Dátum | Názov podujatia

1. ParticipáciazamestnancovKampaňZdravépracoviská 2012 – 2013Participácianabezpečnosti a ochranezdraviapripráci Dátum | Názovpodujatia

2. Celkový cieľ: riadenie kľúčových podnikových rizík zavedením vysokejúrovne výkonnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia Základnézásadynadosiahnutievysokej úrovnevýkonnosti v oblasti bezpečnosti a ochranyzdravia: • riadiacisystémzaloženýnahodnotenírizík, • implementáciaprostredníctvom: plánovania, realizácie, monitorovania a skúmania, • silné a aktívnevedenie od najvyššejúrovne, • participáciazamestnancov.

3. Kultúrabezpečnosti a ochranyzdraviazaložená na vedení a participácii je: Kultúra, v ktorejkaždýprijímasvojepráva, úlohy a povinnostivovzťahu k bezpečnosti a ochranezdravia a spolupracujepriprevenciichorôb z povolania a pracovnýchúrazov. Vedenieúzkosúvisí s participáciou. Riadeniezhoranadol: • musípreukazovaťzáväzok v oblastibezpečnosti a ochranyzdravia, • zodpovedázavytvoreniepodmienoknapartnerstvá a participáciu. Bezdobréhovedeniaparticipácianeuspeje.

4. Čoznamenáparticipáciazamestnancov? (1) K základnejparticipáciizamestnancovpatrí: • poskytovanieinformácií, • poskytovaniepokynov a školení, • konzultácie so zamestnancami a ichzástupcami. Toto súprávnepožiadavkyvovšetkýchčlenskýchštátoch.

5. Čoznamenáparticipáciazamestnancov? (2) Úplná a skutočnáparticipáciazamestnancov a ichzástupcovnariadeníbezpečnosti a ochranyzdravianeznamenáleninformovanie, školenia a konzultácie. • Zamestnanci a ichzástupcoviasamôžuzúčastňovaťnaproceserozhodovania v oblastibezpečnosti a ochranyzdravia • Existujetuúčinnákomunikáciasmeromnahor: zamestnancisúvypočutí a podľaichnávrhovsaajkoná. • Vzťahymedzizamestnávateľmi a zamestnancamisúzaloženénaspolupráci, dôvere, vzájomnejúcte a spoločnomriešeníproblémov. V tejtooblasti je najväčšípotenciálnazlepšeniebezpečnosti a ochranyzdravia.

6. Obojsmerný proces Účasťzamestnancovnabezpečnosti a ochranezdravia je obojsmernýproces, priktoromvy a vašizamestnanci/ichzástupcovia: • vzájomnekomunikujete, • vypočujete si vzájomné obavy, • formulujeteobavy a spoločneriešiteproblémy, • zisťujete a vymieňate sinázory a informácie, • diskutujete o problémochvovhodnomčase, • zvažujeteinformácieobochstrán, • spoločneprijímaterozhodnutia.

7. Výhodyvyplývajúce z riadeniabezpečnosti a ochranyzdravia Spolupráca so zamestnancamipredstavuje pre zamestnávateľovdôležitúpraktickúpomocpririadeníbezpečnosti a ochranyzdraviaprostredníctvom: • navyšovaniadostupnýchzdrojov, • pomocipriurčovanírizíknapracovisku, • zabezpečovaniapraktickosti kontrol v oblastibezpečnosti a ochranyzdravia, • zvyšovaniaúrovnezáväzku k týmtokontrolám a k prácibezpečným a zdravýmspôsobom.

8. Právo Konzultácie so zamestnancamisú do práva v oblastibezpečnosti a ochranyzdraviapriprácizačlenené pre svojudôležitosťpriprevenciirizík a hľadaníúčinnýchriešení. V Európeplatia pre zamestnávateľovminimálnetietoprávnepožiadavky, ktorésavzťahujúnariadeniebezpečnosti a ochranyzdravia: • poskytovaťzamestnancominformácie, • poskytovaťzamestnancompokyny a školenia, • viesťkonzultácie so zamestnancami a ichzástupcami. Konkrétnepožiadavkysastanovujúvovnútroštátnychprávnychpredpisoch a postupoch.

