Ülkemizde İSG’nin gelişimi

1. B 1) “Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, ……………………….. de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” Yukarıda ifade edilen 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun kapsam maddesindeki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir? A) Ev hizmetlerinde çalışanlar B) Çırak ve stajyerler C) Kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar D) Afet ve acil durum birimleri

2. Ülkemizde İSG’nin gelişimi • Kapsam ve istisnalar • MADDE 2 – (1) Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. • (2) Ancak aşağıda belirtilen faaliyetler ve kişiler hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz: • a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri. • b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri. • c) Ev hizmetleri. • ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar. • d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.

3. B 2) İş Sağlığı Bütün mesleklerde çalışanların ………………………………. yönden iyilik hallerinin en üstün düzeyde tutulması, sürdürülmesi ve geliştirilmesi çalışmalarıdır. Uluslararası Çalışma Örgütü ve Dünya Sağlık Örgütü tarafından 1950 yılında tanımlanan İş Sağlığı cümlesindeki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir? A) Bedensel, ailevi ve sosyal B) Bedensel, ruhsal ve sosyal C) Ekonomik, ruhsal ve sosyal D) Bedensel, ekonomik ve sosyal

4. Temel kavramlar • Sağlık nedir? • Dünya Sağlık Örgütü (WHO) sağlığı şöyle tanımlamaktadır; • Sadece hastalık ve sakatlığın olmaması değil, • Bedenen • Ruhen ve • Sosyal • yönden tam bir iyilik halidir. • İş Sağlığı • Bütün mesleklerde çalışanların bedensel, ruhsal ve sosyal yönden iyilik hallerinin en üstün düzeyde tutulması, sürdürülmesi ve geliştirilmesi çalışmalarıdır. • (Uluslararası Çalışma Örgütü-Dünya Sağlık Örgütü – 1950)

5. C 3) Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) kuruluş tarihi ve ülkemizin bu kuruluşa üye oluş tarihi sırasıyla aşağıdakilerden hangileridir? A-) 1919 – 1939 B-) 1919 – 1948 C-) 1919 – 1932 D-) 1919 - 1949

6. Uluslararası Çalışma Örgütü- ILO • 1919 yılında kurulmuş olan Uluslararası Çalışma Örgütü, ILO, insan haklarının, sosyal adaletin ve çalışma haklarının iyileştirilmesi için çalışan bir Birleşmiş Milletler ihtisas kuruluşudur. • Uluslararası Çalışma Örgütü, 1919’da imzalanan Versay Anlaşmasında öngörülen Milletler Cemiyeti ile ortaya çıkmıştır. Amaç, Birinci Dünya Savaşından sonra giderek büyüyen sorunlara yönelik sosyal reform niteliğinde çözümler bulmak ve reformların uluslararası düzeyde uygulanmasını sağlamaktı. • Türkiye ILO’ya1932 yılında üye olmuştur.

7. C 4) 1. İşyerinin uygun planlanması 2. En sağlıklı teknolojinin uygulanması 3. Islak çalışma metodu uygulanması 4. Bakım ve temizliğin gereği gibi yapılması 5. Ortam analizlerinin (ölçümlerinin) yapılması Yukarıdaki ifadeler, Korunma Politikaları yaklaşımı içinde “Ortama Yönelik Tedbirler” e ilişkin düzenlemelerin hangisine aittir? A) Bertaraf etme B) Teknik Tedbirler C) Organizasyonel düzenlemeler D) Teknik Düzenlemeler

8. B- Ortama Yönelik Tedbirler 3-Organizasyonel düzenlemeler • İşyerinin uygun planlanması • En sağlıklı teknolojinin uygulanması • Ortam analizlerinin (ölçümlerinin) yapılması • Islak çalışma metodu uygulanması • Bakım ve temizliğin gereği gibi yapılması -Düzenli bakım- onarım ve periyodik yağlamaların programlanması, -İş akış diyagramları ve Makine parkının düzenlenmesinde güvenliğin ön plana alınması (örneğin iki makine ünitesi arasında en az 80 cm açıklık bırakılması gibi.)

