1 / 107

เทคนิคการทำงานเชิงรุก (Proactive Working)

Human Resource Management : HR. เทคนิคการทำงานเชิงรุก (Proactive Working). มิถุนายน 2552 เสนอโดย ดร. อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์. เป้าหมาย. Proactive Working. 9:00am - 16:00 pm. ระบบสั่นหรือหรี่เสียง !!!. HR for HR. คำถาม ?. แลกเปลี่ยนความคิดเห็น. ตรงไปตรงมา. มั่นคง. ชอบเสี่ยง. ชอบ Sex.

afra
Download Presentation

เทคนิคการทำงานเชิงรุก (Proactive Working)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Human Resource Management : HR เทคนิคการทำงานเชิงรุก(Proactive Working) มิถุนายน 2552 เสนอโดย ดร.อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์

  2. เป้าหมาย Proactive Working

  3. 9:00am - 16:00 pm ระบบสั่นหรือหรี่เสียง!!! HR for HR คำถาม? แลกเปลี่ยนความคิดเห็น

  4. ตรงไปตรงมา

  5. มั่นคง

  6. ชอบเสี่ยง

  7. ชอบ Sex

  8. มุ่งมั่น

  9. ความแตกต่างระหว่างบุคคลความแตกต่างระหว่างบุคคล • แตกต่างภายนอก ร่างกาย บุคลิกลักษณะ • แตกต่างภายใน จิตใจ ความคิดเห็น

  10. V = VALUE I = INTERPERSONAL G = GOAL O = OPEN MINDED

  11. เบอร์ 2 เบอร์ 3 เบอร์ 1 Training:1-2-123-1234567

  12. เทคนิคการทำงานเชิงรุกเทคนิคการทำงานเชิงรุก ตั้งชื่อกลุ่ม - ดูดีมีชาติตระกูล หาหัวหน้ากลุ่ม + รองหัวหน้ากลุ่ม เตรียมตัวสู่บทเรียน…..

  13. กิจกรรม Worm + ชื่อเล่นในกลุ่มทุกคน + 1 2 123 1234567 (3 ครั้ง) + สู้ (คิดท่าด้วย)

  14. เบอร์ 2 เบอร์ 3 เบอร์ 1 Training:1-2-123-1234567

  15. HR for Non HR มององค์กร

  16. สภาพแวดล้อมทางธุรกิจ ภาวะเศรษฐกิจ เฟื่องฟู/ชะลอตัว ลูกค้ามีทางเลือก สิ่งแวดล้อม/ชุมชน อุปสรรคทำธุรกิจ ธุรกิจ ตลาดเสรี องค์กร INVESTOR ราคาหุ้น/ความโปร่งใส นโยบายรัฐ การแปรรูป เทคโนโลยีE-Business คู่แข่งขัน ต้นทุนต่ำ

  17. การบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

  18. การบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ วิสัยทัศน์ บริหารงาน บริหารคน ความสำเร็จขององค์การ หัวหน้างาน / พนักงาน / ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

  19. หรือสรุปง่ายๆ...

  20. การบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ดาวเด่น (Star) ถุงเงิน (Cash Cow) ผลงาน ไม้ตายซาก (Dead Wood) เด็กมีปัญหา (Problem Child) ต่ำ สูง ศักยภาพ

  21. ใครว่าผมไม่ทำงานผมกำลังคิดงานอยู่ใครว่าผมไม่ทำงานผมกำลังคิดงานอยู่ ผมด้วย

  22. การบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สูง ดาวเด่น (Star) ถุงเงิน (Cash Cow) performance ผลงาน ไม้ตายซาก (Dead Wood) เด็กมีปัญหา (Problem Child) HiPPs High ต่ำ สูง potentail ศักยภาพ

  23. Talent Management/Development Plan Develop Manage • “HP” : • High Performance • High Potential • “Star” • “Fast Track”

  24. พวกดาวเด่น (Star) หรือ Talent Person มีลักษณะดังต่อไปนี้ การพัฒนาตนเองให้เป็น “คนเก่ง” งาน • สร้างความรักและความเข้าใจในงานของตน • พัฒนาความสามารถหรือ Competency ของตน • กำหนดเป้าหมายหรือผลลัพธ์ของงาน การพัฒนาตนเองให้เป็น “คนดี” • ให้ “ความรัก” • คิดแต่สิ่งที่ดี 3. เลือกใช้ “คำพูด” ให้เหมาะสม 4. สร้าง “สัมพันธภาพ” กับผู้อื่น

  25. ผมสุดหล่อครับ….แล้วคนแบบไหนหล่ะที่องค์การต้องการ??ผมสุดหล่อครับ….แล้วคนแบบไหนหล่ะที่องค์การต้องการ??

  26. เป้าหมายหรือลักษณะผลงานที่คาดหวังเป้าหมายหรือลักษณะผลงานที่คาดหวัง หน้า 33

  27. KPIs เป้าหมายหรือลักษณะผลงานที่คาดหวัง เปอร์เซ็นต์ความพึงพอใจของคนดู จำนวนหนังที่เล่น รางวัลที่ได้รับ หน้า 34

  28. Competency พฤติกรรมของนักแสดง หน้า 35

  29. Competency พฤติกรรมของนักแสดง ทักษะการแสดงละคร การบริหารเวลา การเรียนรู้และพัฒนาตนเอง การควบคุมอารมณ์และบุคลิกภาพ หน้า 36

  30. Coffee Break

  31. เบอร์ 2 เบอร์ 3 เบอร์ 1 Training:1-2-123-1234567

  32. ผมสุดหล่อครับ….คุณคิดว่ากระบวนการบริหารบุคลากรเริ่มจากขั้นตอนใดก่อนหล่ะ??ผมสุดหล่อครับ….คุณคิดว่ากระบวนการบริหารบุคลากรเริ่มจากขั้นตอนใดก่อนหล่ะ??

  33. เบอร์ 1 เบอร์ 2 เบอร์ 3

  34. เบอร์ 1 เบอร์ 2 เบอร์ 3

  35. เบอร์ 1 เบอร์ 2 เบอร์ 3

  36. ส่งตัวแทนออกมาทีละคน ฉีกกระดาษเป็นรูปช้าง ให้เวลาคนละ 15-20วินาที เมื่อเวลาหมด ต้องเปลี่ยนผู้เล่นในกลุ่ม ข้ามพูดคุยกันในระหว่างการทำกิจกรรม

  37. กิจกรรมนี้ได้ข้อคิดอะไรบ้างกิจกรรมนี้ได้ข้อคิดอะไรบ้าง • ....................................................................................................................... • ……………………………………………………………………………… • ………………………………………………………………………………. • ……………………………………………………………………………… • ……………………………………………………………………………….

  38. การวางแผน พัฒนาตนเอง ขั้นตอนของ PMS Plan Act Do การดำเนินการ ตามแผน การปรับเปลี่ยนแผน Check การตรวจสอบแผน

  39. Coffee Break

  40. เบอร์ 2 เบอร์ 3 เบอร์ 1 Training:1-2-123-1234567

More Related