1 / 21

ZESPÓŁ INTERDYSCYPLINARNY – WSPÓŁPRACA SŁUŻB

ZESPÓŁ INTERDYSCYPLINARNY – WSPÓŁPRACA SŁUŻB. Adam Just Miejski Zespół Interdyscyplinarny ds. Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie Ostróda. Zespół Interdyscyplinarny. Zapisy ustawy ds. przeciwdziałania przemocy w rodzinie dotyczące działania zespołów interdyscyplinarnych i grupy roboczej.

arvid
Download Presentation

ZESPÓŁ INTERDYSCYPLINARNY – WSPÓŁPRACA SŁUŻB

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. ZESPÓŁ INTERDYSCYPLINARNY – WSPÓŁPRACA SŁUŻB Adam Just Miejski Zespół Interdyscyplinarny ds. Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie Ostróda

  2. Zespół Interdyscyplinarny

  3. Zapisy ustawy ds. przeciwdziałania przemocy w rodzinie dotyczące działania zespołów interdyscyplinarnych i grupy roboczej Art.6.2 Do zadań własnych gminy należy w szczególności tworzenie gminnego systemu przeciwdziałania przemocy w rodzinie, w tym: • Opracowanie i realizacja gminnego programu przeciwdziałania przemocy w rodzinie oraz ochrony ofiar przemocy w rodzinie; • Prowadzenie poradnictwa i interwencji w zakresie przeciwdziałania przemocy w rodzinie, w szczególności poprzez działania edukacyjne służące wzmocnieniu opiekuńczych i wychowawczych kompetencji rodziców w rodzinach zagrożonych przemocą w rodzinie; • Zapewnienie osobom dotkniętym przemocą w rodzinie miejsc w ośrodkach wsparcia; • Tworzenie zespołów interdyscyplinarnych;

  4. Art. 9b.1. Zespół interdyscyplinarny realizuje działania określone w gminnym programie przeciwdziałania przemocy w rodzinie oraz ochrony ofiar przemocy w rodzinie. 2. Zadaniem zespołu interdyscyplinarnego jest integrowanie i koordynowanie działań podmiotów, o których mowa w art. 9a ust. 3 i 5, oraz specjalistów z zakresu przeciwdziałania przemocy w rodzinie, w szczególności przez: • Diagnozowanie problemu przemocy w rodzinie; • Podejmowanie działań w środowisku zagrożonym przemocą w rodzinie mającym na celu przeciwdziałanie temu zjawisku; • Inicjowanie interwencji w środowisku dotkniętym przemocą w rodzinie; • Rozpowszechnianie informacji o instytucjach, osobach i możliwościach udzielania pomocy w środowisku lokalnym; • Inicjowanie działań w stosunku do osób stosujących przemoc w rodzinie. PRACA Z RODZINĄ ZOSTAŁA ZAREZERWOWANA DLA GRUPY ROBOCZEJ Art.9b. 3. Do zadań grupy roboczej należy, w szczególności: • Opracowanie i realizacja planu pomocy w indywidualnych przypadkach występowania przemocy w rodzinie; • Monitorowanie sytuacji rodziny, w których dochodzi do przemocy oraz rodzin zagrożonych wystąpieniem przemocy; • Dokumentowanie działań podejmowanych wobec rodzin, w których dochodzi do przemocy oraz efektów tych działań.

  5. Znowelizowana ustawa o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie wskazuje na obowiązek powołania zespołu interdyscyplinarnych W wielu miejscach w Polsce podejmowano próby pracy w zespołach interdyscyplinarnych…

  6. Idea interdyscyplinarności I. Zjawisko przemocy w rodzinie jest: • wieloproblemowe, • wielokontekstowe, • wieloprzyczynowe, • wieloosobowe i ma kilka perspektyw: • prawną, • psychologiczną, • społeczną • moralną II. Żadna instytucja działająca sama nie jest w stanie skutecznie powstrzymać przemocy i łagodzić jej skutków

  7. Zespół Interdyscyplinarny

  8. ZALETY DZIAŁAŃ INTERDYSCYPLINARNYCH • Łączenie środków, kompetencji i możliwości, • Różne perspektywy – wiele punktów widzenia, • Możliwe działania w tym samym czasie, • Prowadzenie działań interwencyjnych i pomocowych wobec różnych osób, • Możliwość zaopiekowania się wieloma osobami i sprawami,

