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Principaux résultats et enseignements Journée régionale des adhérents 4 et 5 Novembre 2013. PACA-Corse. Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013. 2. Des taux de réponse hétérogènes

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  1. Principaux résultats et enseignements • Journée régionale des adhérents • 4 et 5 Novembre 2013 PACA-Corse Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013

  2. 2. Des taux de réponse hétérogènes • Un taux de réponse national de 65% des établissements, 10 points en dessous de 2007, qui couvre 69% des salariés. • Près de 75% des établissements appartenant à des associations de 250 ETP et + ont répondu. • Des différences régionales marquées. Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 2 / 41

  3. La Branche en PACA-Corse: • Cohésion sociale et développement des territoires • Une diversité de visages • Un acteur majeur de l’économie sociale et solidaire Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 3 / 41

  4. Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids > 52 440 salariés, une croissance plus forte qu’au national • 52 440 salariés, 44 300 en équivalent temps plein. • +37% en 5 ans, soit 14 180 emplois supplémentaires. • PACA-Corse : 7,5%de l’ensemble des effectifsde la Branche. • La région regroupe 1 421 établissements : +40% depuis 2007,soit 403 établissements de plus. Evolution des effectifs et des établissements Taux de croissance des établissements et des effectifs 2007-2012 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 4 / 41

  5. Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids > le secteur sanitaire plus prégnant qu’au niveau national • Le secteur de la personne handicapée est le premier secteur d’activité. Il concentre 33% des salariés. • Cependant, l’écart avec le sanitaire – 28% de la Branche en PACA-Corse – est plus resserré qu’à l’échelle nationale. Répartition des effectifs par activité en PACA-Corse Répartition des effectifs par activité au national Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 5 / 41

  6. Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids > Diversité des établissements • Les établissements de soins pluridisciplinaires concentrent 11% des salariés, ce qui en font les 1ers employeurs de la Branche en PACA-Corse. • Suivent les maisons de retraite qui emploient 4 850 personnes, soit 9% des salariés (contre 4% en 2007). • Le secteur des personnes handicapées est représenté sur la 3ème marche du podiumpar les instituts-médico-éducatifs. • Les trois secteurs – sanitaire, social et médico-social – sont représentés parmi les 10 principaux établissements de la Branche. Effectifs des 10 principales catégories d’établissements Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 6 / 41

  7. Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids > Diversité territoriale • On observe un phénomène de concentration dans les zones urbaines et péri-urbaines, regroupant respectivement 83% et 12% des emplois de la Branche en PACA, et une quasi-absence des établissements dans les communes rurales. • Un constat qui suit la logique démographique : en PACA (hors Corse), 91% de la population est implantée en zone urbaine (80% à l’échelle nationale). Localisation des effectifs à la commune par type de territoire Avignon Aix-en-Provence Nice Marseille Toulon Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 7 / 41

  8. Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids > Agent des services hôteliers : 1er emploi de la branche PACA-C : les 10 principaux emplois de la Brancheen PACA-Corse en 2012 • L’ouvrier et agent des services hôteliers (personnels de cuisine, d'entretien, lingère)est l’emploi le plus représenté en PACA-Corse, avec plus de 10% des salariés. • A noter que le poids des aides-soignants, s’est renforcé depuis 2007 (+2pts). • Ces 10 principaux emplois représentent 56% des effectifs de la Branche en PACA-Corse. Clé de lecture : La Branche compte 5 300 agents des services hôteliers ,ce qui représente 10,2% de l’ensemble des emplois. Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 8 / 41

