1 / 11

Udenlandsk arbejdskraft Det grønne område

Udenlandsk arbejdskraft Det grønne område. Torsdag d. 2. december 2010 Hos 3F BJMF. Fakta om de grønne virksomheder. Stationære produktionsvirksomheder ”selvejet” Gartnerier (potteplanter, tomater agurker) Planteskoler Frilandsgartnerier (grøntsager, salat)

aliza
Download Presentation

Udenlandsk arbejdskraft Det grønne område

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Udenlandsk arbejdskraft Det grønne område Torsdag d. 2. december 2010 Hos 3F BJMF

  2. Fakta om de grønne virksomheder Stationære produktionsvirksomheder ”selvejet” • Gartnerier (potteplanter, tomater agurker) • Planteskoler • Frilandsgartnerier (grøntsager, salat) • Landbrug (malkekvæg, svinebrug) • Skovbrug (juletræer – korte perioder) Produktionen er ikke umiddelbart til at flytte. Produktionen kan være begrænset til sæson – men ofte vedvarende.

  3. På hvilke vilkår ? • almindelige OK forhold. • Ingen OK forhold – fri aftaleret ingen mindste løn (danske virksomheder) • praktikanter på OK elevløn (12 – 18 måneder) • vikarer i vikarbureau uden overenskomst i arbejde på dansk kunde virksomhed med OK • entreprise arbejde på danske virksomheder

  4. Arbejdsgiverne 1 • Landbrug og Fødevarer - Typisk ikke overenskomst. • Anerkender kun den frie aftale ret – men accepterer elevlønninger til elever og udenlandske praktikanter.

  5. Arbejdsgiverne 2 • GLS-A (Gartneri, Landbrug og Skovbrugets Arbejdsgivere): • anerkender selvfølgelig overenskomsterne • men kræver fortolkning af alt • anerkender ikke ”bravida” dommen • arbejder aktivt på at finde alternative metoder til at få arbejdet udført på virksomhederne. • søger grænser for hvordan de kan omgå overenskomsterne.

  6. Arbejdsgiverne 3 GLS-A Politisk • ønsker indgåelse af overenskomst specielt for udenlandsk arbejdskraft • ønsker indgåelse af fælles europæisk overenskomst

  7. Baltic Workforce • leverer vikarer på agurkgartneri • 9 dage om ugen (fri onsdag) • 9 timer pr. dag (54 timer pr. uge) • 60 kr. pr. time + feriepenge • stort skattefradrag • Udbetalt løn = udbetalt løn for dansk medarbejder på OK i samme virksomhed. • 12 – 6 - 2

  8. Entreprisemodel • 8 – 10 Lithauere ansat i lithauisk firma til at udføre et bestemt stykke arbejde på gartneri. • klipning af 100.000 stiklinger stukket i 25.000 potter på borde i gartneriet – om dagen • ledelsen står de selv for. • akkordaftale kan give brutto 10.500 kr. pr. måned for 14 timers arbejde 6 – 7 dage om ugen

  9. Hvad kan vi gøre? • opsøgende i forhold til virksomhederne • konflikt • sympati konflikten (kan være effektiv) • kæderne skal ikke nyde noget af reaktioner fra forbrugerne • effektivisere / hæve en gros prisen med 30 øre for en DANSK agurk/potteplante ?

  10. Sociale problemer • Isoleret på landet • Sprog • Forstå det danske arbejdsmarked • Etablering i Danmark - sociale problemer som for alle andre • Bolig mv.

  11. Organisering • kollegaer med vores medlemmer • (potentielle) medlemmer • de er ikke vores modpart • vær opmærksom på deres netværk • langt sejt træk – tillid - tillid - tillid • organisering i øjenhøjde • fortæl dem hvad vi kan og ikke kan

More Related