1 / 27

Là Où Se Croisent Carrière Et Style De Vie 

BIENVENUE Dans Le Projet De Recrutement Au Sein De L’industrie Du VR. Là Où Se Croisent Carrière Et Style De Vie . Rapport Du Comité Des Ressources Humaines. Le projet a commencé à l’automne 2002 comme suite à une séance de planification à long terme.

asta
Download Presentation

Là Où Se Croisent Carrière Et Style De Vie 

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. BIENVENUEDans Le Projet De Recrutement Au Sein De L’industrie Du VR LàOùSe CroisentCarrière Et Style De Vie 

  2. Rapport Du Comité Des Ressources Humaines • Le projet a commencé à l’automne 2002 comme suite à une séance de planification à long terme. • Il fait partie des objectifs à long terme de l’Association. • Il s’agit d’un programme proactif plutôt que réactif. • Le programme a été divisé en trois catégories : 1. Conçu pour répondre à notre besoin urgent voulant que les personnes de tout âge considèrent notre industrie comme ayant des perspectives de carrière durables plutôt qu’à temps partiel. 2. Conçu pour aider la RVDA du Canada et ses membres à devenir des chefs de file au sein de notre industrie eu égard à l’information scolaire et professionnelle et au recrutement. 3. Plus important encore, il a été conçu pour inciter davantage de personnes à travailler au sein de notre industrie.

  3. NOTRE VISION « Encourager les gens de tous les âges à considérer l’industrie du VR comme ayant des perspectives de carrière durables offrant un fort potentiel de croissance et un style de vie riche. »

  4. NOTRE PROGRAMME Nous avons mis au point un programme de recrutement en trois parties : • Pour attirer les étudiants de niveau secondaire à notre programme de cheminement de carrière. • Pour attirer les jeunes fraîchement sortis de l’école, du collège, de l’université et des écoles des métiers, ayant environ 18 à 30 ans. • Pour attirer une génération de gens plus âgée à la recherche d’une carrière ou d’un changement de style de vie, environ 30 ans et plus.

  5. NOTRE CHEMINEMENT Créer un programme de formation et d’éducation visant : • les élèves de niveau secondaire; • les étudiants de niveau collégial et postsecondaire; • les retraités et individus en réorientation professionnelle. Créer un dépliant pour : • aborder les perspectives de carrière; • déterminer les types d’emploi; • promouvoir le commerçant et l’industrie; • être distribué dans les centres commerciaux, lors de salons professionnels et chez les commerçants; • faire découvrir le style de vie de l’industrie.

  6. NOTRE CHEMINEMENT Nous avons créé une affiche : • visant l’industrie du VR dans son ensemble; • pour promouvoir les différents services du commerçant; • pour promouvoir l’industrie canadienne du VR; • pour promouvoir le recrutement et la formation; • pour promouvoir le style de vie de cette industrie. Nous avons créé un CD, une présentation PowerPoint et un vidéo pour : • montrer toutes les facettes d’un commerçant de VR; • rendre compte des emplois propres à l’industrie; • expliquer les différents postes ouverts; • discuter du style de vie inhérent à cette industrie; • les utiliser comme outils promotionnels.

  7. OÙEN SOMMES-NOUS AUJOURD’HUI? • Manuel de référence pour les membres; • Manuel de référence pour les éducateurs et les practiciensdans le domaine de carrières; • Matrice d’emploi achevée pour un commerçant de VR; • Le dépliant et l’affiche • Le vidéo • Guide d’information pour les jeunes • Nous cultivons nos gens affiche

  8. LA MATRICE DECARRIÈRE

  9. DÉPLIANT (RECTO)

  10. DÉPLIANT (VERSO)

  11. AFFICHE

  12. AFFICHETTE DE PORTE

  13. QUE FAISONS-NOUS POUR METTRE EN OEUVRE CE PROGRAMME? • Nous avons amorcé un partenariat avec les spécialistes de carrière oeuvrant au sein des écoles secondaires. • Nous avons visité 4 commerçants de VR avec 45 personnes de la commission scolaire de Calgary. • Nous leur avons parlé de notre industrie et des besoins des commerçants. • Ce fut un franc succès!! • Voici quelques photos de ces visites.

  14. Visite de l’industrie par la RVDA Prendre la bonne voie celle oùse croisent style de vie et carrière

  15. NOS PLANS FUTURS • L’avenir de ce programme dépend de VOUS! • Nous avons besoin de votre aide et de votre soutien. • Le dépliant et l’affiche seront utilisés aux salons d’emploi, centres commerciaux, salons professionnels, etc. • Exposer les affichettes de porte dans votre établissement, dans chaque unité, surtout lors d’expositions. • Soutenez les programmes d’apprentissage locaux. Des inscriptions continues sont garanties d’un avenir positif. • En tant que membres de votre Conseil, nous continuerons d’axer nos efforts vers le recrutement et la formation.

  16. CE QUE VOUS POUVEZ FAIRE • Embaucher un étudiant en utilisant le guide des ressources professionnelles. • Commander des affichettes de porte portant votre logo. • Commander les affiches et dépliants afin de les exposer dans votre commerce. • Participer aux salons d’emploi. • Appuyer ce programme.

  17. LÀ OÙSE CROISENT CARRIÈRE ET STYLE DE VIE L’avenir du recrutement au sein de l’industrie du VR est maintenant entre vos mains. Merci!

More Related