ŠPECIALIZAČNÝ ŠTUDIJNÝ PROGRAM PRE ŠPECIALIZAČNÝ ODBOR PRACOVNÁ A ORGANIZAČNÁ PSYCHOLÓGIA

1. ŠPECIALIZAČNÝ ŠTUDIJNÝ PROGRAM PRE ŠPECIALIZAČNÝ ODBORPRACOVNÁ A ORGANIZAČNÁ PSYCHOLÓGIA Bratislava, október 2012

2. Charakteristika špecializačného odboru • Odbor zameraný na poskytovanie odborných psychologických služieb v pracovnej sfére • Špecializačné štúdium trvá tri roky

3. Organizačná forma špecializačného štúdia • Špecializačné štúdium sa začína akademickým rokom podľa zostaveného študijného plánu. Pozostáva z praktickej a teoretickej časti, z toho teoretické štúdium pracovnej a organizačnej psychológie trvá 2 roky v rozsahu 160 hodín, získavanie praktických zručností a skúseností pod supervíziou 500 hodín. Špecializačné štúdium sa končí skúškou, ktorej súčasťou je aj obhajoba písomnej práce.

4. Zaradenie do špecializačného štúdia • Magisterské vzdelanie v jednoodborovom štúdiu psychológie • Osvedčenie o príprave na výkon práce v zdravotníctve • Trojročná odborná prax

5. Rozsah teoretických vedomostí • Teoretické poznatky pracovnej a organizačnej psychológie so zameraním na ich praktické využitie, koncepcia, súčasné trendy • Psychologické aspekty práce pracovných podmienok a pracovného prostredia, bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, problematika úrazov a nehôd, psychická pracovná záťaž, intervencia

6. Rozsah teoretických vedomostí ● Psychológia v oblasti manažmentu – manažér, strategický manažment, personálny manažment, manažment zmeny, poradenstvo pre manažérov • Kariérne poradenstvo a kariérny rozvoj - Profesionálna dráha a jej formovanie. Vzdelávanie a rozvoj pracovníkov

7. Rozsah teoretických vedomostí • Výber a prijímanie pracovníkov – prístupy a metódy • Rozvoj organizácie - diagnostika rozvojových potrieb, metódy rozvoja pracovníkov a tímov • Psychodiagnostika v oblasti pracovnej a organizačnej psychológie, metódy „ceruzka – papier“, situačné metódy, psychodiagnostika s pomocou počítača (východiská, metódy, on-line diagnostika), assessment centrum

8. Rozsah teoretických vedomostí • Špecifikácia práce, analýza práce a pracovného miesta a kompetencií. Organizačné podmienky, ich analýza a korekcia • Organizačné správanie - komunikácia, motivácia, hodnotenie výkonu, adaptačné programy • Organizačný audit

9. Rozsah teoretických vedomostí • Etika práce psychológa a etika firmy • Psychológia v nezamestnanosti, programy, outplacement • Právne predpisy vzťahujúce sa k pôsobeniu psychológa práce a organizácie v praxi, legislatíva EÚ • Psychologická metodológia

10. Rozsah teoretických vedomostí • Identita, kultúra a filozofia firmy ● Výskum, inžiniersko – psychologická expertíza ● Ekonomika pre psychológov, finančný manažment pre neekonómov

11. Praktické skúsenosti • Psychologické vyšetrenie, administrovanie a interpretovanie psychologických metód a metodík pracovno - psychologickej diagnostiky. • Správa zo psychologického vyšetrenia podľa účelu vyšetrenia • Analýza práce a pracovnej činnosti, kompetencií pracovníka. Návrh výberovej metodiky, metód a noriem

12. Hodnotenie práce, pracovných podmienok a pracovného prostredia, psychickej záťaže • Analýza a rozvoj skupín

13. Praktické skúsenosti • Analýza internej a externej komunikácie organizácie • Tvorba a realizácia projektových systémov v oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov – koncepcia a stratégia personálnej práce, personálny marketing, projekty personálneho výberu, konkurzné poriadky, systémy a metódy hodnotenia zamestnancov, prieskumy pracovnej spokojnosti, organizačnej kultúry a pod

14. Praktické skúsenosti • Psychologická intervencia vo vzťahu k jednotlivcovi, skupine a organizácii – konzultácie, poradenstvo. Personálne poradenstvo. Kariérne poradenstvo. • Návrh a príprava rozvojovej aktivity (psychologická príprava, sociálno-psychologický výcvik, psychologický tréning).

