el corto plazo, este efecto no se puede producir a corto plazo.

  25. Demanda de largo plazo Salario • Una disminución del salario de 800€ a 600€ incrementa la cantidad de trabajo de corto plazo de 3 a 4 (de A a B). Este es el efecto producto. 1000 A 800 • En el largo plazo, la empresa también sustituye capital por trabajo, que provoca el efecto sustitución, de 2 unidades (de B a C). B C 600 DLP 400 • La curva de demanda de trabajo de largo plazo es el resultado de ambos efectos y se obtiene conectando los puntos A y C. DCP 200 1 2 3 4 6 7 5 Cantidad de trabajo

  26. Demanda del producto La demanda del producto es más elástica en el largo plazo que en el corto plazo, haciendo la demanda de trabajo más elástica cuando mayor sea el periodo de tiempo considerado. La relación entre el trabajo y el capital Si el salario disminuye, la cantidad de trabajo de corto plazo demandada se incrementará. Esto aumentará el producto marginal del capital y por tanto el producto del ingreso marginal del capital también aumentará. Otros factores que hacen la curva de demanda de trabajo a largo plazo más elástica

  27. Otros factores • El incremento de producto del ingreso marginal del capìtal, incrementará la cantidad de capital y por tanto el producto marginal y el ingreso del producto marginal del trabajo. • Como resultado, la respuesta de largo plazo será mayor que la respuesta de corto plazo. • Tecnología • Si el salario disminuye, los empresarios innovadores intentarán reducir el uso del factor relativamente más caro e incrementarán el uso del trabajo. • La respuesta de largo plazo será mayor que la de corto plazo.

  28. 1. En relación a los efectos producto y sustitución, explique por qué un incremento en el salario en el sector de automoción generará un mayor efecto negativo sobre el empleo a largo que a corto plazo Suponga que no hay ni un incremento de productividad ni cambia el precio de los factores de producción distintos del trabajo. Tema de reflexión:

  29. 6. Demanda de trabajo de mercado

  30. Demanda de trabajo de mercado Salario • La curva de demanda de trabajo de mercado es menos elástica que la suma horizontal de las curvas de demanda de las empresas individuales (D). 1000 A 800 • Un menor salario induce a todas las empresas a contratar más trabajo y realizar más producción, originando que se incremente la oferta de producto. B C 600 D 400 • La disminución resultante en el precio del producto desplaza la curva de demanda de trabajo de las empresas a la izquierda. DMERCADO 200 • Como resultado, el empleo total se eleva de A a B en lugar de A a C. 10 20 30 40 50 60 70 Cantidad de Trabajo

  31. 7. Elasticidad de la Demanda de Trabajo

  32. % Cambio en la cantidad demandada de trabajo % L Coeficiente de ElasticidadSalarial % W % Cambio en el salario Coeficiente de la elasticidad salarial • El coeficiente de elasticidad salarialmide la respuesta de la cantidad demandada de trabajo en relación al salario. = = - O -

  33. Determinantes de la elasticidad • 1) Elasticidad de la demanda del producto • Cuanto mayor sea la elasticidad precio de la demanda del producto, mayor será la elasticidad de la demanda de trabajo. • Las empresas con poder de mercado tienen una demanda de su producto más inelástica, y por tanto una demanda de trabajo más inelástica • La demanda del producto tiende a ser más elástica en el largo plazo y por tanto la demanda de trabajo será más elastica en el largo plazo.

  34. Determinantes de la elasticidad • 2) Cociente entre los costes laborales y los costes totales. • Cuanto mayor sea la proporción de los costes de trabajo en relación a los costes totales, mayor será la elasticidad de la demanda de trabajo. • Si los costes de trabajo suponen un 10% de los costes totales, un incremento del 10% del salario supondrá un aumento de los costes totales del 1%. • Si los costes de trabajo suponen un 50% de los costes totales, un incremento del 10% del salario supondrá un aumento de los costes totales del 5%. • Si los costes crecen más, el incremento del precio debe ser mayor y por tanto hacer disminuir más la cantidad.