9. D 5) Aşağıdakilerden hangisi İş Kazasının Oluşumunda etken olan ve “Tehlikeli Durum” olarak tanımlananlardan değildir? A) Koruyucusuz makinada çalışma B) Kusurlu alet, makine, teçhizat kullanma C) Bakımsız bina, alet ve makineler D) Kişisel koruyucuları kullanmamak

10. Tehlikeli Durumlar • Uygun olmayan koruyucular • Koruyucusuz çalışma • Kusurlu alet, makine, teçhizat kullanma • Emniyetsiz yapılmış alet ve makineler • Yetersiz- bakımsız bina, alet ve makineler • Yetersiz ya da fazla aydınlatma • Yetersiz havalandırma • Emniyetsiz yöntem ve şartlar

11. D 6) Hukuk kurallarının sıralaması hangi kuram ile ifade edilir? A) Normlar karmaşası B) Normların Eşitliği C) Normların Ayrılığı D) Normlar Hiyerarşisi

12. Pozitif Hukuk Bağlamında Normlar Hiyerarşisi Pozitif hukukun bir ülkede uygulanan hukuk olduğunu daha önce belirtmiştik. Bir hukuk düzeninde var olan hukuk kuralları ya da normları, dağınık bir şekilde değil, alt alta veya üst üstte düzenlenmiştir ki buna “normlar hiyerarşisi” ya da “hukuk düzeni piramidi” denir. Hans KELSEN tarafından geliştirilen bu kurala göre, alt basamakta yer alan norm geçerliliğini üst basamakta bulunandan alır ve ona uygun olmak zorundadır.

13. B 7) İşverenin, yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere devretmesine ne ad verilir? A) Kısmi süreli iş sözleşmesi B) Geçici iş ilişkisi C) Çağrı üzerine çalışma D) Deneme süreli iş sözleşmesi

14. 4857 Sayılı İş Kanunu Geçici iş ilişkisi • Madde 7 - İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur. Bu halde iş sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirmekle yükümlü olur.(Değişik son cümle: 20/6/2012-6331/32 md.) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren işçiye talimat verme hakkına sahiptir. • Geçici iş ilişkisi altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebilir.

15. C 8) 600 çalışanı bulunan bir işyerinde kaç çalışan temsilcisi görev alır? A) 2 B) 3 C) 4 D) 5

16. 6331 Sayılı Kanun • Çalışan temsilcisi • MADDE 20 – (1) İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde • bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle • belirlenemediği durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir: • a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir. • b) Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki. • c) Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç. • ç) Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört. • d) Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş. • e) İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.

17. B 9) “Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren ……………………… kabul edilir.” 4857 sayılı İş Kanunu’na göre yukarıdaki cümlede eksik olan yere aşağıdakilerden hangisi gelmelidir? A-) Tam Süreli B-) Belirsiz süreli C-) Belirli süreli D-) Kısmi Süreli

18. 4857 Sayılı İş Kanunu Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi • Madde 11 - İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. • Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. • Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.

19. C 10) Aşağıdaki işverenlerden hangisi gece postalarında çalıştıracakları kadın işçileri, sağlayacakları uygun araçlarla ikametgâhlarına en yakın merkezden işyerine götürüp getirmekle yükümlüdür? A) Belediye sınırları dışındaki her türlü işyeri işverenleri B) Belediye sınırları içinde olmakla beraber, posta değişim saatlerinde alışılmış araçlarla gidip gelme zorluğu bulunan işyeri işverenleri C) A ve B seçeneklerinin her ikisi de doğrudur. D) İşverenlerin gece postalarında çalıştıracakları işçileri işyerine götürüp getirmekle ilgili bir yükümlülüğü yoktur.

20. İlgili Mevzuat Kadın İşçilerin Gece Postasında Çalıştırılma Süresi • Madde 5 — Kadın işçiler her ne şekilde olursa olsun gece postasında yedibuçuk saatten fazla çalıştırılamaz. İşyerine Götürüp Getirme • Madde 6 — Belediye sınırları dışındaki her türlü işyeri işverenleri ile belediye sınırları içinde olmakla beraber, posta değişim saatlerinde alışılmış araçlarla gidip gelme zorluğu bulunan işyeri işverenleri, gece postalarında çalıştıracakları kadın işçileri, sağlayacakları uygun araçlarla ikametgahlarına en yakın merkezden işyerine götürüp getirmekle yükümlüdür.

21. C 11) I- Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek. II- Risklerle kaynağında mücadele etmek. III- Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek. IV- Kişisel korunma tedbirlerine Toplu korunma tedbirlerine göre öncelik vermek. 6331 Sayılı Kanun’un Risklerden korunma ilkelerine göre yukarıdakilerden hangileri İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmesinde göz önünde bulundurması gereken ilkelerdir? A-) I, II ve IV B-) II, III ve IV C-) I, II ve III D-) I, III ve IV

22. 6331 Sayılı Kanun • Risklerden korunma ilkeleri • MADDE 5 – (1) İşverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeler göz önünde bulundurulur: • a) Risklerden kaçınmak. • b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek. • c) Risklerle kaynağında mücadele etmek. • ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz • etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek. • d) Teknik gelişmelere uyum sağlamak. • e) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek. • f) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek. • g) Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek. • ğ) Çalışanlara uygun talimatlar vermek.

