1 / 7

Mentorluk

yol gösterici. pir. guru. danışman. koruyucu. AKIL HOCASI. rehber. hami. usta. Mentorluk. lider. kılavuz. yaşam koçu. “ Kişisel gelişim desteği ”. yönder. Nurten Akarsu, Tıp ve Bilim doktoru Hacettepe Üniversitesi Tıbbi Genetik Anabilim Dalı nakarsu@hacettepe.edu.tr.

agatha
Download Presentation

Mentorluk

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. yol gösterici pir guru danışman koruyucu AKIL HOCASI rehber hami usta Mentorluk lider kılavuz yaşam koçu “Kişisel gelişim desteği ” yönder Nurten Akarsu, Tıp ve Bilim doktoru Hacettepe Üniversitesi Tıbbi Genetik Anabilim Dalı nakarsu@hacettepe.edu.tr

  2. Yunan mitolojisi • Mentor: “Father like teacher” • Günümüzdeki anlamında ilk • kullanımı 1699. Odeyesus’un oğlu Telemakus Odeyesus’un yakın dostu ve akıl hocası Mentor MENTOR Güvenilir dost, danışman ya da hoca, genellikle daha deneyimli bir birey

  3. Nasıl çalışmaktadır? • Genellikle birebir yaşanan, bilgi, sosyal statü ve pskososyal desteği içeren bir iletişim biçimi, formal olmayan bilgi ve deneyim aktarımıdır • kariyerlerinde ilerleme sağlama ve destek, • eğitim desteği, • kendi iletişim ağlarını oluşturmaya yardım • tutum öğretme

  4. Mentorluk Modelleri • Birebir mentorluk (One to One Mentoring) • Akran Mentorluğu (Peer Mentoring) • Grup/Takım Mentorluğu (Team Mentoring) • Ters Yönde Mentorluk (Reverse Mentoring) • E-mentorluk (E-mentoring) • Yapılandırılmış • Bir organizasyon tarafından • program dahilinde yürütülür • Amacı yapılandırılmamış • mentorlukta sağlanan faydaları • yaygınlaştırmak • İş dünyası sıklıkla kullanır • Yapılandırılmamış • Birebir etkileşim • Akademik hayatta yaygın ve • çok etkindir. Kuzu ve ark., Anadolu Üniv. Sosyal Bilimler Dergisi

  5. Adımlar ve teknikler • Hazırlık (Accompanying):ilk karşılaşma ve bilgi davranış aktarımı. Güven duymak ve paylaşmak esastır • Tohumla (Sowing):fikri (değişikliği) vermeye başla. Sabır gerekli. Eğitilenin ilk planda anlamasının ve uygulamasının son derece zor olduğunu kabul et. Eşleştirme uygun olmalı!..... • Kolaylaştırıcı rolü (Catalyzing):etkileşim aşaması!..baskının en yoğun olduğu an!.. Değişimin yaşanacağı en güçlü an!... Vaz geçme anı!.. değişimi tetikle!..... • Rol modeli (Showing): Öğretmek için kendi deneyimlerini ve örneklerini kullan: Ne yaptığını bildiğin göster!.... • Hasat zamanı (Harvesting):Sonuca odaklan. Deneyimden doğru sonucu çıkarmasını sağla!. Farkındalık yarat!... Bob Aubrey and Paul Cohen,Working Wisdom: Jossey Bass, 1995

  6. En iyi mentoru nasıl bulabilirim? • Sor soruştur, tavsiye al. • Mentora gerçekten neye ihtiyacın olduğunu açıkça belirt!.. • Mentorluk ilişkisinin sınırlarını tartış. Mentorun senin kariyer beklentilerini tam olarak karşılayıp karşılamadığını test et!.. • Mentorun rolleri çok iyi anladığından emin ol… Değişmeye hazırlan!. Ancak etkin bir mentorun sadece sende var olan kapasiteleri geliştirebileceğini unutma. Kendini göster!.. • UstaÇırak ilişkisi kesinlikle pasif bir ilişki değildir!. Her iki taraf da süreçten etkilenir.

  7. İlişki dürüstlük ve güvene dayalıdır Çok büyük isimler her zaman senin için en doğru isim olmayabilir. İçgüdülerine güven!..

More Related