190 likes | 398 Views
Turvaline paindlikkus rahvusvahelises võrdluses. Raul Eamets Tartu Ülikool RAHVUSVAHELINE PRAKTIKA JA EESTI VALIKUD 5 aastat töötuskindlustust Eestis , 8-9 veebr. Tallinn. Euroopa sotsiaalne mudel. Majandusliku konkurentsi efektiivne reguleerimine
E N D
Turvaline paindlikkus rahvusvahelises võrdluses Raul Eamets Tartu Ülikool RAHVUSVAHELINE PRAKTIKA JA EESTI VALIKUD 5 aastat töötuskindlustust Eestis, 8-9 veebr. Tallinn
Euroopa sotsiaalne mudel • Majandusliku konkurentsi efektiivne reguleerimine • Ametiühingud ja sotsiaalsete partnerite vaheline koostöö(tegevuse koordineerimine) • Töötajate kaitse • Sotsiaalne sidusus
Euroopa tööturg • Kõrge töötus, võrreldes US-ga • Hõive ei kasva • Rahvastiku vananemine • Teenindussektori ebapiisav areng • Madal tööjõu mobiilsus • Jäik tööturg
Lissaboni strateegia Eelnimetatud küsimustega tegelemiseks pandi Lissabonis paika kolm töösuunda, mis moodustavad nn Euroopa uue strateegia leppe: 1) Majandusreform, valmistamaks ette üleminekut rõhuasetuses teadmistel põhinevale majandusele. Selleks on tarvis läbimõeldud tegevuskava uute tehnoloogiate rakendamiseks, samuti teadus- ja arendustegevuseks ning siseturu arendamiseks 2) Euroopa sotsiaalmudeli kaasajastamine, investeerimine inimestesse ja võitlusse sotsiaalse tõrjutuse vastu. 3) Makromajanduslik poliitika majanduskasvu soodustamiseks.
Lissaboni strateegia Viimased arengud on näidanud, et esiplaanile on tõstetud majanduse konkurentsivõime tõstmine (hõive kasv ja tööturu paindlikkuse suurendamine), koos töötajate sotsiaalse kaitstuse säilitamisega (Euroopa sotsiaalse mudeli kaasajastamine)
Tööturu paindlikkus • Tööturu paindlikkus näitab seda kui kiiresti tööturg kohandub muutuvatele makromajanduslikele tingimustele (mitmesugustele välistele šokkidele)
Tööturu paindlikkus Tööturu paindlikkust iseloomustavad neli aspekti • Väline (numbriline) paindlikkus, seisneb tööandja võimes töötajate arvu vastavalt vajadusele suurendada või vähendada ehk teisisõnu analüüsitakse, kui lihtne või keeruline on inimeste tööle võtmine või nende vallandamine. • Tööaja paindlikkus, seisneb eelkõige erinevate tööajarežiimide kasutamises, osaajaga töötamises, paindliku töögraafiku kasutamises, ületundide tegemises jne. • Funktsionaalne paindlikkus silmas peetakse ettevõttesisest töökorraldust, tööorganisatsiooni, kui kiiresti on võimalik tootmist ümber korraldada, kui lihtsalt saab töötajaid roteerida • Palga paindlikkus. Palkade paindlikkus näitab, kuidas palgad reageerivad majanduses toimunud muutustele, mil määral ja kui pikaks ajaks on palgad fikseeritud kollektiivlepingutega.
Sotsiaalne kaitstus • Hõive kaitse • Sissetulekute kaitse • Kombineeritud kaitse (pere ja tööelu ühildamine)
Flexicurity (turvaline paindlikkus) Algne idee oli muuta töökoha kaitstus hõive kaitstuseks (Hollandi majandusteadlane prof H. Adriaansens, 1995) Tuleb leida tasakaal töötajate kaitstuse ning tööturu paindlikkuse vahel
Balti riigid versus Taani Tööturu paindlikkus Taani mudel, “kuldne kolmnurk” Balti riikide mudel Sotsiaalne kaitstus Aktiivne tööturupoliitika
Faktoranalüüs: muutujate valik • Andmed – kasutada sai andmeid, mis olemas kõikide EU25 riikide kohta • Peamiselt 2003. aasta Eurostati andmed • Oluline piirang muutujate arvule – väike valim • Muutujate valik mudelisse – statistiline kriteerium + varasemates uuringutes kasutatud näitajad + intuitsioon
SE BE AT DK FI NL FR DE LU SI UK IT EL PT PL ES SK MT CZ HU CY IE LT EE LV R2 = 0,11
Klasteranalüüsi olemus • võimaldab jagada objektid teatud neile omaste karakteristikute alusel gruppidesse, mida antud teema kontekstis nimetatakse klastriteks • objektid grupeeritakse klastritesse nii, et ühte klastrisse kuuluvad objektid on teatud (eelnevalt kindlaksmääratud) valikukriteeriumi põhjal sarnasemad samasse klastrisse kuuluvate kui teistes klastrites asuvate objektidega • see tähendab, et eesmärgiks on samaaegselt maksimeerida klastritesisest homogeensust ning klastritevahelist heterogeensust
Klastrid • EL, IT, PT, SK • AT, BE, FR, DE, LU, FI • MT, PL, ES • CZ, HU, SI • DK, SE, UK, NL • EE, LV, LT, CY, IE
2.0 Turvaline paindlikkus Vana Europe 1.5 1.0 0.5 Sega grupp Sotsiaalne kaitstus 0.0 -2.0 -1.5 -1.0 -0.5 0.0 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 Sega grupp ? -0.5 Balti riigid -1.0 -1.5 -2.0 Kohanemisvõime