23. C 12) Özel veya kamu sektöründe faaliyet gösteren işyerlerindeki işçi, işveren veya yönetici personelin eğitimlerini sağlamak amacıyla İşyeri Hekimliği, İşyeri Hemşiresi ve Sağlık Memurluğu, İş Güvenliği ile Görevli Mühendis veya Teknik Elemanlara sertifika programları düzenleyen ve Kamu adına tek yetkili Kamu kurumu aşağıdakilerden hangisidir? A-) İSGÜM B-) YODÇEM C-) ÇASGEM D-) İSGGM

24. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi(ÇASGEM) ÇASGEM; Bakanlık, bağlı kuruluşlar ile ilgili kuruluşların personeli ve özel veya kamu sektöründe faaliyet gösteren işyerlerindeki işçi, işveren veya yönetici personelin eğitimlerini sağlamak amacıyla; çalışma hayatı, sosyal güvenlik, işçi işveren ilişkileri, iş sağlığı ve güvenliği, toplam kalite yönetimi, iş teftişi, istihdam , verimlilik, iş piyasası etütleri, ergonomi,çevre, ilk yardım, iş istatistikleri ileİşyeri Hekimliği, İşyeri Hemşiresi ve Sağlık Memurluğu, İş Güvenliği ile Görevli Mühendis veya Teknik Elemanlara sertifika programları düzenler.Kamu adına tek yetkili Kamu kurumudur.

25. A 13) İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetlerinin sağlanmasında İSGB kurulması ya da bu hizmetlerin OSGB nden alınmasına dair kriterlere ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğrudur? A) En az 50 işçi çalıştırmak B) En az 30 işçi çalıştırmak C) Organize sanayi bölgesinde bulunmak D) Yerleşim merkezlerinden uzakta bulunmak

26. KURULLARIN KURULACAĞI İŞYERLERİ 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına giren, elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerini kapsar. (6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde: 22, 30) İşverene bağlı, fabrika, müessese, işletme veya işletmeler grubu gibi birden çok işyeri bulunduğu hallerde elliden fazla işçi çalıştıran her bir işyerinde ayrı ayrı birer iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulur. 26

27. B 14) İşyeri ortam faktörlerinden kaynaklanan hastalıkların (meslek hastalıkları) yükümlülük süresi dışında; işveren, işçilerin kişisel sağlık dosyalarını işten ayrılma tarihinden itibaren kaç yıl süreyle saklamak zorundadır? A) 10 yıl B) 15 yıl C) 20 yıl D) 40 yıl

28. Kayıt Ve İstatistik • Çalışma ortamı ve çalışanların sağlık gözetimine ait bütün bilgiler kayıt altına alınır ve belgeler muhafaza edilir. • Çalışanların sağlık bilgileri, yaptığı işler ve çalıştığı ortamdaki maruziyet bilgileri ile bu maruziyetlerin değerlendirme sonuçları kişisel sağlık dosyalarında saklanır. • Sağlık birimi, çalışanların kişisel sağlık dosyalarını işten ayrılma tarihinden itibaren 15 yıl boyunca saklamak zorundadır. • Yükümlülük süresi bu süreyi aşan meslek hastalığı riski bulunan işyerlerinde, belirlenen risklerle ilgili evrakların saklanması yükümlülük süresine kadar uzar.

29. C 15) 1100 İşçi çalışan ve çok tehlikeli sınıfta yer alan bir işyerinde, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun sekreterliğini kim yapar? A) İşveren B) İşyeri hekimi C) İş güvenliği uzmanı D) İnsan Kaynakları Müdürü

30. Kurulun başkanı işveren veya işveren vekili, kurulun sekreteri ise iş güvenliği uzmanıdır. İş güvenliği uzmanının tam zamanlı çalışma zorunluluğu olmayan işyerlerinde ise kurul sekretaryası; insan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi tarafından yürütülür. Birden fazla iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin bulunduğu işyerlerinde işveren tarafından görevlendirme yapılır. İş güvenliği uzmanının görevlendirilmesinde o işyerinin tehlike sınıfına uygun uzmanlar arasından birisi görevlendirilir. 30

