Kjarasamingar 2014

1. Kjarasamingar 2014 HelstuatriðikjarasamningsviðSamtökatvinnulífsins semundirritaðurvar 21. desember2013

2. Kjarasamningurinn sem aðildarsamtök Alþýðusambands Íslands undirrituðu þann 21. desember 2013 við Samtök atvinnulífsins er svokallaður aðfarasamningur. Auk launabreytinga gefur samningurinn aðilum 12 mánuði til að vinna að gerð langtímasamnings sem á að tryggja stöðugleika í íslensku efnahagslífi og aukinn kaupmátt til framtíðar. Vinna við undirbúning slíks langtímasamnings hefst strax í byrjun nýs árs. Með samningnum er tekin upp sú nýbreytni að gengið er frá sérstakri viðræðuáætlun sem unnið verður eftir á árinu 2014 með tímasettum markmiðum um framvindu.

3. Aðildarsamtök ASÍ settu sér það markmið með nýjum kjarasamningi að auka kaupmátt, hækka lægstu laun umfram önnur laun, tryggja lága verðbólgu og undirbyggja stöðugleika. Þessi kjarasamningur er mikilvægt skref í þessa átt, þar sem tekist hefur að tryggja helstu markmiðin. Nýi kjarasamningurinn gildir frá 1. janúar til 31. desember 2014.

4. Aðfarasamningur Við gildistöku samningsins hefjast viðræður um endurnýjun kjarasamninga sem taka gildi við lok þessa samnings. Unnið verður eftir viðræðuáætlun sem telst hluti samningsins og í samræmi við eftirfarandi forsendur og markmið. EfnahagsumgjörðSamningsaðilar vilja ná víðtækri samstöðu um að rjúfa vítahring verðbólgunnar. Með yfirlýsingu ríkisstjórnarinnar dags. 15. nóvember 2013 var komið á samstarfsvettvangi milli aðila vinnumarkaðar og stjórnvalda þar sem unnið verður að því að markmið samnings þessa nái fram að ganga. Aðilar vinnumarkaðar, stjórnvöld og Seðlabankinn bera sameiginlega ábyrgð á því að koma á og viðhalda efnahagslegum stöðugleika.

5. Aðgerðir til stuðnings kaupmætti Forsenda þess að unnt verði að gera kjarasamninga til a.m.k. tveggja ára fyrir lok samningstímans er að mótuð hafi verið ný peningamálastefna sem stefna stjórnvalda í efnahags- og félagsmálum styður á hverjum tíma. Mikilvægt er að verðbólgumarkmið ríkisstjórnarinnar og Seðlabankans, 2,5%, náist á árinu 2014. Hjöðnun verðbólgu krefst samstillingar ákvarðana á vinnumarkaði, í fjármálum ríkis og sveitarfélaga og í peningamálum. Ef takast á að halda verðbólgu í skefjum þurfa ríki, sveitarfélög og fyrirtækin í landinu að gæta ítrasta aðhalds þegar kemur að verðhækkunum.

6. Launabreytingar • AlmennlaunahækkunHinn 1. janúar 2014 skululaunhækka um 2,8%, þóaðlágmarki kr. 8.000 á mánuðifyrirdagvinnumiðaðviðfulltstarf. Aðrirkjaratengdirliðirhækka um 2,8% á samatíma. • SérstökhækkunkauptaxtaLaunataxtarundirkr. 230.000 á mánuðihækkasérstaklega um kr. 1.750. Kauptaxtargildafrá 1. janúar 2014. • Lágmarkstekjurfyrirfullt starfLágmarkstekjurfyrirfullt starf skv. kjarasamningumskuluvera kr. 214.000 frá • 1. janúar 2014 fyrirstarfsmenn 18 áraogeldrisemstarfaðhafafjóramánuðisamfellthjásamafyrirtæki.

7. Önnur ákvæði • Desember- ogorlofsuppbótDesemberuppbót 2014 verður kr. 60.900 ogorlofsuppbótverður • kr. 22.200. • Veikindiogslys í orlofiRéttindifélagsmannavegnaveikindaogslysaerlendiserusamræmdþeimréttindumsemgilda um veikindiogslysinnanlands. • SkriflegstaðfestingráðningarÁ samningstímanumverðurunniðaðkynningu á skyldumatvinnurekendaogréttindumlaunafólkstilskriflegrarstaðfestingarráðningar. • RétturtilskaðabótavegnaráðningarsamningaNýttákvæðier í samningnumþarsemsegiraðbrjótiatvinnurekandigegnákvæðum um ráðningarsamningagetiþaðvarðaðhannskaðabótum.

