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Siège Social : 140 rue du Logelbach – 68000 COLMAR – Tél. : 03.89.41.88.12 – Fax : 03.89.41.47.97

Siège Social : 140 rue du Logelbach – 68000 COLMAR – Tél. : 03.89.41.88.12 – Fax : 03.89.41.47.97 Antenne de Strasbourg : 3 rue des Frères Lumières – 67201 ECKBOLSHEIM – Fax :03.88.64.04.22 Antenne de Mulhouse : 37 boulevard Wallach -68100 MULHOUSE – Fax : 03.89.64.04.22.

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Siège Social : 140 rue du Logelbach – 68000 COLMAR – Tél. : 03.89.41.88.12 – Fax : 03.89.41.47.97

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Presentation Transcript

  1. Siège Social : 140 rue du Logelbach – 68000 COLMAR – Tél. : 03.89.41.88.12 – Fax : 03.89.41.47.97 Antenne de Strasbourg : 3 rue des Frères Lumières – 67201 ECKBOLSHEIM – Fax :03.88.64.04.22 Antenne de Mulhouse : 37 boulevard Wallach -68100 MULHOUSE – Fax : 03.89.64.04.22

  2. Comment Action et Compétence peut vous aider dans la gestion de situation de salariés Travailleurs Handicapés en risque d’inaptitude liés aux TMS? • A la demande de l’employeur, le SAMETH assure la conduite et la coordination des actions nécessaires à la recherche et à la mise en œuvre de la solution de maintien. SAMETH : Service d’Aides au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés

  3. Comment ? • Analyse du contexte de l’entreprise et de la situation du salarié avec les acteurs de l’entreprise en lien avec le médecin du travail. • Recherche des pistes de résolution en mobilisant, si nécessaire, des ressources techniques ou humaines telles que experts en ergonomie, appuis spécifiques à un handicap, centre de bilans de compétences,… • Elaborer la (ou les) solution(s) avec les acteurs de l’entreprise, en leur présentant les avantages et les inconvénients, les limites sur le plan humain, technique, organisationnel que financier.

  4. Les outils du SAMETH Mesures « Maintien dans l’emploi » • Mesure d’urgence dans le cadre d’une inaptitude constatée par le médecin du travail à la reprise. • Subvention de 5 000 € destinée à couvrir les premières dépenses

  5. Accessibilité des situations de travail • Participation aux coûts de financement sur la base de l’appréciation de la compensation du handicap. • Plate-forme ergonomique de l’AGEFIPH quand ni l’entreprise, ni le médecin du travail n’ont trouvé une solution de maintien (= étude du poste par un ergonome).

  6. Formation Professionnelle • Financement en complément de la participation de l’entreprise, et/ou de l’organisme collecteur, du coût pédagogique de l’action de formation réalisée dans le cadre du maintien dans l’emploi.

  7. CONTRAT DE REEDUCATION CHEZ L’EMPLOYEUR • convention quadripartite entre l’employeur, le salarié, la CPAM ou la MSA et la DDTEFP. • Objectifs : Ré accoutumance à l’exercice de l’ancienne profession et /ou acquisition de nouvelles compétences/métier. • 3 mois à 1 an,l’employeur perçoit de la CPAM : 50% du salaire brut pendant la durée du contrat Menu

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