9. V rámcovejsmernici EÚ 89/391 o BOZP sa stanovujúminimálnepožiadavky na vedeniekonzultáciísozamestnancami (1) Zamestnávateliamusiaviesťkonzultácie so svojimizamestnancami a/aleboichzástupcami a umožniťimúčasťnadiskusiách o všetkýchotázkachtýkajúcichsabezpečnosti a ochranyzdraviapripráci. Musia: • dodržiavaťichprávonapredkladanienávrhov, • organizovaťichvyváženúparticipáciu.

10. V rámcovejsmernici EÚ 89/391 o BOZP sa stanovujúminimálnepožiadavky na realizáciukonzultáciísozamestnancami (2) So zamestnancamisamusiaviesťkonzultácie o: • každomopatrení, ktorémôžezásadneovplyvniťbezpečnosť a ochranuzdravia, • určovanízamestnancovzodpovednýchzačinnosti BOZP a začleneníexternýchslužieb, • informáciáchtýkajúcichsahodnoteniarizík a skupínzamestnancov, ktorísúvystavenírizikám, vrátanekonzultácií o: • ochrannýchopatreniach, • zoznamezávažnýchnehôd a incidentovnahlásenýchpríslušnýmorgánom. • školeniach v oblasti BOZP pre zamestnancov.

11. V rámcovej smernici EÚ 89/391 o BOZP sa stanovujú minimálne požiadavky na realizáciu konzultácií so zamestnancami (3) Zástupcovia zamestnancov majú právo požiadať zamestnávateľa o prijatie príslušných opatrení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia. Zamestnávatelia musia zástupcom zamestnancov: • poskytnúť platenú dovolenku a prostriedky na uplatňovanie svojich práv, • predložiť zistenia vyplývajúce z inšpekcií vykonaných orgánmi. Konkrétne požiadavky týkajúce sa poskytovania informácií a konzultácií, zástupcov zamestnancov a bezpečnostných výborov sa stanovujú vo vnútroštátnych právnych predpisoch.

12. Opatrenia participácie (1) Participácia musí byť systematická, jednotná a plánovaná. Počas hodnotenia rizík je najdôležitejšie zabezpečiť skutočnú a účinnú participáciu. Participácia nemusí byť komplikovaná. Môže sa uskutočňovať: • prostredníctvom zástupcov zamestnancov a bezpečnostných výborov, • pomocou pracovných skupín na riešenie konkrétnych problémov, • počas školení, prostredníctvom povzbudzovania zamestnancov, aby predkladali svoje názory na diskutované problémy.

13. Opatrenia participácie (2) Priama vzájomná komunikácia a spätná väzba sa môžu uskutočňovať: • zavádzaním postupov ohlasovania zranení, nebezpečných situácií atď. a poskytovaním spätnej väzby k nápadom na zlepšovanie bezpečnosti a ochrany zdravia, • začleňovaním témy BOZP do rozhovorov o súboroch nástrojov, pracovných stretnutí, schôdzí oddelení/tímov, prostredníctvom intranetu organizácie, myšlienkových konceptov atď., • vykonávaním prieskumov a ďalších štúdií.

14. Opatrenia participácie (3) Zástupcoviazamestnancovverzuspriamaparticipáciazamestnancov: • Priamaparticipáciazamestnancov a zástupcovzamestnancovniesúalternatívy, ale rôznecesty, ktorétrebačonajúčinnejšieskombinovať. • Zástupcazamestnancov, ktorýdokážepresadiťnázorysvojichkolegov, predstavujeúčinnýspôsobzapojeniacelejpracovnejsily do oblastibezpečnosti a ochranyzdravia. Požiadavkytýkajúcesazástupcovzamestnancov a formálnychštruktúr, akosúbezpečnostnévýbory, sastanovujúvovnútroštátnychprávnychpredpisoch a postupoch.

