120 likes | 249 Views
8 Training. Aandachtspunten in training. Hoe kan training gelijke tred houden met een veranderende bedrijfsomgeving? Moet training plaatsvinden in een klaslokaal of on-the-job? Hoe kun je effectief mondiaal trainen?
E N D
8 Training
Aandachtspunten in training • Hoe kan training gelijke tred houden met een veranderende bedrijfsomgeving? • Moet training plaatsvinden in een klaslokaal of on-the-job? • Hoe kun je effectief mondiaal trainen? • Hoe kun je de training het best geven zodat de werknemers gemotiveerd zijn om te leren?
Training versus ontwikkeling • Training – het (aan)leren van speciale vaardigheden of competenties om op bepaalde punten beter te functioneren • Ontwikkeling – de vaardigheden leren die het bedrijf in de toekomst nodig heeft
Trainingsvraagstukken • Is training de oplossing? • Zijn de nieuwe trainingsdoelen duidelijk en haalbaar? • Is training een goede investering? • Is training effectief?
Training in beweging: van leren naar doen • Stappen om kansen te vergroten dat opgedane kennis op de werkvloer wordt toegepast • Wees een leraar • Geef jezelf huiswerk • Bedenk hulpmiddelen • Neem een trainingspartner • Vraag om hulp
Management van het trainingsproces • De beoordelingsfase • Trainingsdoelen duidelijk formuleren • De trainings- en uitvoeringsfase • De evaluatiefase
Management van het trainingsproces De trainings- en uitvoeringsfase • Locatiemogelijkhede • Functieroulatie • Leerlingstelseltrajecten • Stages
De trainings- en uitvoeringsfase: Presentatie-technieken Powerpointspresentaties Teletraining E-learning Simulaties Virtual reality Klassikale instructie en rollenspellen Management van het trainingsproces
De trainings- en uitvoeringsfase: Vormen van training Training van vaardigheden Bijscholing Multifunctionele training Teamtraining Creativiteitstraining Alfabetisering Diversiteitstraining Calamiteitentraining Ethiektraining Training klantgericht handelen Management van het trainingsproces
De evaluatiefase Is het de moeite waard? Kosten-batenanalyse van training De winst wordt berekend aan de hand van de volgende formule: Winst = (Baten – Kosten)/(Kosten) x 100 = (Netto baten)/(Kosten) x 100
Suggesties met betrekking tot de kosten-batenanalyse van training • Plan vooruit • Bepaal van tevoren wat je gaat meten • Bepaal van tevoren hoe je gaat meten • Druk niet-financiële maatstaven in geld uit
Bouwen aan het zelfvertrouwen van nieuwe medewerkers • Maak van de oriëntatiefase een positieve ervaring • Bel op • Vertel wat de regels zijn • Leg uit wie wie is • Doe het stijlvol • Geef een rondleiding • Zorg voor een vliegende start • Zorg dat het leuk is