1 / 5

Rikke Landlyst Groth 31 år – gift, bonusmor og afdelingsleder på Grundfos

Hvorfor kvindelige ledere? Hvem er jeg som kvindelig leder? Hvordan tiltrækkes flere kvinder til lederstillingerne?. Rikke Landlyst Groth 31 år – gift, bonusmor og afdelingsleder på Grundfos. Hvorfor kvindelige ledere?. Hvorfor kvindelige ledere?. Multitasking. Organisator. Koordinator.

aqua
Download Presentation

Rikke Landlyst Groth 31 år – gift, bonusmor og afdelingsleder på Grundfos

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hvorfor kvindelige ledere?Hvem er jeg som kvindelig leder?Hvordan tiltrækkes flere kvinder til lederstillingerne? Rikke Landlyst Groth 31 år – gift, bonusmor og afdelingsleder på Grundfos

  2. Hvorfor kvindelige ledere?

  3. Hvorfor kvindelige ledere? Multitasking Organisator Koordinator Empatisk Intuitiv Innovativ Strategisk En leder som leder med hjerte og hjerne!

  4. Hvem er jeg som kvindelig leder? 2000 : Civilingeniør i Virksomhedssystemer v. Aalborg Universitet 2000 – 2001: Logistikingeniør v. Grundfos A/S 2001 – 2002: Projektleder på Lean-projekter v. Grundfos A/S 2002 – 2004: Produktionsleder v. Grundfos A/S 2004 – 2005: Produktionschef v. Juliana Drivhuse A/S 2005 – : Kvalitetsleder v. Grundfos A/S Hvorfor blev jeg leder? – min chef valgte mig! Chef og lederkollegaer – læring og support! Lederen som coach/lederseminarer – værdsat gennem ord og handlinger! Et spændende og alsidigt karriereforløb – ballast og tro!

  5. Hvordan tiltrækkes flere kvinder til lederstillingerne? • Vær opmærksom på stillingsopslagene – minimum 5 års ledererfaring • Peg kvinderne ud – de søger ikke altid af dem selv • Knyt en mentor til nye ledere – gør det allerede på mellemlederniveau 10 mænd i en ledergruppe – der skal kun 1 kvinde til at skabe balance! En blanding af mænd og kvinder – bedre resultater på kun den halve tid!

More Related