90 likes | 200 Views
Nemzeti és nemzetközi képesítési keretrendszerek és a life-long learning. Magyar nemzeti és nemzetközi lifelong konferencia Miskolc, 2007 április 12-13. Dr. habil Lükő István NYME FMK Tanárképző Intézet. Szakmastruktúra elemzések 1. A szakmastruktúra fogalma Standardizált rendszerek
E N D
Nemzeti és nemzetközi képesítési keretrendszerek és a life-long learning Magyar nemzeti és nemzetközi lifelong konferencia Miskolc, 2007 április 12-13. Dr. habil Lükő István NYME FMK Tanárképző Intézet
Szakmastruktúra elemzések 1 • A szakmastruktúra fogalma • Standardizált rendszerek • Foglalkozások szótárai, jegyzékei • DOT, CCDO USA, Kanada • ISCO Európa, USA, Dél-Amerika • FEOR Magyarország • Nemzetközi oktatási-szakképzési rendszerek • ISCED Kontinentális EU, Amerika • EKKR(EFQ) Európai Unió • Nemzeti képesítési rendszerek • NVQ Anglia • SVQ Skócia • OKJ Magyarország
Szakmastruktúraelemzések 2 • Az ISCED szint program tanulmányi terület kurzusok modulok • Az ISCED kódrendszere: szakterületi főcsoport programcsoportok • szintek • Az NVQ 11 szakterület 5 szint
A szakmastruktúra elemzése 3. • Magyarországon az OKJ-ban • 430 +440 szakképesítés/részképesítés • 4 szakterület, 21 szakmacsoport • 4 szint • Felsőoktatási szakok regisztere/jegyzéke • Tudomány/szakterületek • Szintek • FSZ • BSc/BA • MSc/MA • PhD
Kvalifikációk, képesítési rendszerek vizsgálata 1 • Az EKKR (EFQ) és szükségessége
Fogalmi alapok és komponensek • Tanulás és tanulási erednény • Kompetncia fogalma és elemei • Kognitív kompetencia • Funkcionális kompetencia(készség, know-how) • Személyes kompetenciák • Etikai kompetenciák(értékek) • Képesítések • Képesítési keretrendszerek (meta keretrendszer) • Kulcskompetenciák
Az EQF /EKKR és az országok képesítési szintjeinek kapcsolati modellje
Kvalifikációk, képesítési rendszerek vizsgálata 2 Focus on Learning Focus on Learning Outcomes EQF Learning Outcomes Non-Formal Learning Informal Learning Formal Learning
Összegezés, javaslatok • Az országok szakképzési és szakképesítési rendszerei között nagy differenciák vannak. • A szakmastruktúrák, képesítési keretek fejlesztése erős professzionális szervezeti háttérrel bír. • Az új képesítési rendszer(EQF)integrálja a formális, nonformális, és informális tanulást. • Erős az igény a fogalmak(kompetencia, modul) értelmezése, tisztázása terén • Magyarországon kettéválik a középfokon és a felsőfokon szerezhető képesítések rendszere(OKJ, Felsőfokú szakregiszter) • Javaslat: Nemzeti Kvalifikációs Testület