  9. Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids > La Branche en PACA-Corse : un acteur de poids • En PACA-Corse, la Branche représente 22% des emplois du secteur santé action sociale, contre 24% à l’échelle nationale. • ...soit 3,1% de l’ensemble des salariés de la région (identique au national). • La région PACA-Corse se caractérise par une forte présence de la Branche, non seulement dans le champ des personneshandicapées – comme à l’échelle nationale – mais également dans le secteur social, dans lequel son poids dépasse aussi les 80%. Poids du secteur Santé action sociale et de la Branche dans l’emploi salarié Total Région tous secteurs1 712 040 3,1% Branche Santé-Social13,7%235 160 Source : Insee CLAP 2009 , traitement Unifaf-DRED ; Enquête Emploi 2012 Poids de la Branche par activité en PACA-Corse Source : FINESS 2011/2012, hormis pour le sanitaire, SAE 2011 – Traitement Unifaf-DRED Remarque : le poids de la Branche dans le sanitaire est appréhendé en termes d’ETP et uniquement pour le personnel non médical. Pour tous les autres secteurs d’activité, il s’agit de la capacité d’accueil des établissements. Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 9 / 41

  10. Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids > un acteur à part entière dans l’économie locale Poids de la Branche dans l’emploi globalpar zone d’emploi • La Branche est non seulement une composante essentielle du secteur santé action sociale... • ...mais elle représente également un poids économique conséquent sur une partie des zones d’emplois et contribue au développement des territoires. • En PACA-Corse, le poids de la Branche dans l’emploi est plus élevé dans les zones d’emploi de Digne-les-Bains (5,5%), de Gap (4,8%) et de Briançon (4,4%). Source : Insee CLAP 2009 ; Enquête Emploi 2012 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 10 / 41

  11. Synthèse : • La Branche se caractérise par une grande diversité de profils : variété des activités et des implantations territoriales, contrastes entre petits et grands établissements, petites et grandes associations gestionnaires. • Près de 60% des emplois se concentrent toutefois dans le secteur médico-social et notamment dans le champ de la personne handicapée où la Branche est le principal acteur. • La Branche s’inscrit dans une économie présentielle : elle est présente partout où il y a des habitants, ce qui fait d’elle un interlocuteur sur les enjeux d’aménagement et de développement des territoires. Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 11 / 41

  12. 2. Faciliter les recrutementset le développement de l’emploi • Une croissance persistante mais ralentie • Des emplois durables et solidaires • Recrutement : la tension se relâche Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 12 / 41

  13. Une croissance ralentie > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >… Santé / Social : Une CROISSANCE LONGUE ET Régulière • 10 années de croissance ininterrompue de l’emploi : c’est ce qu’a connu le secteur Santé-Action sociale, en PACA-Corse comme dans tout le pays, durant la décennie 2000, et notamment sa composante associative. • Sur la dernière période quinquennale, la croissance ralentit mais persiste jusqu’en 2010, et ce malgré la crise. Evolution comparée de l’emploi par secteur d’activité entre 2006 et 2011, en PACA-Corse Evolution comparée de l’emploi par secteur d’activité entre 2006 et 2011, en France Source : INSEE, estimation d’emplois localisée Clé de lecture : Entre 2006 et 2010, l’emploi dans le secteur social/médico-social a augmenté de 20% et de 3% dans le secteur de la santé. Précision : le secteur social au sens de l’Insee intègre le médico-social, et notamment l’hébergement pour personnes âgées et handicapées. Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 13 / 39

  14. Une croissance ralentie > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >… 2012 : Une croissance COMPARABLE au national • En PACA-Corse, la Branche connaît à l’issue de l’année 2011 une dynamique de croissance régionale légèrement plus soutenue qu’à l’échelle nationale. • La région se distingue par : • Une croissance forte dans le sanitaire. • Une croissance plus marquéele secteur des personnes âgées. • L’important déclin du champ de l’accompagnement des adultes en difficulté (-3,7%). Solde entrées/sorties* sur l’année 2011, par activité, en PACA-Corse Solde entrées/sorties entre 2011 et 2012, par activité, au national * Entrées-sorties entre le 1er janvier et le 31 décembre /nb de CDI Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 14 / 41

  15. Une croissance ralentie > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >… Au national : des projets de développement demeurent • A l’échelle nationale, 27% des associations ont un projet de création d’activité et 11% de création d’établissement. • Les associations de plus de 250 salariés sont plus fréquemment porteuses de ces projets. • Les associations du champ du handicap sont plus nombreuses à porter un projet de création d’établissement. Part des associations ayant des projets, selon la taille (national) Part des associations ayant des projets, selon l’activité (national) Enquête associative Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 15 / 41