31. B 16) I- Mevcut durumu analiz etme II- Hedeflerin belirlenmesi III- Tehlikelerin Belirlenmesi IV- Risk değerlendirme metotlarının belirlenmesi Yukarıda ifade edilen çalışmalar tüm yönetim sistemlerinde esas alınan (PUKÖ) döngüsünün hangi aşamasıdır? A) Uygula B) Planla C) Kontrol Et D) Önlem Al

32. PUKÖ Döngüsü PLANLA İş Sağlığı ve Güvenliği açısından amacın belirlenmesi, (neyi başarmak istiyoruz, nerede, ne zaman ) - Mevcut durumu analiz etme, - Hedeflerin belirlenmesi, - Kayıtların analizi, - Tehlikelerin Belirlenmesi, - Risk değerlendirme metodlarının belirlenmesi, - Detaylı plan hazırlaması ( uygulama planı ), - İç talimatlar hazırlama,

33. A 17) “Kuruluşun İSG yönetimini kolaylaştırmak için, İSG risklerini etkileyen faaliyetlerini, proseslerini yöneten, yerine getiren ve doğrulayan personelin sorumlulukları ve yetkileri ile görevleri tarif edilmeli, dokümante edilmeli ve duyurulmalıdır. ………………., İSG yönetim sisteminin uygulanması, kontrolü ve geliştirilmesi için gerekli kaynakları sağlamalıdır.” OHSAS 18001 için yukarıda ifade edilen paragraftaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir? A) Yönetim B) İnsan Kaynakları C) Mali İşler D) Personel Başkanı

34. 4-İSG Yönetim Sistemleri Unsurları 4.4.1-Yapı ve sorumluluk Kuruluşun İSG yönetimini kolaylaştırmak için, İSG risklerini etkileyen faaliyetlerini, proseslerini yöneten, yerine getiren ve doğrulayan personelin sorumlulukları ve yetkileri ile görevleri tarif edilmeli, dokümante edilmeli ve duyurulmalıdır. Yönetim, İSG yönetim sisteminin uygulanması, kontrolü ve geliştirilmesi için gerekli kaynakları sağlamalıdır.

35. A 18) 1. Elimine et 2. Tehlikeli ortamı izole et 3. Daha zararsız ile değiştir 4. Kişisel koruyucuları kullan 5. Yönetimsel düzenlemelerle tehlike ve kişileri ayır Aşağıda belirtilen Risk kontrol hiyerarşisinin doğru sıralaması hangisidir? A) 1,3,2,5,4 B) 2,3,4,1,5 C) 3,2,1,5,4 D) 1,2,3,4,5

36. B 19) Aşağıda belirtilenlerden hangisi kimya sektöründe kullanılan risk değerlendirmesi metodudur? A) FMEA B) HAZOP C) FTA D) ETA

37. 5-Tehlike ve Çalışabilirlik Analizi(Hazard and Operability Studies- HAZOP) • Kimya endüstrisi tarafından,bu sanayinin özel tehlike potansiyelleri dikkate alınarak geliştirilmiştir. • Multi disipliner bir tim tarafından,kaza odaklarının saptanması, analizleri ve ortadan kaldırılmaları için uygulanır. • Belirli kılavuz kelimeler kullanarak yapılan sistemli bir beyin fırtınası çalışmasıdır. • Çalışmaya katılanlara, belirli yapıda sorular sorulup, bu olayların olması veya olmaması halinde ne gibi sonuçların ortaya çıkacağı sorulur.

38. B 20) Risk değerlendirmesi dokümantasyonunda aşağıdaki hususlardan hangisi bulunmaz? A) İşyerinin unvanı, adresi ve işverenin adı B) Eğitim alanların listesi C) Gerçekleştirildiği tarih ve geçerlilik tarihi D) Belirlenen tehlike kaynakları ile tehlikele

39. Soru 20 • Risk değerlendirmesi dokümantasyonunda aşağıdaki hususlardan hangisi bulunmaz? • A) İşyerinin unvanı, adresi ve işverenin adı • B) Eğitim alanların listesi • C) Gerçekleştirildiği tarih ve geçerlilik tarihi • D) Belirlenen tehlike kaynakları ile tehlikeler

40. C 21) Tehlikeli işyerlerinde risk değerlendirmesi kaç yıl sonra yenilenmelidir? A) 2 B) 3 C) 4 D) 6

41. Risk değerlendirmesinin yenilenmesi • Yapılmış olan risk değerlendirmesi; tehlike sınıfına göre • çok tehlikeli, iki • tehlikeli dört • az tehlikeli işyerlerinde altı • yılda bir yenilenir.