8. Önnur ákvæði • StarfsmenntamálRáðistverður í úttekt á fyrirkomulagistarfsmenntamálam.a.meðþaðaðmarkmiðiaðaukavæginámssemmetiðertileiningaeðaviðurkenndrarfærni á vinnumarkaði.FramlagtilStarfsmenntasjóðsverslunar- ogskrifstofufólkshækkar um 0,1% frá 1. janúar 2015. • Gildistími • Allirkjarasamningaraðilaframlengjastóbreyttirtil 31. desember 2014, þ.m.t. sérkjarasamningarsemteljasthlutaraðalkjarasamninga, aðfrátöldumþeimbreytingumsemgreinterfráhéraðofan.

9. Aðkoma stjórnvalda • Efrimörk í lægstaþrepitekjuskattshækka í kr. 290.000. • Skatthlutfall í miðþrepilækkar um 0,5%. • Stjórnvöldmunu í samstarfiviðaðilavinnumarkaðarinsmótavinnumarkaðsstefnusemhefuraðmarkmiðiaðstuðlaaðvelferðþeirrasemstarfa á innlendumvinnumarkaðiogstuðlaaðvirkriþátttökusemflestra.

10. Helstu ávinningar samningsins • Almenn launahækkun. • Sérstök áhersla á hækkun lægstu launa. • Aukið fjármagn og kraftur settur í starfsmenntamál. • Efri mörk í lægsta þrepi tekjuskatts hækka úr kr. 256.000 í kr. 290.000. • Skatthlutfall í miðþrepi lækkar úr 25,8% í 25,3%. • Stærstu sveitarfélög landsins hafa tekið áskorun verkalýðshreyfingarinnar og hækka ekki gjaldskrár sínar um áramót. Gjaldskrárhækkanir ríkisins verða ekki meiri en 2,5% á ári, ríkisstjórnin mun endurskoða breytingar á gjöldum sem þegar hafa verið samþykktar.

11. Helstu ávinningar samningsins • Gjaldskrárhækkanir fyrirtækja í eigu ríkis og sveitarfélaga verði innan verðbólgumarkmiðs Seðlabankans. • Unnið verði að því að við framkvæmd kjarasamninga verði miðað við umfang umsaminna launahækkana ásamt samningsbundnum starfsaldurshækkunum og starfsþróunar þannig að hún samrýmist verðbólgumarkmiðum Seðlabanka Íslands. • Ráðist verður í markvissar aðgerðir til stuðnings auknum kaupmætti. • Samstilltar aðgerðir samningsaðila til að halda verðbólgu innan 2,5% markmiðs Seðlabanka Íslands.

12. Helstu ávinningar samningsins • Aðgerðir í félags- og menntamálum. • Í kjarasamningnumogyfirlýsingumríkisstjórnar í tengslumviðsamningagerðinaerfjallað um nokkraþættiervarðafélags- ogmenntamálsemætlaðeraðtreystastöðulaunafólks á almennumvinnumarkaði. Þarmánefna; jöfnunlífeyrisréttinda, umbætur í húsnæðismálum, umbætur í menntamálumogmótunmarkvissrarvinnumarkaðsstefnusemhefuraðmarkmiðiaðstuðlaaðvelferðþeirrasemstarfa á innlendumvinnumarkaðiogstuðlaaðvirkriþátttökusemflestra á vinnumarkaði.

14. Íslenskt launafólk vill stöðugleika • Kjaramálaályktun lögð fram á 28. þingi LÍV 8. - 9. nóvember 2013 • Í ljósi þeirrar óvissu sem ríkir í íslensku efnahagslífi telur þing LÍV ráðlegt að gera kjarasamning til skemmri tíma. Þingið tekur undir þau sjónarmið sem fram hafa komið innan verkalýðshreyfingarinnar, að gerður verði kjarasamningur til skemmri tíma og í kjölfarið verði unnið að því  að koma hér á stöðugleika, sem kjarasamningur til lengri tíma getur byggt á. • Kannanir sem gerðar hafa verið meðal verslunar- og skrifstofufólks sýna að meirihluti þeirra leggur áherslu á aukinn kaupmátt og hækkun lægstu launa. Takist að koma á stöðugleika má ná markmiðum um aukinn kaupmátt með minni launabreytingum.  • En stöðugleika verður ekki náð á Íslandi með því að launþegar stilli kröfum sínum í hóf. Fleira þarf að koma til. Stjórnvöld verða að leggja fram trúverðuga efnahagsstefnu sem tryggir stöðugt gengi og verðlag. Þá hafa verðlagshækkanir sem átt hafa sér stað að undanförnu aukið á óstöðugleika og þær hækkanir sem lesa má útúr fjárhagsáætlunum sveitarfélaga vegna ársins 2014, vekja ekki vonir um að vilji sé til þess að koma á stöðugleika. Þessar hækkanir eru ögrun við íslenskt launafólk sem hefur tekið á sig ómældar byrðar frá efnahagshruninu 2008. • Eigi árangur að nást í að koma á stöðugleika sem leggur grunn að aukinni hagsæld, verða allir að róa í sömu átt. Atvinnulíf og stjórnvöld verða að leggja sitt að mörkum. Íslenskt launafólk verður ekki eitt gert ábyrgt fyrir því að koma á stöðugleika.