15. Minimálny počet výkonov • Posúdenie psychickej pracovnej spôsobilosti (psychologickej spôsobilosti na príslušný druh práce) 10 (130 hod.) • Analýza práce a pracovnej činnosti, analýza kompetencií, výberová metodika 2 (60 hod.)

16. Minimálny počet výkonov • Hodnotenie práce, pracovných podmienok a pracovného prostredia , psychická pracovná záťaž, psychologické aspekty ochrany zdravia pri práci 2 (60 hod.) • Analýza a rozvoj skupín, resp. analýza komunikácie organizácie 2 (80 hod.)

17. Minimálny počet výkonov • Tvorba a realizácia projektových systémov v oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov 2 (70 hod.) • Psychologická intervencia (konzultácie, poradenstvo) 5 (30 hod.) • Návrh a príprava rozvojovej aktivity 2 (70 hod.)

18. Minimálny počet výkonov • 500 hodín pod supervíziou pracovných a organizačných psychológov s minimálne desaťročnou praxou alebo pracovných a organizačných psychológov, ktorí majú absolvované špecializované (postgraduálne) štúdium psychológie práce a minimálne päťročnú prax

19. Záverečná práca • Teoretická časť • Praktická - prieskumná – výskumná časť • Zdroje

20. Vedenie záznamníka výkonov a indexu odbornosti • Záznam zdravotných výkonov • Záznam iných odborných aktivít • Index odbornosti

21. Odporúčaná literatúra • Atkinson Marilyn, Chois Rae T.: Koučink – věda i umění, vnitřní dynamika, Portál, s.r.o., Praha 2009 • Berryová, Lilly M.: Psychológia v práci, Ikar a.s. Bratislava, 2009, ISBN 978-80-551-1842-0 • Bělohlávek František: Organizační chovaní, Rubico, s.r.o., Olomouc 1996, ISBN 80-85839-09-1 • Bosenberg Dirk, Metzen Heinz: Lean manažment, Slovo, s.r.o. Ivanka pri Dunaji 1997, ISBN 80-85711-16-8 • Branham Leigh: Jak si udržet nejlepší zaměstnance, Computer Press, a.s, Brno 2004, ISBN 80-251-0223-7 • Brooks Ian: Firemní kultura, Computer Press , a.s., Brno, ISBN 80-7226-763-9

22. Odporúčaná literatúra • Dědina Jiří, Cejthamr Václav: Managment a organizační chovaní, Grada Publishing a.s. Praha 2005, ISBN 80-247-1300-4 • Foot Margaret, Hook Caroline: Personalistika, Computer Press Praha 2002, ISBN 80-7226-515-6 • Forsyth Patrick: Jak motivovat lidi, Computer Press, a.s. Brno, ISBN 80-7226-386-2 • Hromík František: Poznejte své zaměstnance –vše o assessment Centre, ERA GROUP SPOL.S.R.O., Brno 2002, ISBN 80-86517-20-9 • Kubeš M., Spillerová D., Kurnický R.: Manažerské kompetence, Grada Publishing, a.s., Praha 2004, ISBN 80-247-0698-9

23. Odporúčaná literatúra • Parma Petr: Umění koučovat, Alfa Publishing, s.r.o., Praha 2006, ISBN 80-86851-34-6 • Pfeifer Luděk, Umlaufová Miloslava: Firemní kultura, Grada, a.s., Praha 1993, ISBN 80-7169-018-X • Stýblo Jiří: Personální management, Grada, a.s. Praha 1993, ISBN 80-85424-92-4 • Štikár Jiří,Rymeš Milan,Riegel Karel, Hoskovec Jiří: Psychológie ve světle práce, Univerzita Karlova v Praze, Nakladatelství Karolinum, 2003, ISBN 80-246-0448-3 • Šuleř Ondrej: Porada jako efektívní nástroj řízení, Computer Press, a.s. Brno, 2008, ISBN 978-80-251-2091-0 • Wagnerová Irena: Hodnocení a řízení výkonnosti, Grada Publishing, a.s., Praha 2008, ISBN 978-80-247-2361-7

24. Ďakujem za pozornosť