  16. Une croissance ralentie > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >… • Des emplois pérennes • Contrairement au constat national, le taux de CDI en PACA-Corse connait un léger fléchissement par rapport à 2007 : 87%, contre 89% il y a 5 ans. • Tous les secteurs d’activité sont concernés par cette diminution, hormis le champ de l’aide à la famille. • 23%des contrats en CDI sont à temps partiel (inchangé depuis 2007). • Dans les établissements pour personnes âgées le taux est passé de 42% à 30% en 5 ans : une partie de la croissance s’est également traduite par la consolidation des temps pleins. Taux de CDI par secteur en PACA-Corse Taux de CDI à temps partiel par secteur en PACA-Corse Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 16 / 41

  17. Une croissance ralentie > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >… • Net recul des difficultés de recrutement Part des établissements ayant des difficultés de recrutement par région • 32% des établissements de PACA-Corse (460) expriment des difficultés de recrutement (41% en 2007), les obligeant à modifier leur organisation de travail. • Ce taux est comparable à celui relevé en Rhône-Alpes, mais demeure nettement supérieur à la valeur enregistrée en Languedoc-Roussillon. • Comme en 2007, les régions frontalières de l’Est partagent un même niveau de tension, à l’exception de la Franche-Comté. Moyennenationale :30% Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 17 / 41

  18. Une croissance ralentie > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >… • Net recul des difficultés de recrutement • Contrairement au niveau national, les difficultés de recrutement se sont accrues en PACA-Corse, dans le secteur des personnes âgées (+5pts en 5 ans), et touchent désormais 6 établissements sur 10. • Elles s’expriment également davantage au niveau régional dans le sanitaire (43% vs. 37% au national). Les difficultés de recrutement par secteur en PACA-Corse Les difficultés de recrutement par secteur au national Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 18 / 41

  19. Une croissance ralentie > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >… • Les difficultés se concentrent sur la filière Soin • Les difficultés de recrutement se concentrent essentiellement sur les emplois du soin et les paramédicaux, pour lesquels les tensions se sont accentuées. • La situation s’est en revanche nettement détendue pour l’ensemble de la filière éducative, en particulier pour les éducateurs spécialisés, et ce sur la plupart du territoire. Les principales difficultés de recrutement par emploi en PACA-Corse Clé de lecture : 27 % des établissements employant des aides-soignants ont des difficultés pour en recruter. Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 19 / 41

  20. Une croissance ralentie > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >… • Des difficultés liées à la localisation des établissements Part des établissements pour personnes âgées ayant des difficultés de recrutement des aides-soignants par région • La question territoriale est au centre de l’analyse des difficultés de recrutement. Elle met en jeu l’offre de formation, sa localisation et l’attractivité du secteur sur certains territoires. • En PACA-Corse, 45% des établissements pour personnes âgées connaissent des difficultés à recruter des aides-soignants. • Tous secteurs confondus,les zones d’emploi sont différemment concernées : les établissements de Briançon, Cannes-Antibes et Menton sont les plus durement touchés. Moyennenationale :48% Part des établissements ayant des difficultés de recrutement d’aides-soignants en PACA-Corse Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 20 / 41

  21. Une croissance ralentie > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >… • Des difficultés liées à la localisation des établissements • Il existe de forts contrastes territoriaux, avec un effet de « miroir inversé » entre les infirmiers et les masseurs-kinésithérapeutes : les zones à fortes difficultés pour les premiers, constituent un environnement à faibles tensions pour les seconds, et inversement. • A noter que la quasi-totalité des établissements situés dans les Alpes de Haute Provence expriment des difficultés à recruter des masseurs-kinésithérapeutes. Part des établissements ayant des difficultés de recrutement d’infirmiers par département Moyennenationale :29% Part des établissements ayant difficultés de recrutementde masseurs-kinésithérapeutes par département Moyennenationale :45% Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 21 / 41

