1 / 25

Forliget med DANSKE ARK 2012

Forliget med DANSKE ARK 2012. Forløbet frem til forliget. Hvorfor nyt lønsystem? Vidensbaseret grundlag for OK-2012: - Fælles medlemsundersøgelse - Lønprotokollatarbejde 2011-12 ”Øen i havet” Mulighederne - kulturændring og erfaringer med lønfremgang fra andre områder Konfliktscenariet

alton
Download Presentation

Forliget med DANSKE ARK 2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Forliget med DANSKE ARK 2012

  2. Forløbet frem til forliget • Hvorfor nyt lønsystem? • Vidensbaseret grundlag for OK-2012: - Fælles medlemsundersøgelse- Lønprotokollatarbejde 2011-12 • ”Øen i havet” • Mulighederne- kulturændring og erfaringer med lønfremgang fra andre områder • Konfliktscenariet • Udmeldelsesscenariet

  3. Forligets elementer - generelt • Aftaleperiode på tre år fra 1. april 2012 til 31. marts 2015. • Et helt nyt lønsystem med højere grad af individuelle lønforhandlinger baseret på kompetencer, ansvar og opgaver • Overgang fra 1.10. – 31.12.2012

  4. Pension og lønregulering • Pensionsforhøjelse fra 11,49 til 12 % 1.4.201212,5 % 1.4.201313 % 1.4.2014 • Stigninger på 0,17 % i skalaløn 1.4.2012 • Stigninger på 0,17 og 0,16 % i den individuelle løn i 2013 og 2014 • Stigning i grundlønstrin 1. jan. 2015 • Direkte omkostninger af forlig: 2,3 % - heraf 1,5 % til pension og løn – resten overgang, TR mv.

  5. Nyt lønsystem – lønbånd og individuel løn • Èn samlet individuel løn • Lavere startløn, kortere forløb, stejlere stigning i den garanterede minimumsløn

  6. BygningskonstruktørerNye garantilønninger

  7. Bygningskonstruktører Nye garantilønninger - grafisk

  8. Arkitekter – ny garantilønninger

  9. Arkitekter – ny garantilønningergrafisk

  10. Nyt lønsystem – Hensigten ”Minimumslønnen i første lønbånd afspejler alene det, den ansatte kan præstere som nyuddannet helt uden erfaring. Minimumslønnen i de øvrige lønbånd afspejler alene den kunnen, den ansatte har i kraft af det antal års erfaring, den ansatte har opnået ved beskæftigelse inden for sit fag, men ikke den ansattes supplerende kompetencer, opgavevaretagelse og ansvar. Den ansattes løn forventes derfor at overstige garantilønnen, medmindre særlige individuelle forhold gør sig gældende.” Citat fra Protokollat om lønpolitik

  11. Nyt lønsystem – nye forhandlingsrettigheder • Ret til årlig lønforhandling • Ret til skr. begrundelse • Ret til handlingsplan ved utilfredsstillende resultat • Deltagelse ved udformning af lønpolitik - lønpolitik skal fastlægge kriterier for lønudvikling • Pligt til medarbejderudviklingssamtaler for virksomhederne - herunder individuel kompetenceudviklingsplan • Frihed med løn til lønforhandlingskursus (½-dag)

  12. Lønforhandlingsproces • Lønpolitik formuleres • Virksomheden skal udmelde tal for lønudmøntning • Alle bør informeres om den økonomiske situation • TR: Ret til særlig orientering om virksomhedens økonomi- og markedssituation • TR: ret til orientering om lønninger / lønstruktur • Forberedelse: brug lønstatistik, TR´er og fagforeningerne • Forhandling og fastsættelse af en samlet løn • Evt. skriftlig begrundelse, evt. en handlingsplan

  13. Løngarantier ”Parterne er enige om, at det ikke er hensigten, at lønsummen hverken samlet set eller på den enkelte virksomhed, skal falde ved indførelsen af et nyt lønsystem – alt andet lige.”Citat fra ”Protokollat om udvikling af nyt lønsystem” fra OK 2011

  14. Løngarantier • Individuel skalalønsgaranti ved overgang til nyt lønsystem. • Garanti for at den samlede skalalønsum i den enkelte virksomhed ikke falder

  15. Bygningskonstruktører Indplacering – individuel løngaranti

  16. Arkitekter Indplacering – individuel løngaranti

  17. Tekniske designere Indplacering – individuel løngaranti

  18. Lønsumsgaranti – eksempelGarantien skal altid være opfyldt - måned for måned

  19. Udvikling af lønsystemet • Forhøjelse af startlønnen igen i 2015 • Øverste lønbånd fjernes (hvis min. 2,5 % lønudvikling ekskl. pensionsforbedring) • Aftale om fælles evaluering af lønsystemet i 2014 • Overenskomstforhandling 1. april 2015

  20. Tillidsrepræsentanter • Forbedrede TR-vilkår • Obligatorisk honorering (750 – 2500 kr. mdl.) - forhandles med ledelsen • Valgperiode 2 år (mod nu 1 år) • 3 uddannelsesdage om året (mod nu 2 dage) • Fornøden tid med løn til varetagelse af TR-hvervet

  21. Tillidsrepræsentanter • Nye opgaver • Ret til indsigt i virksomhedens økonomi- og markedssituation • Ret til indsigt i lønninger (lønstruktur) i anonymiseret form • Deltagelse ved udformning af lønpolitik • Mulighed for inddragelse ved utilfredsstillende lønresultat

  22. Organisationernes rolle • Gennemfører lønforhandlingskurser – første gang efterår 2012 • Sparring ved medlemmers forberedelse til lønforhandling • Kan inddrages i lokal løntvist • Mulighed for at kræve lønsumskontrol gennemført ved en løntvist • Ret til indsigt i statistikindberetning(brudsag, hvis der ikke indberettes) • Automatisk lønsumskontrol i forbindelse med lønstatistikken

  23. Øvrige elementer • Rådighedstillæg: • Ingen ændringer i forhold til nuværende praksis- beregningsgrundlag og løn: Som min. efter gammel skala • Arbejdsmiljørepræsentanter • Designerne omfattes af overenskomst

  24. Hvor er vi lige nu? • Konfliktvarsel suspenderet • Urafstemningsperiode slutter 2. maj • Afstemningsregler • Mulig konflikt: Tirsdag den 8. maj kl. 0.00

  25. Slut

More Related