Brandweerhervorming BVV

1. BVV infosessie hervorming BrandweerhervormingBVV “

2. Verloop van de avond • Tijdlijn en uitgangspunten BVV • Administratief statuut • Geldelijk statuut • Arbeidstijd en diensttijd •  / ~ /  • Slotwoord

3. Tijdlijn en uitgangspunten BVV BrandweerhervormingBVV “

4. 2012 2013 2014 2015

5. Voorjaar 2012 GAT-fiches 2012 8 maanden radiostilte Voorjaar 2013 BVV lanceert concept statuut 6 en 20 nov 2013 plenair overleg Mei 2013 Conclaaf kabinet, FOD, federaties 2013 5 maanden radiostilte 2014 1 jan 2015 (2016) Start van de zones 6 maanden hectiek tot nu 2015

10. lobby lobby CMR lobby lobby IKW IKW Raad van State Raad van State Comité C Comité C

11. tijdlijn en uitgangspunten BVV Basisuitgangspunten van de BVV in de statuutbesprekingen 1 Gelijk(w)aardige behandeling voor beroeps en vrijwilligers 2 Harmoniseren van de ontelbare plaatselijke regelingen 3 Wegwerken van anomalieën en onwettige toestanden 4 Correcte rechtspositie voor alle brandweerlieden

12. Administratief statuut BrandweerhervormingBVV “

13. Administatief statuut Loopbaanontwikkeling Aanwerving Loopbaanopbouw Eindeloopbaan

14. Administratief statuut Kaderopbouw O4 O3 O2 O1 M2 M1 B2 B1

15. Adminstratief statuut loopbaanopbouw Hoe worden de vacatures ingevuld? • Aanwerving • Bevordering in de zone – naar hogere graad • Mobiliteit (verandering van zone) • in dezelfde graad • In een hogere graad • Professionalisering (verandering van status B/V) • Binnen dezelfde zone • Vanuit andere zone

16. Administratief statuut loopbaanopbouw Hoe worden vacatures ingevuld? O4 O3 instroomO2 O1 M2 M1 B2 instroom B1 bev P R O F I N T P R O F E X T H O R M O B V E R T M O B socialepromotie bevorder

17. Administratief statuut aanwerving trap 1 van de aanwerving • FOD organiseert • federaal geschiktheidsattest via prov BW-school • attest onbeperkt geldig, fysieke test 2 jaar • competentietest: • niveau secundair voor basiskader: geen burgerdiploma meer vereist • niveau A voor officierenkader • handvaardigheidstest • fysieke geschiktheidstest

18. Administratief statuut aanwerving trap 2 van de aanwerving • Zone organiseert vergelijkend examen met werfreserve • mondeling interview • eventueel bijkomende zonale proef • Stageperiode • duur: tot 1 jaar na het behalen van brevet BO1 / OFF2 • rijbewijs C moet voor beroeps, kan voor vrijwilligers • DGH kan voor vrijwilligers/beroeps • Evaluatie

19. Administratief statuut loopbaanopbouw Hoe worden vacatures ingevuld? O4 O3 instroomO2 O1 M2 M1 B2 instroom B1 bev P R O F I N T P R O F E X T H O R M O B V E R T M O B socialepromotie bevorder

20. Administratief statuut bevordering • De zoneraad kan invulling geven door: bevorderingin de zone(art 52 e.v.) De zone organiseert de bevorderingsproef • B>B+of B+>B+: beroepsvacatures voor beroepskand. • V>V+ of V+>V+: vrijwillige vacatures voor vrijwillige kand. • Bevorderingsstage bij bevordering tot Sgt of Lt

21. Administratief statuut loopbaanopbouw bevorderingsvoorwaarden * Exclusief proefperiode ** Mits getuigschrift: quid?

22. sociale promotie bevorderingsbrug bevordering van O1 > O2 voor diegenen die niet in het bezit zijn van een burgerdiploma niveau A opleiding te bepalen via KB opleiding Administratief statuut loopbaanopbouw

23. Administratief statuut loopbaanopbouw Hoe worden vacatures ingevuld? O4 O3 instroomO2 O1 M2 M1 B2 instroom B1 bev P R O F I N T P R O F E X T H O R M O B V E R T M O B socialepromotie bevorder

24. Administratief statuut mobiliteit • De zoneraad kan invulling geven door: mobiliteit • in dezelfde graad uit andere zones (art 67 e.v.) • in een hogere graad uit andere zones (art 84 e.v.).Kan enkel bij gebrek aan kandidaten binnen de zone • De zone organiseert de bevorderingsproef of en desgevallend een mobiliteitsproef • B>B+of B+>B+: beroepsvacatures voor beroepskand. • V>V+ of V+>V+: vrijwillige vacatures voor vrijwillige kand.

25. Administratief statuut loopbaanopbouw Hoe worden vacatures ingevuld? O4 O3 instroomO2 O1 M2 M1 B2 instroom B1 bev P R O F I N T P R O F E X T H O R M O B V E R T M O B socialepromotie bevorder

26. Administratief statuut professionalisering • De zone kan bij ontstentenis aan beroepskandidaten, die voldoen aan de bevorderingsvoorwaarden, opteren voor professionalisering van vrijwilligers • in dezelfde graad uit haar zone (art 89 e.v.): • in dezelfde graad uit andere zones (art 106 e.v.) • V>B : vrijwillig wordt beroeps in dezelfde graad • De zone organiseert professionaliseringsproef (art 106 e.v.)