  35. Determinantes de la elasticidad • 3) Sustituibilidad de otros factores • Cuanto mayor sea la sustituibilidad del trabajo por otros factores, mayor será la elasticidad de la demanda de trabajo. • 4) Elasticidad de oferta de otros factores - Cuanto mayor sea la elasticidad de oferta de otros inputs por trabajo, mayor será la elasticidad de la demanda de trabajo

  36. Estimaciones de la Elasticidad • La mayoría de las estimaciones de la elasticidad indican que la elasticidad total de largo plazo de la demanda de trabajo es aproximadamente del -1.0. • Es decir, un incremento del 1% en el salario, reducirá la cantidad demandada de trabajo en un 1%.

  37. Implicaciones de la Elasticidad • Sindicatos. • Los sindicatos podrán conseguir mayores ganancias salariales cuando la demanda de trabajo sea más inelástica. • Salario Mínimo • La reducción en el empleo como consecuencia de un alza en el salario mínimo será mayor cuando la curva de demanda de trabajo del trabajador afectado sea más elástica.

  38. 8. Determinantes de la Demanda de Trabajo

  39. Determinantes de la Demanda de Trabajo • Demanda del producto • Una variación en la demanda del producto desplazará la demanda de trabajo en la misma dirección. • Productividad • Suponiendo que no provoque una disminución compensadora en el precio del producto, una variación del producto marginal desplazará la demanda de trabajo en la misma dirección.

  40. Determinantes de la Demanda de Trabajo • Número de empresas • Manteniendo las otras cosas iguales, una variación en el número de empresas que empleen un tipo específico de trabajo, desplazará la demanda de trabajo en la misma dirección. • Precios de los otros factores • Normalmente el capital y el trabajo son sustitutos en la producción. • Se puede sustituir trabajo por capital y vice versa en el proceso de producción

  41. Determinantes de la Demanda de Trabajo • Sustitutivos brutos • Factores de producción sustitutivos brutosson factores de producción tales que cuando el precio de un factor varía, la demanda del otro factor cambia en la misma dirección. • Ello implica que el efecto sustitución pesa más que el efecto producto. • Ejemplo: la disminución en el precio de los equipos de seguridad que utilizan las empresas ha reducido la demanda de guardias de seguridad nocturnos.

  42. Determinantes de la Demanda de Trabajo • Complementarios brutos • Factores de producción complementarios brutos son factores de producción tales que cuando el precio de un factor de producción varía, la demanda del otro cambia en la dirección opuesta. • Esto implica que el efecto producto es mayor que el efecto sustitución. • Ejemplo: la disminución en el precio de los equipos de telefonía ha incrementado la demanda de trabajadores en el sector de comunicaciones.

  43. Determinantes de la Demanda de Trabajo • Complementarios Puros • Factores de producción complementarios purosson factores de producción que se utilizan en proporción directa. • Como no existe efecto sustitución, los inputs deben ser complementarios brutos.

  44. 1. Utilice los conceptos de (a) sustitutos en la producción versus complementos puros en la producción y (b) sustitutos brutos versus complementos brutos para valorar el impacto probable de una rápida disminución en el precio de los ordenadores y equipo informático relacionado sobre la demanda de trabajo de secretarias Temas de reflexión:

  45. 9. Aplicaciones del mundo real

  46. Empleo en el sector textil (USA) • El empleo en la industria textil ha caído a la mitad desde 1973. • La demanda de trabajadores en el sector textil ha caído porque la cuota de mercado se ha reducido debido a que las importanciones han aumentado dede el 5% en 1970 al 40% ahora • Los robots y el trabajo en las líneas montaje son sustitutos brutos. El precio de los robots ha caído y por tanto la demanda de trabajo en el sector también ha caído

  47. Fin Tema 4

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