  22. Synthèse • En cinq ans, les conditions d’emploi ont peu évolué dans la Branche. L’emploi proposé est toujours pérenne, malgré un net fléchissement par rapport à 2007, et il s’est consolidé uniquement pour le champ de la personne âgée : une partie de la croissance de l’emploi a permis de transformer des temps partiels en temps pleins. • En 2007, la préoccupation de la Branche était sa difficulté à recruter à la hauteur de ses besoins, et notamment des personnels qualifiés. La situation s’est en partie détendue mais les inquiétudes se concentrent aujourd’hui sur les métiers du soin et du paramédical, ainsi que dans le secteur des personnes âgées. Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 22 / 41

  23. 3. Gérer les carrières et prévoir les risques professionnels • Anticiper les parcours professionnels • Prévenir les risques d’usure Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 23 / 41

  24. … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. les effectifs sont vieillissants • Comme en 2007, les médecinsont le taux de seniors le plus élevé. La part des salariés ayant atteint 60 ans est préoccupante. La situation devrait encore se dégrader pendant au moins une décennie. • Concernant les directeurs, le départ à la retraite attendu de la génération du baby-boom n’est pas terminé ou ne suffit pas à bouleverser la structure démographique. • L’avancée en âge des principaux cœurs de métierest perceptible sans être inquiétante en termes de besoins de renouvellement. Taux de 55 ans et plus : les principaux emplois Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 24 / 41

  25. … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. • Préparer la relève et les fins de carrière • En PACA-Corse, 51% des salariés ont atteint 45 ans. • La relève existe dans les principaux métiers de la Branche. Ainsi parmi les 4 160 aides-soignants en CDI, 15%ont plus de 55 ans mais 16%ont moins de 30 ans. • Mais dans ce métier à forte implication physique, les 47% de salariés âgés de 45 ans et plus interrogent sur les conditions de la fin de carrière. • Tous emplois confondus, les 30-44 ans sont les plus nombreux. Quel parcours professionnel se dessine pour eux, dans ou hors de la Branche ? Pyramide des âges : les principaux emplois en PACA-C Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 25 / 41

  26. … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. • Une mobilité en hausse depuis 2007 • 5 382sorties enregistrées en 2011 dont 43%pour démissions et 12% pour départ à la retraite. Un « taux de sortie » global en hausse. • Au final, un turn over plus important qu’en 2007 – comme au national - et cela quel que soit le secteur d’activité, avec un pic atteint dans le champ de la personne âgée. Les motifs de sortie en PACA-Corse Taux de turn-over en PACA-Corse Définition turn-over: (nombre d’entrées + nombre de sorties ) / ( 2* nombre de CDI) Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 26 / 41

  27. … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. Des risques d’accidents du travail inégalement répartis Part des salariés victimes d’accidents du travail en 2011 • En PACA-Corse,4 886 accidents du travail et de trajet déclarés en 2011. • Le taux de fréquence moyen est supérieur à 9 accidents pour 100 salariés, contre moins de 8 au niveau national. • Entre 2008 et 2011, l’augmentation de la fréquence des accidents du travail a été constante dans les secteurs de la santé et de l’action sociale (hors secteur public). Evolution du taux de fréquence des accidents du travail (hors accidents de trajet) entre 2008 et 2011 au national Source : CNAMTS • Précision : le secteur « action sociale » au sens de la CNAMTS intègre le médico-social, et notamment l’hébergement pour personnes âgées et handicapées. Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 27 / 41

  28. … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. • L’augmentation des LICENCIEMENTS pour Inaptitude • En 5 ans, le taux de licenciement pour inaptitude est passé de 6 à 8 licenciements pour 1 000 emplois en CDI. • Ce taux est plus élevé dans le champ des personnes âgées (13 pour 1000), malgré une baisse, qui le distingue des autres secteurs d’activité. Taux de licenciement pour inaptitude en PACA-Corse Taux de licenciement pour inaptitude en France Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 28 / 41

  29. Synthèse • La question majeure posée par l’Enquête 2012 a trait aux parcours professionnels des salariés de la Branche. • La moitié d’entre eux a entamé la 2ème partie de sa carrière, à l’heure où les problématiques de santé au travail et d’inaptitude prennent de l’ampleur. Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 29 / 41

