1 / 13

Arbeidsmobiliteit

Arbeidsmobiliteit. Definitie Arbeidsmobiliteit. Onder Arbeidsmobiliteit verstaan we de mate waarin mensen bereid en in staat zijn om binnen de arbeidsmarkt te veranderen van functie, van werkgever, van beroep, van regio, van sector of van een combinatie van deze aspecten. .

arty
Download Presentation

Arbeidsmobiliteit

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Arbeidsmobiliteit

  2. Definitie Arbeidsmobiliteit Onder Arbeidsmobiliteit verstaan we de mate waarin mensen bereid en in staat zijn om binnen de arbeidsmarkt te veranderen van functie, van werkgever, van beroep, van regio, van sector of van een combinatie van deze aspecten.

  3. Baan-tot-Baan mobiliteit Arbeidsmobiliteit zonder: • Entree (bijv. schoolverlaters) • Inactieven (bijv. gepensioneerden) Arbeidsmobiliteit Arbeidsmarkt Gepensio- neerden School verlaters Baan-tot-Baan mobiliteit

  4. Begrip mobiliteit gedefinieerd • Landelijke baan-baan mobiliteit • Interne en externe mobiliteit • Inter- en intraregionale mobiliteit • Inter- en intrasectorale arbeidsmobiliteit • Mobiliteit van en naar zelfstandig ondernemerschap

  5. Factoren van invloed • Gedwongen en vrijwillige mobiliteit • Baan-baan-mobiliteit bij verschillende conjuncturele situaties

  6. Overheid • Loonkostensubsidies • Invoering Brugbanen • Scholing/omscholing • Passend werk • Nieuwe zekerheden/flexibiliteit • Hoofdpunten beleid

  7. Ouderen op de arbeidsmarkt • Nederland vergrijst/ontgroent • Arbeidsparticipatie • Arbeidsmobilisatie • Redenen geringe mobiliteit • Oplossingen

  8. Ouderen….. ……een praktijksituatie

  9. EVC Certificaat • Erkenning van competenties • Loopbaandoel +Portfolio+Assessment+Rapportage • Werken en leren op maat • Verkorte opleiding en deelcertificering • Versterkt de positie op de arbeidsmarkt • Bevordert arbeidsmobiliteit • Empowerment (o.a.vrijwilligers)

  10. EVC

  11. Conclusie • Van employment naar employability • Het nieuwe werken vereist de nieuwe medewerker • Een leven lang leren • EVC en netwerken

  12. Vragen

  13. Verantwoording Deze presentatie werd mede mogelijk gemaakt door: Corrina Boevé Paul Bras Bruno Brasse Bianca Goossen Else de Zaaijer Gesponsord door het UWV Speciale dank aan de Casemanagement Groep

More Related