1 / 9

Näyttökumppanuudella ammattilaisia työelämän tarpeisiin

Näyttökumppanuudella ammattilaisia työelämän tarpeisiin. Pirkko Rasi ruokapalvelupäällikkö. Miten kiinnostus tutkintoihin syntyy?. Henkilöstöohjelman tavoitteet Muiden esimerkki Uusien työtehtävien aukeaminen Esimiehen tuki / tiedottaminen Valmentavan koulutuksen markkinoinnin onnistuminen

astra-briggs
Download Presentation

Näyttökumppanuudella ammattilaisia työelämän tarpeisiin

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Näyttökumppanuudella ammattilaisia työelämän tarpeisiin Pirkko Rasi ruokapalvelupäällikkö

  2. Miten kiinnostus tutkintoihin syntyy? • Henkilöstöohjelman tavoitteet • Muiden esimerkki • Uusien työtehtävien aukeaminen • Esimiehen tuki / tiedottaminen • Valmentavan koulutuksen markkinoinnin onnistuminen • Kuulin, että …..

  3. Tutkinto työnantajan näkökulmasta • ”työpanos” työpaikalla - työelämälähtöisyys • Keskusteluissa oppia myös muille • Eri työyhteisöjen ”benchmarkkaus” • Yhteydet valmistavaan koulutukseen – arviointia / palautetta sisällöistä

  4. Miksi mukana toiminnassa? • Ammattitaidon päivittäminen • Uusien tehtävien avautuminen työntekijöille • Mahdollista toteuttaa omissa työtehtävissä / pisteissä • Työntekijöiden motivoiminen alan muutoksiin

  5. Tutkinto työntekijän näkökulmasta • Ammattitaidon näyttämistä hankintatavasta riippumatta • Mahdollisuus valmistavaan koulutukseen • Verkoston saaminen muista suorittajista • Valittavissa suorittamisen tempo - • myös näyttöjen • Jatkokouluttautuminen mahdollista -

  6. Näyttöyhteistyön tiivistäminen • Tutkintojen perusteet – ajantasaisuus? • Oppijan tavoitteiden sopiminen • Jalkautumista molemmin puolin – lisääntynyt vuosien aikana – kilpailua ! • Esimiesten kohtaamisen ja kokemusten kertomisen tärkeys • Kolmikannan onnistuminen näytöissä

  7. Tarve tutkintoihin on, miten toimia? • Tiedottamisen onnistuminen, onnistuneet kokemukset • Yle TV 1 – klo 6.15 aika?? • Työtehtävien / vaativuuden muutokset • Työntekijöiden saatavuus tulevaisuudessa • Henkilöstöhallinnon rooli • jne

  8. Henkilökohtaistamisen toteuttaminen • Henkilökohtaistaminen onnistuu koulutuksen järjestäjän ja työnantajan yhteistyöllä • Vaatii yhteistyöaikaa, suunniteltua ja toteutumisen neuvontaa • suorittajan ohjausta sekä mahdollisia muita tukitoimenpiteitä • Koulutukseen / näyttötutkintoon hakeutuva usein epävarma aikuinen • Dokumentoinnin merkitys kasvaa / ohjausta tarvitaan

  9. Kiinnostus jatkuu … • Näyttöjen jälkeen kiinnostus seuraavaan askelmaan alkaa – mahdollisuuksia kartoitetaan • Yhteistyö kouluttajan kanssa vaikuttaa onnistumisiin • Näytöistä kertominen – onnistuneet näytöt

More Related