27. Administratief statuut eindeloopbaan 3 eindeloopbaanmaatregelen • bijkomende verlofdagen • wedertewerkstelling • eindeloopbaanregime

28. eindeloopbaanmaatregelen bijkomende verlofdag per jaar > 50 jaar wedertewerkstelling op eigen verzoek: >56j + 15j ops +vnl belast met ops taken de Raad beslist op advies van de cdt lichte ops dienst: wedde + 75% premie adm,tech of log dienst: wedde + 25% premie Administratief statuut eindeloopbaan

29. Administratief statuut eindeloopbaan eindeloopbaanmaatregelen 3. Eindeloopbaanregime 57,5j (2015) of 58j (2016 e.v.) + 25j openbare dienst, waarvan 15j beroeps ops graad • Raad beslist op advies ELB-commissie: • lichte dienst ops of adm, tech, log: wedde +75% premies • als ELB-commissie geen lichte dienst voorstelt EN als de Raad vaststelt dat het niet mogelijk is om een lichtere functie te bepalen, kent de Raad VVP toe: 75% wedde + 75% ops premie.

30. Administratief statuut opleiding opleiding • basisopleiding: • brevetopleiding te regelen via KB • voortgezette opleiding: • 24 uren / jaar via de provinciale school • zone kan bijkomende opleiding organiseren • opleiding binnen diensttijd • verplaatsing tussen kazerne en plaats van opleiding = diensttijd

31. Administratief statuut opleiding evaluatie • Result: Voldoende – te verbeteren – onvoldoende • Frequentie: tweejaarlijks (tenzij niet voldoende – 1 jaar) • Door functionele meerdere • Functiegesprek (toekomst) • Evaluatiegesprek (verleden) • Evaluatieverslag • Beroep bij evaluatiecommissie/beroepskamer • Gevolgen: 2 x onvoldoende in een periode van 3 jaar: ambtshalve ontslag

32. Administratief statuut administratieve standen administratieve standen • dienstactiviteit = recht op wedde en bevorderingen • staking: dienstactiviteit zonder wedde • non-activiteit = geen recht op wedde of bevordering , noch mandaat • disponibiliteit = bij ziekte • indien niet definitief dienstongeschikt • bij overschrijding van de dispoteller: 21d/jaar > 60%

33. Administratief statuut verlofvormen Verlofvormen (art 191 e.v.)

34. Administratief statuut arbeidsverzekering • bijkomende arbeidsverzekering – op gelijk niveau als beroeps

35. Tucht

36. Schorsing in het belang van de dienst (art 291 e.v.): • wanneer strafrechtelijke vervolgingen • wanneer tuchtvervolgingen wegens een zware fout (betrapt op heterdaad of afdoende aanwijzingen) • Max 6 m behalve i.g.v. strafrechtelijke vervolgingen • Beroep (art 271 en 272): • Binnen 10 werkdagen volgend op datum kennisname van beraadslaging college kan personeelslid beroep indienen bij raad. • Binnen 10 werkdagen volgend op datum kennisname van beraadslaging raad kan personeelslid beroep indienen bij federale onafhankelijke beroepskamer, paritair samengesteld door FOD

37. Geldelijk statuut BrandweerhervormingBVV “

38. Geldelijk statuut weddebepaling in nieuw statuut • Er zijn in totaal 8graden: 2 in het basiskader, 2 in het middenkader, 4 in het officierenkader • Elke graad heeft 4 rangen(horizontale kolommen). De aanwervingsgraden bwm & kpt hebben er 5 (stageperiode) bv. B1-2; M2-4; O3-1 • Elke graad heeft 25 trappen(verticale rijen). Deze komen overeen met de jaren geldelijke anciënniteit. Na 25 jaar is er geen baremische verhoging meer. bv. B1-2/23 = 24025 €

39. Geldelijk statuut rang N: geldelijke anciënniteit X: rang : kolom

40. Geldelijk statuut eerst inschalen in overgang • omwille van de harmonisering dienen alle bestaande weddeschalen geïntegreerd te worden. • vooreerst dienen de nieuwe weddeschalen bepaald via de integratieregels • in elk geval zal men op geen enkel moment in de nieuwe weddeschaal een lagere wedde krijgen dan de wedde die men kreeg in de oude weddeschaal.

41. Geldelijk statuut Overgangsregeling huidige bwm & kpl brandweerman korporaal

42. Geldelijk statuut Overgangsregeling huidige sgt & adj sergeant, eerste sergeant, sergeant-majoor adjudant, opperadjudant

43. Geldelijk statuut Overgangsregeling huidige olt

44. Geldelijk statuut Overgangsregeling huidige lt

45. Geldelijk statuut Overgangsregeling huidige kpt

46. Wat verandert er voor beroeps? Overgangsregeling huidige kpt-cdt

47. Geldelijk statuut Overgangsregeling huidige maj & lt-kol

48. Geldelijk statuut anciënniteit vs nuttige ervaring

49. Geldelijk statuut inschaling bij bevordering

50. Geldelijk statuut 3 systemen voor weddeverhoging • hiërarchische verhoging = bevordering: opstap naar hogere weddeschaal • baremische verhoging = functionele loopbaan: rangverhoging in dezelfde weddeschaal (in de rij) • anciënniteitsverhoging = jaarlijkse groei tot 25 jaar geldelijke anciënniteit in dezelfde wedderang (in de kolom)