15. Faktory úspešnosti (1) Vedenie, ktorékladiedôraznadialóg a zapojeniezamestnancov: • otvorenýprístup, • vždyposkytujespätnúväzbu, • poskytujedostatočnýčas, • povzbudzujezamestnancov a zástupcovzamestnancov, abysazapájali. Využívaniekombinácieformálnych a neformálnychmetód Umožnenieparticipácievšetkým... zamestnancomnazmeny, zamestnancom načiastočnýúväzok, zamestnancom pracujúcimz domuatď.

16. Faktory úspešnosti (2) Systematickáúčasťnavšetkýchprocesochriadeniav oblasti BOZP Poskytovanieškolenímanažérom, nadriadeným a zástupcomzamestnancov Kultúra, v ktorejsúbezpečnosť a ochranazdraviazačlenené do úlohkaždéhojednotlivca

17. Záver (1) • Úplná participácia zamestnancov: • vyžaduje účinnú komunikáciu a konzultácie, dôveru a úctu, spoluprácu a partnerstvo, rozhovory, počúvanie a spoluprácu.

18. Záver (2) • Výhodyvyplývajúce z dobrejparticipáciezamestnancov: • najlepšievyužitieznalostíkaždéhojednotlivca, • výhody pre podnik v podobenižšejmieryúrazovosti, • častýmvýsledkom je zvýšenáproduktivita, kvalita a účinnosť, • silnejšiaangažovanosťzamestnancov, • lepšiaspolupráca, • spoločnériešenieproblémov.

19. Sieťové kampane 19 Základsily: Národnékontaktné miestaa tripartitnésiete Ale aj… zapojenieďalšíchzainteresovanýchstrán/partnerov • Oficiálnipartnerikampane (celoeurópske a medzinárodnéorganizácie) vrátanesociálnychpartnerov, mimovládnychorganizácií, sektorovýchzdružení a sietí, súkromnýchspoločností • Inštitúcie EÚ vrátaneEurópskejkomisie, Európskehoparlamentu, zástupcov EÚ Agentúry EÚ, Enterprise Europe Network

20. Ako sa zapojiť? 20 Kampaň je otvorenávšetkýmjednotlivcom a organizáciám. Zapojiťsamôžeteprostredníctvom: • šíreniainformácií a materiálov o kampani, • účasťounaniektorom z množstvapodujatí, konferencií, súťaží, reklamnýchkampaní, ktorésakonajúpočaskampane, • organizovanímvlastnýchčinností.

21. Ponuka partnerstva v kampani 21 Partnermikampanemôžubyťajceloeurópskeorganizácie. Agentúraponúka: • osvedčenie o partnerstve, • uvítacíbalíček, • podporunaúrovni EÚ a v médiách, • online komunikačnúplatformu, • časťwebovejstránkyvyhradenejpartnerom.

22. Európske ceny za dobrú prax 22 • Uznanievýnimočných a inovačnýchpríspevkov • Povzbudeniespoluprácemedzimanažérmi a zamestnancami • Zlepšeniebezpečnosti a ochranyzdravianapracovisku • Členskéštáty EÚ, EHP, krajinyzápadnéhoBalkánu a Turecko • Dvekategórie: • pracoviská do 100 zamestnancov • pracoviská s viacnež 100 zamestnancami • VíťazivyberanízosubjektovodporúčanýchNárodnými kontaktnými miestami http://osha.europa.eu/en/about/competitions

23. Zdroje 23 • Príručka kampane • Praktické príručky pre zamestnancov a manažérov • Príklady dobrej praxe • Novinky týkajúce sa podujatí kampane • Prezentácie a animované videoklipy • Všetko dostupné v 24 jazykoch www.healthy-workplaces.eu

24. Kľúčové dátumy 24 • Začiatokkampane18. apríl 2012 • Európsketýždnebezpečnosti a ochranyzdraviapriprácioktóber 2012 a 2013 • Slávnostnéodovzdávaniecienzadobrúpraxapríl 2013 • SamitZdravépracoviskánovember 2013

25. Ďalšie informácie 25 • Navštívtewebovúlokalitukampanewww.healthy-workplaces.eu • Informácie o podujatiach a činnostiachvovašejkrajinevámposkytneNárodné kontaktné miesto www.healthy-workplaces.eu/fops