Fabio Serra & Fabio Pisu

1. LA RETRIBUZIONE DEL PERSONALE (Busta Paga) Fabio Serra & Fabio Pisu

2. LA RETRIBUZIONE • È IL COMPENSO CHE IL LAVORATORE PERCEPISCE CON CONTINUITÀ COME CORRISPETTIVO PER L’ATTIVITÀ DA LUI SVOLTA ALLE DIPENDENZE E SOTTO LA DIREZIONE DEL DATORE DI LAVORO. • LE FORME DI REMUNERAZIONE DEL LAVORO POSSONO ESSERE: • Retribuzione a tempo • Retribuzione a cottimo • Retribuzione a provigione o con partecipazione agli utili

3. A TEMPO • Questo tipo di retribuzione è proporzionata alla durata delle prestazione, cioè in riferimento a una certa quantità di tempo e non in riferimento alla quantità prodotta.

4. A COTTIMO E proporzionata alla data quantità di produzione e si può esprimere: • con una remunerazione riferita a determinate unità di prodotto. • con riferimento a una certa quantità di produzione da effettuare in un determinato tempo.

5. A PROVIGIONE • È applicata ad alcune categorie di lavoratori I quali, oltre a uno stipendio fisso, ricevono un compenso commisurato al numero delle vendite effetuate e andate a buon fine

6. CON PARTECIPAZIONE AGLI UTILI • È utilizzata per lo più per I dirigenti e gli amministratori e rappresenta una forma aggiuntiva di retribuzione che si somma alla retribuzione a tempo da essi percepita.

7. Gli elementi della retribuzione: • Elementi retribuzione corrente • Elementi retribuzione differita Avanti

8. Corrente • Gli elementi della retribuzione corrente sono liquidati al termine di ogni periodo di paga e ad esso specificamente sono riferiti. • Principali elementi. Indietro

9. Differita • Gli elementi della retribuzione differita, pur maturando in modo continuativo nei singoli periodi di paga, sono corrisposti in determinate circostanze. (es. gratifica natalizia). • Principali elementi. Indietro

10. Principali elementi della retribuzione corrente • Retribuzione base • Indennità di contingenza • Scatti di anzianità • Premio di produzione • Superminimo individuale • Indennità varie • Compenso per lavoro straordinario

11. Principali elementi della retribuzione differita • Gratifica natalizia (13° mensilità) • Mensilità aggiuntive • Trattamento di fine rapporto (TFR)

12. Assicurazioni sociali Le assicurazioni sociali sono gestite da istituti ed enti controllati e finanziati dallo Stato, quali: • L’Istituto Nazionale della Previdenza sociale • L’Istituto Nazionale delle Assicurazioni contro gli Infortuni sul Lavoro

13. Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) L’INPS percepisce i contributi ed eroga le prestazioni relative a: • Assicurazione obbligatoria per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti. • L’assicurazione sociale contro la disoccupazione involontaria. • Il fondo di garanzia del TFR. • La cassa integrazione guadagni. • La cassa assegni per il nucleo familiare. (Tab.) • L’assicurazione per l’assistenza malattia. • L’assicurazione di maternità. Indietro

14. Istituto Nazionale delle Assicurazioni contro gli Infortuni sul Lavoro (INAIL) L’INAIL è obbligatoria per i dipendenti che svolgono attività considerate pericolose. In caso di infortunio o di malattia professionale l’assicurazione garantisce: • L’assistenza sanitaria • Un’indennità giornaliera di inabilità temporanea • Una rendita in caso di inabilità permanente • Un assegno mensile in caso di inabilità assoluta • Una rendita ai superstiti e un assegno in caso di morte del lavoratore Indietro

15. Ritenute fiscali • Per effettuare il conteggio della ritenuta fiscale si procede nel seguente modo: • Si determina il reddito mensile. • Sottraendo dal reddito mensile gli eventuali oneri si ottiene l’imponibile fiscale. • Applicando all’imponibile fiscale le aliquote IRPEF(tab.) si determina l’imposta lorda. • Sottraendo poi le detrazioni d’imposta si ottiene l’importo netto delle ritenuta fiscale da applicare in busta paga.

16. Le Detrazioni per carichi di famiglia Riguardano: • il coniuge a carico.(tab.) • I figli a carico(tab.) • Altre persone a carico(tab.)

17. Detrazioni per lavoro dipendente • Per agevolare i calcoli si considera la seguente tabella.

18. Assegni per il nucleo familiare

19. Tab. Coniuge a Carico

20. Tab. Figlio a Carico • La detrazione effettiva si ha con la segunte formula: • importo teorico(che troviamo sullatabella)*95000+15000(n-1)-Rc 95000+15000(n-1)

21. Altre persone • A condizione che non sia superato il solito livello di redditi propri c’è una detrazione base di 750 €. • La detrazione effettiva è: 750*80000-Rc 80000

22. Tabella scaglioni IRPEF