  30. 4. Se transformer pour durer : accompagner les associations à l'heure des rapprochements et du développement des compétences • La reconfiguration est en marche • La carte des emplois évolue Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 30 / 41

  31. Des organisations en transformation > Evolution des emplois > Plus d’Un salarié sur deux dans une grande association Répartition des association par type de structure • 678 organisations employeurs en PACA-Corse. • 71% d’entre-elles ne gèrent qu’un établissement. • 54% des effectifs de la région se concentrent dans : • 29associations régionales de 250 ETP et plus. • 40 associations à envergure nationale ou interrégionale, issues d’autres régions. Part des associations et des effectifs par taille d’association en PACA-Corse 54% Part des associations et des effectifs par taille d’association au national Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 31 / 41

  32. Des organisations en transformation > Evolution des emplois > Au national : Un processus de reconfiguration déjà engagé • A l’échelle nationale, 6 % des associations ont accueilli dans les cinq dernières années, un ou des établissements auparavant gérés par une autre association. • Elles sont plus nombreuses au sein : • du secteur des personnes handicapées, • des grosses associations. Part d’associations ayant accueilli des établissements auparavant gérés par une autre association (national) - selon l’activité principale   - selon le nombre de salariés   Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 32 / 41

  33. Des organisations en transformation > Evolution des emplois > Au national : La reconfiguration devrait s’amplifier • En 2012, 21% des directeurs d’association déclarent avoir des projets de regroupement (1/4 des grosses associations). • 14% déclarent avoir des projets de coopération formalisée. • Les associations pensant ne pas avoir atteint la taille suffisante pour assurer la pérennité de leur activité ont plus souvent des projets de regroupement. Part des associations ayant des projets de regroupement ou de coopération, selon la taille d’établissement (national) Stade d’avancement des projets Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 33 / 41

  34. Des organisations en transformation > Evolution des emplois > Des coopérations qui visent plusieurs objectifs COOPERATION - EFFICIENCE COOPERATION - PARCOURS Faciliter le parcours de l’usager sur le territoire Mutualisation des ressources COOPERATION - DEVELOPPEMENT COOPERATION ISOLEMENT Réponse commune à un appel d’offre / gestion d’un nouvel équipement Faciliter les recrutements Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 34 / 41

  35. Des organisations en transformation > Evolution des emplois > La dirigeance associative s’affirme • La fonction siège est présente parmi 77% des organisations multi-établissements. • En moyenne, ce siège ou service central existe depuis 30 ans et compte 22 emplois. • Les sièges ou services centraux ont le plus souvent un noyau dur : • la direction générale, • la gestion administrative et financière, • la gestion des ressources humaines. • Plus les associations ont un nombre élevé de salariés, plus les sièges sont structurés. Services ou directions présents dans les sièges ou les services centraux (national) Dir. développements et projets Dir. de la communication Dir. informatique DAJ Dir. de la gestion du patrimoine Dir. des achats DG/DGA DRH DAF Dir. des risques et de la qualité Clé de lecture : Plus le cercle est foncé, plus la fonction est fréquente Part des associations ayant au sein de leur siège (national) Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 35 / 41

  36. … > Une croissance ralentie >Des organisations en transformation > Diversité des emplois > … • la fonction RH se structure dans les grandes associations • La moitié des organisations de 50 à 250 salariés disposent de ressources internes dédiées à la gestion des ressources humaines. La dimension structurante du facteur « taille » impacte les différences sectorielles. • 2 à 3 personnes : nombre moyen de salariés dans ces services. • Les entretiens professionnels de formation et les risques psycho-sociaux constituent les sujets les plus fréquemment traités. A l’inverse, les associations semblent s’approprier timidement les pratiques de GPEC. Part des organisations disposant, en interne, d’un service ou de personnes exclusivement dédiées à la gestion des ressources humaines (National). Répartition selon la taille de l’association Répartition selon le secteur d’activité principale Source : enquête associative. Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 36 / 41

