선택적 복리후생제도 타사 포인트 운영 사례 - 비즈 -

1. 선택적 복리후생제도타사 포인트 운영 사례- 비즈 -

2.  LG ¶ 사원 누구에게나 공통적으로 적용되는 기본 Point 외에 회사 기여도(근속/직급/성과)를 고려하여 개인별 Cafeteria Point를 부여함(1 Point=1,000원) 기 준 부여 Point 기본 Point 대상자 공통 360 Point 근속 Point 근속(입사일자) 기준 근속 3년 이상 : + 50 Point 5년 이상 : + 100 Point 10년 이상 : + 150 Point 직급 Point 직급 기준 과장이상 + 100 Point 성과 Point 전년도 업적고과(MBO) 기준 상위 10%이내 + 100 Point 구 분 Point 대리 이하 ~3년 360 업적고과(MBO) 에 따른 성과 Point반영 3~5년 410 5~10년 460 개인별 복지 Point 최종 확정 (Max: 710 ~Min. 360) 10년~ 510 과장 이상 ~3년 460 3~5년 510 5~10년 560 10년~ 610

3.  KTF ■ 관리 방안 • 계정관리 • 사용기간 : 매년 1.1 ∼ 12.31까지 사용 • Point 계산 : 1 Point 당 1,000원 개념으로 예산 책정 부여 • Point 이월 : 당해년도 사용후 남은 Point는 차년도 계정으로 이월 가능 • 이월된 Point는 적립하여 활용 가능 • 운영방안 • 인트라넷에 기능 구현하여 운영 • 사내근로복지기금으로 예산 활용 : 소득세 감면 효과 • 복리 포인트 부여 방안 * 직급 포인트는 승진일자를 기준으로 부여하며, 연령포인트는 매년 1.1 기준으로 만연령으로 산정

4.  CJ • 기본 운영기준 ◇ 개개인의 다양한 니즈 및 만족도의 극대화를 위해 일정금액 한도 내에서 개인이 그 필요항목 및 수혜수준을 스스로 선택할 수 있도록 함. • 1. 지원대상 • ① 기본 포인트 : 전 사원(임원 및 비정규직 제외) • ② 개인연금 포인트 : 전 사원(임원 및 계약직 제외) • 2. 포인트 관리 • 1) 포인트 부여 : 매년 1/1일자로 부여 • ① 기본 포인트: 555 포인트 부여 (1포인트 = 1,000원) • ② 연금 포인트 : 기본연봉 기준 월평균 급여의 3%를 연금포인트로 부여 • (매년 1월에 전년 기준으로 포인트 부여하고, 연봉 조정시 추가로 조정함) • 1) 포인트 부여 • 2) 포인트의 이월 : 잔여포인트 이월함 • (미사용분 다음년도로 잔여포인트 전액 이월 가능함)

5.  CJ • 선택메뉴

6.  오리온

7.  델코레미 기 본 항 목 선 택 항 목 공통항목 요건충족항목 필수선택항목 자율선택항목 4대 보험 통근버스 식당운영 동호인회 결혼선물 잔업자 간식 각종 포상 캔미팅 지원 학자금 경조금 재해보상 의료보상 건강진단 자기계발 건강의료 생활복지 문화생활 차량구입지원 주택자금대출 직원숙소이용 선물/기념품 피복(근무복)

8.  델코레미

9.  델코레미 차량지원금 수령여부 기본포인트B 기본포인트B 근속포인트 입사시기 근속기간 자녀유무 자녀포인트 결혼여부 ->배우자유무 배우자포인트 작업형태 (사무직/생산직) 피복포인트

10.  기타

11.  기타

12.  기타