  9. TRUDNOŚCI W PRACY ZESPOŁOWEJ • osoby do tej pory zupełnie sobie obce – nie znają się i nigdy się nie spotkały, • osoby, które są kolegami, spotykali się zawodowo, pracowali ze sobą przy różnych przedsięwzięciach, • osoby, które są przyjaciółmi, • osoby, które są wrogami – współpracowali ze sobą i mają złe doświadczenia np. zawodowe lub prywatne, • brak odpowiedniego lidera w zespole/grupie, • niewłaściwy skład zespołu/grupy, - pożądane są: • osoby przygotowane do pracy z zakresie przeciwdziałania przemocy w rodzinie, • miały gotowośc włączenia się w proces pomagania innym, • osoby, które będą mogły samodzielnie podejmowac decyzję i planowac działania,

  10. „CO DWIE GŁOWY TO NIE JEDNA” – CZYLI O PROCESACH I (PUŁAPKACH) • Mechanizmy psychologiczne działające w grupie • Tendencyjną preferencją informacji podzielanych (informacje znane wszystkim członkom grupy roboczej), • Komunikacja w grupie – jak ją poprawic? • Syndrom (pułapka) myślenia grupowego – czyli „wiele głów – jeden umysł”. Henryk Ford powiedział: „ Zebranie się razem to początek, pozostanie razem to postęp, wspólna praca to sukces”.

  11. UWAGA!!! INTERWENCJA POMAGANIE

  12. DZIĘKUJE ZA UWAGĘ !!!

  13. PODEJMOWANE DZIAŁANIA – co, kto i kiedy Różne służby podejmują różne działania, w zależności od zakresu swoich kompetencji i perspektywy w jakiej pracują….

  14. INTERWENCJA - działanie z zewnątrz – wkroczenie Cele:   zatrzymanie przemocy „tu i teraz” zapewnienie bezpieczeństwa poszkodowanym doraźna pomoc Ze względu na dobro:   osób poszkodowanych (ofiar: dorosłych, dzieci) Służby i instytucje: • policja • sąd karny i rodzinny • prokuratura • służba zdrowia • miejsca pobytu – instytucjonalne • nowelizacja ustawy - osoby z grupy roboczej – kto z kim?

  15. II. DZIAŁANIA W KRYZYSIE – interwencja nastawiona na wywołanie zmiany – przydatna interdyscyplinarność! Cele: - rozpoznanie i zaspokojenie potrzeb - ochrona poszkodowanych - pomoc w konkretnych sprawach Z uwagą na potrzeby: • osób poszkodowanych (ofiara, dzieci) • innych osób zaangażowanych (rodzina, świadkowie) • stosujących przemoc (sprawca) Służby i instytucje: • pomoc społeczna • policja/dzielnicowi • sądy i kuratorzy • gminna komisja rozwiązywania problemów alkoholowych • szkoły i placówki oświatowe • instytucje pomagające w konkretnych sprawach: organizacje pozarządowe, Centra Interwencji Kryzysowej, Specjalistyczne Ośrodki Wsparcia, Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie, Punkty Konsultacyjne, itp..

  16. III. POMOC - towarzyszenie w zmianie Cel – rozwój osobisty - samodzielne zaspakajanie potrzeb - życie bez przemocy Z uwagą na cele: • osób doznających przemocy • osób stosujących przemoc • innych osób uwikłanych w przemoc Służby i instytucje:specjaliści z różnych dziedzin: pomoc socjalna, psychologiczna, terapeutyczna (też: specjaliści uzależnień), pedagogiczna, prawna, asystent rodziny itp.

  17. GRUPA ROBOCZA - SKŁAD • Pracownik socjalny • Dzielnicowy • Przedstawiciel GKRPA • Przedstawiciel placówki oświatowej • Przedstawiciel ochrony zdrowia • Inni …

  18. GRUPA ROBOCZA - korzyści • Szybki przepływ informacji, lepsza diagnoza • Koordynacja potrzebnych działań • Zapobieganie powieleniu działań • Zapobieganie podejmowaniu działań wykluczających się • Oszczędność czasu i energii • Zdobywanie wiedzy i doskonalenie umiejętności • Zwiększenie skuteczności działań • Grupa wsparcia dla pomagających

More Related