  37. Des organisations en transformation > Evolution des emplois > L’encadrement se renforce et se transforme • En PACA-Corse la Branche compte 14% de cadres, et 6% de cadres encadrants, des taux identiques à l’échelle nationale. • Le secteur des personnes âgées demeure « sous-encadré ». • Les cadres des sièges sociaux, ainsi que les directeurs généraux, se sont renforcés au détriment des directeurs d’établissement et des cadres intermédiaires. • Ce constat confirme une fois de plus le mouvement de consolidation et de professionnalisation de la dirigeance des organisations employeurs, entamé ces dernières années. Taux de cadres encadrants dans les effectifs, par secteur, en PACA-Corse Evolution des effectifs des cadres, au siège des associations et dans les établissements, en PACA-Corse Siège des associations Etablissements Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 37 / 41

  38. Des organisations en transformation > Evolution des emplois > • Sanitaire : une prise en charge diversifiée Poids et évolution des principaux emplois par filièreen PACA-Corse • Le contexte : diminution de la part de l’activité de médecine-chirurgie-obstétrique, contraintes budgétaires et réglementaires… • 3 salariés sur 5appartiennent à la famille des emplois du soin. • Les emplois du soin sont en léger rempli, tandis que le personnel éducatif renforce son poids. Filière du Soin – 62% Filière éducative et sociale – 5% Fonctions support – 33% Clé de lecture : L’emploi d’infirmier représente 21,7% des effectifs du secteur sanitaire en PACA-Corse. Un poids qui a diminué de 1,8 pts depuis 2007. * Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services hôteliers, agent des services généraux. Ce regroupement transverse inter-filières conduit a un poids qui peut être supérieur à la seule filière des fonctions supports. Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 38 / 41

  39. Des organisations en transformation > Evolution des emplois > • Personnes âgées : les niveaux V en hausse Poids et évolution des principaux emplois par filièreen PACA-Corse • Le contexte : médicalisation grandissante de l’accueil, développement des pathologies de type Alzheimer … • Près d’1 salarié sur 2appartient à la famille des emplois du soin. • Les auxiliaires de vie voient leur poids chuter, ce qui traduit en partie une politique de qualification vers les emplois d’aide-soignant et d’aide-médico-psychologique. Filière du Soin – 45% Filière éducative et sociale – 23% Fonctions support – 32% Clé de lecture : L’emploi d’aide-soignant représente 28,6% des effectifs du secteur personnes âgées en PACA-Corse. Un poids qui a augmenté de 1,9 pts depuis 2007. * Agents des services de soins, agent des services hôteliers, agent des services généraux. Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 39 / 41

  40. Des organisations en transformation > Evolution des emplois > • Personnes handicapées : la filière éducative se renforce Poids et évolution des principaux emplois par filièreen PACA-Corse • Le contexte : développement de l’accompagnement en milieu ordinaire pour les enfants, vieillissement des adultes… • 1 salarié sur 2appartient à la famille des emplois de l’éducatif et du social. • Les évolutions des emplois traduisent surtout la montée en charge de l’accueil d’adultes handicapés. • A noter tout de même la consolidation des emplois d’éducateurs spécialisés, spécificité régionale. Filière du Soin – 20% Filière éducative et sociale – 51% Fonctions support – 29% Clé de lecture : L’emploi d’éducateur spécialisé représente 10,1% des effectifs du secteur des personnes handicapées en PACA-Corse. Un poids qui a augmenté de 3 pts depuis 2007. * Agents des services de soins, agent des services hôteliers, agent des services généraux. Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 40 / 41

  41. Synthèse • En cinq ans, la Branche a renforcé sa dimension médico-sociale, et s’oriente vers l’accompagnement de situations de plus grande dépendance. Les emplois du soin, les métiers de la rééducation, de l’accompagnement de la vie quotidienne ont le vent en poupe. • Dans toutes les familles de métiers, l’intervention se technicise : les métiers plus qualifiés – même de niveau V – se développent davantage que les autres. • Particularité régionale : les emplois non qualifiés des fonctions support consolident leur poids, hormis dans le secteur de la personne handicapée. • La réorganisation de l’encadrement se fait nettement au bénéfice des emplois de siège, encadrants ou fonctionnels. Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013 41 / 41

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