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Career Circle – der Nachwuchsmarkt Sachsen-Anhalt

Career Circle – der Nachwuchsmarkt Sachsen-Anhalt. Hochschule Magdeburg-Stendal (FH) Breitscheidstraße 2 39114 Magdeburg www.hs-magdeburg.de. Prof. Dr.-Ing. Heribert Münch Prorektor für Forschung, Entwicklung und Technologietransfer Dipl.-Ing. Peter Rauschenbach Science Marketing.

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Career Circle – der Nachwuchsmarkt Sachsen-Anhalt

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Presentation Transcript

  1. Career Circle – der Nachwuchsmarkt Sachsen-Anhalt Hochschule Magdeburg-Stendal (FH) Breitscheidstraße 2 39114 Magdeburg www.hs-magdeburg.de Prof. Dr.-Ing. Heribert Münch Prorektor für Forschung, Entwicklung und Technologietransfer Dipl.-Ing. Peter Rauschenbach Science Marketing Berlin, 18.04.2007

  2. Hochschule Magdeburg-Stendal (FH) Gründung: 1991 Fachbereiche: Angewandte Humanwissenschaften Bauwesen Ingenieurwesen / Industriedesign Kommunikation und Medien Sozial- und Gesundheitswesen Wasser- und Kreislaufwirtschaft Wirtschaft Mitarbeiter der HS: 320 Drittmittelbeschäftigte: 60 Professoren / LfbA: 162 Studenten: 6.486

  3. Hochschule Magdeburg-Stendal (FH) Ausgangssituation Wissens- und Technologietransfer an der Hochschule Magdeburg-Stendal (FH) Haushaltsfinanziert:1 Stelle im Aufgabenbereich Wissens- und Technologietransfer Projektfinanziert:1 Stelle im Projekt „KAT“ (Kompetenznetzwerk für Angewandte, Transferorientierte Forschung) 2 Stellen im Projekt „Career Center“ (Gemeinschaftsprojekt mit der TÜV Nord GmbH) 3,75 Stellen im Projekt „Business Plan Wettbewerb Sachsen-Anhalt“

  4. Zur Situation in der Region • Wirtschaftliche Strukturschwäche • 90 % der Unternehmen des Kammerbezirkes Magdeburg der IHK betreiben keine eigene Forschung / Entwicklung (nur marginal ausgeprägte Forschungskooperationen) • 6 bis 8 von 10 Absolventen der Hochschulen verlassen das Land • Demographische Entwicklung – „Überalterung“ • Wissenschaftliches Personal – wichtigster Baustein • Umsetzung von Innovationen • Absicherung der Unternehmensnachfolge • Hemmnisse des wirtschaftlichen Wachstums • kaum qualifizierte Fachleute verfügbar • fehlende Produkt- und Prozessinnovationen Adäquates Mittel, um diesen Bedingungen entgegenzuwirken: Career Center zur Vermittlung von Absolventen der Hochschulen

  5. KAT Hochschule Anhalt (FH) Austauschprozesse im Verbund – die Philosophie von KAT(Kompetenznetzwerk für Angewandte und Transferorientierte Forschung) Die Hochschule Magdeburg-Stendal (FH) als Teil von KAT Hochschule Anhalt (FH) Hochschule Harz (FH) Hochschule Magdeburg-Stendal (FH) Hochschule Merseburg (FH) Schwerpunkte des Transfers: Wissens- und Technologietransfer Personaltransfer Weiterbildung Strategie von KAT: bedarfsorientierter Transfer lokale Akquisition / regionaler / überregionaler Service Responsible Partnering

  6. Career Services • Für Unternehmen: • Vermittlung von Praktikanten, Diplomanden, • Absolventen in die Unternehmen der Region • Organisation von Unternehmenskontaktbörsen • Für Studierende und Absolventen: • Beratung von Studierenden bzgl. Bewerbungsstrategien • Coaching • Unterstützung bei der Vermittlung • Heute: • Career Center an den Hochschulen des Landes Sachsen-Anhalt • Verschiedene Ausprägungen bzgl.: • Ressourcen • Diensten • Werkzeugen • Modellprojekt an der Hochschule Magdeburg- • Stendal (FH) Vision: Career Circle Sachsen-Anhalt Maximale Wirksamkeit der Career Services im Land zur Vermittlung der Besten in die regionale Wirtschaft

  7. Hochschule Anhalt (FH) Career Circle • Ziele: • Effektive und nachhaltige Vermittlung der • Besten im Lande • Erhöhung des Bekanntheitsgrades • Nachhaltige Etablierung in der Region • Zukunftsweisendes Geschäftsmodell • Wirtschaftliche Tragfähigkeit

  8. Career Circle • Maßnahmen: • Entwicklung des Geschäftsmodells / Business Plan • Definition der Produkte und Dienste unter Berück- • sichtigung regionaler Bedingungen • Aufbau „Responsible Partnering“ • Festlegung der Rechtsform • (Definition der Rahmenbedingungen) • Entwicklung eines effizienten DV-gestützten • Werkzeuges (basierend auf den definierten Produkten • und Diensten) • Pflichtenhefterstellung • Konzeption, Realisierung • Einführung • Umsetzung „Strategisches Marketing“

  9. Resümee Strategie der Hochschule Magdeburg-Stendal (FH) als Bestandteil des regional verankerten Netzwerkes KAT • bedarfsorientierter Ansatz • lokale Akquisition / regionaler Service • Responsible Partnering Einbindung unseres Ansatzes „Career Circle – der Nachwuchsmarkt Sachsen-Anhalt“ in die Strategie Personaltransfer als Säule von KAT Geschäftsmodell des Career Circles basierend auf dem Modellprojekt des Career Centers an der Hochschule Magdeburg-Stendal (FH) Übertragbarkeit Zukünftige wirtschaftliche Tragfähigkeit (Bestandteil der Zielvereinbarungen der Hochschule Magdeburg-Stendal (FH)) Sicherung der Nachhaltigkeit

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