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Una presentación sobre Las Redes Sociales en el desarrollo profesional de los inmigrantes y su contacto con las empresas.
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Inmigracióny diversidad, valor añadido para la empresa Las Redes Sociales en el desarrollo profesional de los inmigrantes y su contacto con las empresas Alfredo Vela (@alfredovela) Valladolid, 03 de diciembre de 2015 1
Inmigracióny diversidad, valor añadido para la empresa Algunas preguntas antes de comenzar • ¿Se valora suficientemente la Marca Personal en el desarrollode la CarreraProfesional? • ¿Somos conscientes de que las Redes Sociales nos permiten tenervisibilidad internacional? • ¿Las empresas usan las Redes Sociales en los procesos de selección? • ¿Empresas y trabajadores conocen la importancia de los empleadoscomo “Embajadoresde Marca”? • ¿Las Redes Sociales ayudan a una mejor integración de los inmigrantesdesde el punto de vista profesional? 3
Inmigracióny diversidad, valor añadido para la empresa Alfredo Vela Valladolid, 03 de diciembre de 2015 LAS REDES SOCIALES EN EL DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS INMIGRANTES Y SU CONTACTO CON LAS EMPRESAS 4
Inmigracióny diversidad, valor añadido para la empresa Canales de Búsqueda de Empleo 5
Inmigracióny diversidad, valor añadido para la empresa Algunas reflexiones sobre Búsqueda de Empleo 6
Inmigracióny diversidad, valor añadido para la empresa Algunas reflexiones sobre Búsqueda de Empleo 7
Inmigracióny diversidad, valor añadido para la empresa Qué funciona y qué no en la Marca Personal 8
Inmigracióny diversidad, valor añadido para la empresa Alfredo Vela Valladolid, 03 de diciembre de 2015 CONCLUSIONES 9
Inmigracióny diversidad, valor añadido para la empresa Conclusiones • En la actualidad es tremendamente importante ser visible. • Cada vez más relevante el desarrollo de la Marca Personal. • Las Redes Sociales ayudan a empresas y trabajadores a ser Internacionales. • Las Redes Sociales ayudan a la integración profesional de los inmigrantes. 10
Inmigracióny diversidad, valor añadido para la empresa Muchas gracias por su atención Alfredo Vela Valladolid, 03 de diciembre de 2015 11