1 / 21

Norske dilemma Kommentarer på konferanse om flexcurity

Norske dilemma Kommentarer på konferanse om flexcurity. NHO 14. september 2006 Harald Magnus Andreassen. Det er typisk norsk …. Dumme politikere, for høye skatter og avgifter Late og sykelige arbeidstakere, utstøting, uføretrygd Umulige fagforeninger Grådige og dårlige bedriftsledere

arawn
Download Presentation

Norske dilemma Kommentarer på konferanse om flexcurity

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Norske dilemmaKommentarer på konferanse om flexcurity NHO 14. september 2006 Harald Magnus Andreassen

  2. Det er typisk norsk … • Dumme politikere, for høye skatter og avgifter • Late og sykelige arbeidstakere, utstøting, uføretrygd • Umulige fagforeninger • Grådige og dårlige bedriftsledere • Kortsiktige og inkompetente eiere (og meglere) • Et håpløst aksjemarked, en umulig sentralbank • Vi forsker for lite, særlig på IKT • Oljepengene har ødelagt oss; forklarer det som er bra Hvor ille er det egentlig?

  3. Klarer vi å holde folk i jobb? • Ikke så verst • Flere eldre i jobb enn noe annet land (eks. Island)

  4. Norske kvinner arbeider – og føder barn!

  5. For lav produktivitet? Verdiskaping pr timeverk OECD/First. USD/timeverk, 2004, målt i kjøpekraftkorrigerte priser

  6. Visste du det?

  7. Kraftig nedbygging av industrien i Norge

  8. .. som i alle andre land

  9. Vi tjener bra med penger (og det er ikke bare i olje!)

  10. Aldri fred å få! • Hvert år blir 200.000 – 300.000 arbeidsledige (og mange flere bytter jobb) • Nesten alle får en ny jobb • Noen blir uføre, noen tidligpensjon • Maks 10’ går fra ledighet til elendighet • Samfunnet er omstillingsdyktig, i alle fall i makro!

  11. Norge vs. Danmark • Er det egentlig så store forskjeller på fleksibiliteten på i arbeidslivet, i praksis? • Bare hvis 3 måneder vs. noen dager er avgjørende. Det bør det sjelden være?

  12. The real bottom line • Vi er vekst- og omstillingsdyktige • Vi har et lavt konfliktnivå • ”common sense” regjerer • Vi inkluderer mange på arbeidsmarkedet • Vi tar ganske godt vare på dem som ikke kan brødfø seg selv • Av og til litt for godt, sannsynligvis • Pliktetikken holder? Etniske utfordringer

  13. 20% ER IKKE ARBEIDSUFØRE! • Rene medisinske forklaringer lite troverdige • Jfr. geografiske forskjeller, ”motediagnoser”(muskel & skjelett, psykiske lidelser) • Det er vondt å leve • Smerter i kroppen til alle tider i alle kulturer, men responsen forskjellig(Ingvard Wilhelmsen, UiB, spes. hypokondri) • ”Moralen” blant arbeidstakere • trolig endret • Aksepten av hva som er ”høvelig arbeid” er endret • ”Moralen” blant arbeidsgiverne er trolig endret

  14. Case: Lærerne – arbeider til de pensjoneres… • 2.700 lærere går av med pensjon hvert år • 1.500 blir uføretrygdet • 1.000 tar AFP • 200 går av med ordinær alderspensjon • 67% av kvinnelige lærere som går av med trygd, uførepensjoneres, snittalder 53 år(for menn og kvinner) • Og de lever til de blir nesten 90! Hvor syke er de?? • Yrkeskarriere: 30 år (– gyldig fravær for barn)Pensjonistkarriere: 35 år • Er lærere på 53 år 100% ubrukelige alle andre steder i samfunnet? Har de krav på penger fra oss?

  15. Hvem krever, hvem klager, hvem betaler? • ”Vi” vil ha bedre sosiale ordninger, pensjoner • ”Dere” vil ikke betale • Hvem tror dere betaler?

  16. Kapitalismens jernlov • Øker de sosiale kostnadene, kuttes lønningene tilsvarende • Og kuttes kostnadene, vil lønningene stige tilsvarende • Kapitalismen er mye mer robust enn kapitalistene forstår • Overskuddene utgjør ca 10%, lønnskostnadene 70% av verdiskaping • Øker lønnskostnadene 5%, faller overskuddene 35% • Da faller investeringene og etterspørselen etter arbeidskraft • Da stiger ledigheten og lønningene presses ned • Det er ikke eierne som betaler de sosiale ordningene, det er det vi selv som gjør (eks: ferie, tjenestepensjon) VI HAR RÅD, HVIS VI VIL (BETALE) • HVA BURDE VI VILLE?

  17. Globaliseringen har ikke noe med saken å gjøre • Ikke før (deler) av vårt folk tar føttene fatt, ut • eller (feil) deler av andre folk tar føttene fatt, hit • (Landet mangler ikke arbeidskraft)

  18. Kan legene ha noe med saken å gjøre? • Vi må ha egne (strenge) trygdeleger!!

  19. Et under har blant oss skjedd: De syke ble helbredet! En stund Ny legepraksis, I/A? Men nå virker det ikke mer?

  20. Bjarne Slakte-Hanssen ble Slakt-Hanssen. Ufortjent? • Arbeidsgivers kostnad til 20/10% sykelønn: 0,6% av lønnskost • Et par måneders lønnsvekst • I dag (og litt mindre i morgen) • Bedrifter som får ned sykefraværet subsidierer de som ikke klarer det • All erfaring viser at bedriftene/ansatte kan gjøre MYE • IA-avtalen har faktisk virket i mange bedrifter • Ikke lag dette til en krisesak! • Er 20/10 til hinder for lokalt IA-arbeide? • Bruk den som en brekkstang for karensdag + litt lavere sykelønn!! • Oppmuntre til lokale, gode løsninger (”friskepenger”)

  21. Pensjonsreformen: Prinsipper avklart… Mer eller mindre pensjon? • Pensjonene stiger med ½ reallønn, ikke fullt ut som nå • Pensjonene kuttes om vi lever lenger, i snitt (og det gjør vi) • Fleksibel pensjons-alder mot avkorting av pensjon akseptert • i prinsippet Din pensjonsalder 8 år på jobb gir 60% mer pensjon!

More Related