42. C 22) Risk değerlendirmesi hangi durumda tamamen yenilenir? A) İş kazası olduğunda B) Ramak kala olay olduğunda C) İşyerinin taşınması durumunda D) Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin bir mevzuat değişikliği olması

43. Risk değerlendirmesinin yenilenmesi Aşağıda belirtilen durumlarda ortaya çıkabilecek yeni risklerin, işyerinin tamamını veya bir bölümünü etkiliyor olması göz önünde bulundurularak risk değerlendirmesi tamamen veya kısmen yenilenir. a) İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması. b) İşyerinde uygulanan teknoloji, kullanılan madde ve ekipmanlarda değişiklikler meydana gelmesi. c) Üretim yönteminde değişiklikler olması. ç) İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay meydana gelmesi. d) Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin bir mevzuat değişikliği olması. e) Çalışma ortamı ölçümü ve sağlık gözetim sonuçlarına göre gerekli görülmesi. f) İşyeri dışından kaynaklanan ve işyerini etkileyebilecek yeni bir tehlikenin ortaya çıkması.

44. A 23) Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda, yürütülen işler için diğer işverenlerin yürüttüğü işler de göz önünde bulundurularak risk değerlendirmesi nasıl gerçekleştirilir? A) Ayrı ayrı B) Bütün olarak C) Birleşik olarak D) Yapılması zorunlu değildi

45. Büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu hazırlanması gereken işyerlerinde risk değerlendirmesi MADDE 13 – (1) Kanunun 29 uncu maddesi gereğince büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu hazırlanan işyerlerinde; bu belge ve raporlarda değerlendirilmiş riskler, bu Yönetmeliğe göre yapılacak risk değerlendirmesinde dikkate alınarak kullanılır. Birden fazla işveren olması durumunda risk değerlendirmesi çalışmaları MADDE 14 – (1) Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda, yürütülen işler için diğer işverenlerin yürüttüğü işler de göz önünde bulundurularak ayrı ayrı risk değerlendirmesi gerçekleştirilir. İşverenler, risk değerlendirmesi çalışmalarını, koordinasyon içinde yürütür, birbirlerini ve çalışan temsilcilerini tespit edilen riskler konusunda bilgilendirir.

46. A 24) Hangisi Risk Değerlendirmesi metotlarından olan FMEA (Olası Hata Türleri ve Etki Analizi) nın unsurlarından değildir? A) Öngörülebilirlik B) İhtimal C) Şiddet D) Tespit edilebilirlik

47. FMEA Metodunun Unsurları FMEA’nın üç temel unsuru vardır. a.İhtimal: İ Hatanın zaman içinde gerçekleşme sıklığını gösteren değer, (1-10 arası) b.Şiddet: ŞHatanın gerçekleşmesi durumunda sonuçların derecesini gösteren değer, (1-10 arası) c.Tespit edilebilirlik: THatanın istenmeyen sonuçlara sebep olmadan tesbit edilebilme derecesini gösteren değer, (1-10 arası)

48. A 25) Olay, kazaya sebep olan veya sebep olacak potansiyele sahip oluşumdur. Hastalığa, ölüme, yaralanmaya, zarara veya diğer kayıplara sebep olmadan gerçekleşen olaylara “……………………” denir. OHSAS 18001 için yukarıda ifade edilen paragraftaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir? A) Hasarsız olay B) Ramak kaldı C) Tehlikeli durum D) Tehlike

49. 3-Terimler ve Tarifler 3.6-Olay Kazaya sebep olan veya sebep olacak potansiyele sahip oluşum. Not – Hastalığa, ölüme, yaralanmaya, zarara veya diğer kayıplara sebep olmadan gerçekleşen olaylara “Hasarsız olay” denir. Olay terimi “Hasarsız olay”ları da kapsar. 3.7-İlgili taraflar Kuruluşun İSG performansı ile ilgilenen, ya da bu performanstan etkilenen kişi veya grup. 3.8-Uygunsuzluk Doğrudan ya da dolaylı olarak yaralanma, hastalık, malın hasar görmesi, işyerinin zarar görmesi veya bunların birlikte gerçekleşmesine sebep olabilecek; yönetim sistemi performansından, kanunlardan, prosedürlerden, uygulamalardan ve çalışma standartlarından veya benzerlerinden herhangi bir sapma.

50. D 26) İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmaların tanımı hangisidir? A) Risk yönetimi B) Risk kontrolü C) Risk önleme D) Risk değerlendirmesi