Benefity kafeteryjne

1. Benefity kafeteryjne Karta pracownika z FŚS

2. KARTA PRACOWNIKA NUTRICIAProgram w całości finansowany ze środków Zakładowego Funduszu Socjalnego Założenie programu. Cel karty pracownika. Uczestnicy programu. Karta pracownika – wzór. Zakres programu karty. Ogólne zasady korzystania. Możliwości. Więc dlaczego nie Benefit…. Podsumowanie.

3. Założenie programu Dlaczego? Więcej możliwości, więcej partnerów, kafeteria W ten oto sposób działazakładowa super benefitowaKarta Pracownika

4. Cel karty pracownika 1.Zadaniem karty jest umożliwienie pracownikom wyboru szerokiej aktywności sportowej, rekreacyjnej, zdrowotnej. 2.Atrakcyjność karty polega na tym, że: - dla pracownika jest w pełni darmowa • umożliwia dostęp do pełnej gamy usług firm współpracujących • jest różnorodna • pracownik decyduje wedle własnych potrzeb: kiedy, gdzie, jak i z czego skorzysta (jeśli decyduje się na droższą wersję – powyżej karnetu to dopłaca do cen wynegocjowanych) • ceny usług zostały wynegocjowane i dostosowane do programu (są niższe od normalnych cen w placówkach; pracownicy mają rabaty)

5. Uczestnicy programu. Do programu zaproszone zostały niżej wymienione firmy: • Oxide Fitness Club – siłownia, fitness • GET FIT FITNESS – siłownia , fitness • Grota Solna REMEDIUM • Gabinet Masażu HARMONIA • Plac Zabaw BAJLANDIA • FitLife Health &Fitness w Szarej Willii – Kręgielnia • FitLife Health &Fitness w Szarej Willii – Fitness • Pływalnia kryta w Brzegu • Square 53 – Salon kosmetyczno-rekreacyjny W przypadku większej ilości firm korzystających z programu możemy zwiększyć liczbę placówek

6. Karta pracownika – wzór. Posiadanie Karty Pracownika jest warunkiem do bezpłatnego skorzystania z usług oferowanych w programie wraz z Blankietem Kredytowym . KARTA PRACOWNIKA 001/2010-2011 Upoważnia do korzystania Basen Siłownia Grota solna FitLife Kręgielnia Bajlandia Kosmetyka NUTRICIA Zakłady Produkcyjne Sp. z o. o. ul. Marka z Jemielnicy 1, 45-952 Opole NIP 754-03-35-340, REGON 530544729

7. Zakres programu karty

8. Ogólne zasady korzystaniana przykładzie jednej firmy –inne firmy wchodzące mogą określić własne kryteria • Do dyspozycji pracowników Spółki jest 100 KartPracownika, wydawanych z blankietem na początku miesiąca. • Karta Pracownikajest kartą zwrotną , którą po wykorzystaniu Blankietu Kredytowego, należy najpóźniej do ostatniego dnia miesiąca zwrócić do Działu Kadr i Płac. • Blankiet jest kredytowym pieniądzem, którym pracownik płaci za usługę. Pracownik danej firmy, w momencie dokonywania płatności za skorzystanie z danej usługi, będzie odcinał wartość z blankietu. • W przypadku korzystania z usługi droższej różnicę pokrywa pracownik (korzystając z rabatu wynegocjowanego przez naszą firmę).

9. Możliwości • Obecnie poza kartąpracownika oferujemy dodatkowo karnet na pływalnię AKWARIUM w Opolu oraz wejściówki na ślizgawkę na Toropolu. Z basenu możemy korzystać 7 dni w tygodniu w godzinach otwarcia pływalni. Z lodowiska możemy korzystać w sezonie w dniach i godzinach ogólnodostępnych. Przejście na elektroniczną formę Karty Pracownika w przyszłości pozwoli zwiększyć jej atrakcyjność o możliwość korzystania z pływalni AKWARIUM i inne placówki. Ułatwi jej zarządzenie Służymy wszelką pomocą i możemy skoordynować wejście do programu dla innych chętnych firm.

10. Więc , dlaczego nie….. • ...Benefit, FitProfit, FitFlex, które już są na rynku? NIE, bo karty oferowane przez nich: • są drogie, imienne i opodatkowane • za rodzinę należy dodatkowo zapłacić a to umniejsza ich atrakcyjność, • mają ubogi program dla dzieci – za dodatkową opłatą oferowany jest jedynie basen • nie obejmują masażu – formy prozdrowotnej , wspomagającej często fizjoterapię w przypadkach problemów zdrowotnych, • nie obejmują kosmetyki – umożliwiają jedynie otrzymanie rabatu • usługi oferowane w ramach karty są na poziomie podstawowym, często ograniczone jednorazowym wejściem /dzień w jedno miejsce

11. Podsumowanie Dostępność, rozmaitość, darmowość sprawia, że Nasz Program Karta Pracownika jest atrakcyjniejszy. Bezimienność karty i jej rotacja wśród pracowników pozwala na włączenie jej do limitu kwoty wolnej od podatku, obecnie do 380 zł. Poprzez odpowiedni dobór partnerów stworzyliśmy dla pracowników ofertę pełną rozmaitości, gdzie każdy znajdzie coś dla siebie. Dlatego ufamy, że Program Karta Pracownika wychodzi naprzeciw oczekiwaniom Naszych Współpracowników. Mając w głowie, że sport to zdrowie – dbamy o zdrowie naszych pracowników