1 / 12

Promovarea competentelor distinctive UTC-N

Promovarea competentelor distinctive UTC-N. Lili Pop UTC-N Director Marketing si Imagine http://www.cert.utcluj.ro/ccsttii/. Obiectivele proiectului. Identificarea competentelor distinctive Formatarea ofertei integrate Promovarea ofertei. Marketing UTC-N Abordarea sistemica.

ananda
Download Presentation

Promovarea competentelor distinctive UTC-N

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Promovarea competentelor distinctive UTC-N Lili Pop UTC-N Director Marketing si Imagine http://www.cert.utcluj.ro/ccsttii/

  2. Obiectivele proiectului • Identificarea competentelor distinctive • Formatarea ofertei integrate • Promovarea ofertei

  3. Marketing UTC-N Abordarea sistemica INTRARI IESIRI ABSOLVENTI LOGISTICA CALITATE COST INFORMATII PROIECTE COMPETENTE KNOW-HOW REZ. FINANCIARE CANALE DEDISTRIBUTIE COMUNICARE RES. UMANE BENCHMARKING

  4. Schimbarea de paradigma ‘Templu’ ‘Retea’

  5. Diagrama influentelor SONDAJ INTERN SONDAJ EXTERN PROMOVARE MASS-MEDIA COMPETENTE DISTINCTIVE OFERTA CERCETARE SI EDUCATIE CONTINUA BENCHMARKING PORTAL CONTRACT FORMULE EVENIMENT VIZITA LA CLIENT TELEUNIVERSITATEA FOLLOW-UP PROTOCOL DE COLAB.

  6. Formatarea ofertei integrate Oferta matriceala RIDICATA OFERTAFLEXIBILIZATA DE INTEVENTIE OFERTA FLEXIBILIZATA DE PROIECTARE ORIENTARE CATRE CLIENT ‘PLUSVALOARE’ ‘EXCELENTA’ OFERTA FIXA DE INTERVENTIE OFERTA FIXA DE PROIECTARE ‘CARLIG’ ‘EXPERT’ SCAZUTA SCAZUTA RIDICATA COMPLEXITATE PROIECTE

  7. Etape sondaj intern Prezentare proiect si chestionar Birou senat + Decani - 11.01.2005 Prezentare proiect si completare chestionar Birou Cons. Prof.+Sefi catedr. +Alti reprezentanti Completare chestionar prin intranet 17.01-28.01.2005 Analiza rezultate si raportare - 08.02.2005

  8. Etape sondaj extern si formatare oferta Prezentare proiect si chestionar Birou senat + Decani - 08.02.2005 Prezentare proiect si completare chestionar Esantion clienti actuali si potentiali Completare chestionar prin internet 14.02-04.03.2005 Analiza rezultate, raportare si formatare oferta - 15.03.2005

  9. Despre schimbare... Cel mai eficace mod de a schimba un comportament se caracterizeaza prin punerea angajatilor intr-un context organizational nou, care sa impuna noi roluri, responsabilitati si relatii interumane.

  10. Ar fi bine... Una din modalitati este analiza a trei factori corelati: • coordonarea sau activitatea de echipa cu o mare importanta pentru o organizatie care urmareste sa descopere si sa foloseasca oportunitatile de a-si reduce costurile, de a-si spori nivelul calitatii si de a-si dezvolta serviciile

  11. Ar fi bine... • un nivel ridicat de angajare • noi tipuri de competente, cum ar fi cunostintele despre activitatea respectiva, in ansamblu, aptitudinile analitice si cele interpersonale, pentru a putea identifica si rezolva problemele ivite in cadrul echipei. Daca oricare din aceste elemente lipseste, procesul schimbarii poate esua.

  12. La final... In 1979, Petre Botezatu, afirma: ‘In viitor. Educatie cu termen de garantie.’ Avalansa de schimbari in cantitatea si calitatea informatiei aduce in prim plan oportunitatea de a formata si implementa proiecte educationale si de cercetare care sa ajute organizatiile sa performeze intr-un mediu concurential din ce in ce mai competitiv. http://www.cert.utcluj.ro/ccsttii/

More Related