Como el oxigeno es vital para la existencia de los seres vivos, para los trabajadores es fundamental la libertad sindica

1. DEFENDER LA LIBERTAD SINDICAL Como el oxigeno es vital para la existencia de los seres vivos, para los trabajadores es fundamental la libertad sindical…... PERCY OYOLA Sin ella no hay vida….. Y su consecuencia directa es “LA ESCLAVITUD”.!!!!

2. Emprender acciones para defender la libertad sindical Es la tarea del movimiento de los trabajadores; sin embargo ello no resulta fácil dado el grado de dificultad que rodea esta prueba a superar por el conjunto de los trabajadores en América Latina. • IDENTIFICARLOS PARA REMOVER Y SUPERAR LOS OBSTACULOS..

3. La existencia de varias clases o categorías han dividido como en la filosofía de maquiavelo “Divide y reinaras” al conjunto de trabajadores, así por ejemplo en Colombia: • Trabajadores particulares = Sector privado • Trabajadores oficiales Sector • Empleados públicos * libre nombramiento y Publico remoción * Carrera administrativa

4. Cada sector tiene su propia legislación y reconocimiento de derechos

5. Por su parte esta división dio origen a sindicatos de cada una de estas categorías, protocolizando la división en la practica y por vía legal a la par que resultaron trabajadores de 1ra., 2da. y 3ra. Clase.

6. Hoy el modelo Neoliberal y la flexibilización han traído en todos los sectores a otros trabajadores que provienen de latercerizacionexcluyéndolos de la asociación, negociación colectiva y huelga, así como también avanza y crece lainformalidaden todos los sectores de la economía, lo que nos exige propiciar la inclusión y la organización de estos trabajadores.

7. LA LEY IMPONE ESTRUCTURAS SINDICATOS DR 1469/78 • ORGANIZACIONES DE PRIMER GRADO : Afilian trabajadores dependientes 25 o mas. • ORGANIZACIONES DE SEGUNDO GRADO :Federaciones. Afilian sindicatos, no trabajadores. Local 10 Sind – Nal., Prof. o Ind., 20 Sind. • ORGANIZACIONES DE TERCER GRADO : Confederaciones. Afilian Sindicatos y Federaciones. 10 Federaciones mínimo

8. Por su parte la legislación prevé que margen de acción tiene cada organización, veamos: Art. 414 : El cual da derecho de asociación a todo servicio oficial excepto la fuerza pública, la cual presenta memoriales respetuosos de solicitudes. En 1990 se modifica para permitir constituir sindicatos mixtos de trabajadores oficiales y empleados públicos Art. 416 : Código Sustantivo del Trabajo, limitación de las funciones prohíbe presentar pliegos y firmar convenciones a los sindicatos de empleados públicos . Art. 417: Federaciones y Confederaciones no pueden declarar huelga

9. La CGT en concreto para superar estas limitaciones en su VIII Congreso en septiembre de 2004 aprobó la afiliación directa de trabajadores individualmente a la Confederación y ésta fue negada por el Ministerio de Protección Social, no obstante se avanzó en la afiliación de organizaciones campesinas y estudiantiles. QUE HEMOS HECHO

10. Las Federaciones tampoco pueden admitir trabajadores, solo sindicatos y no son titulares del derecho de negociación colectiva, al igual que las confederaciones, derecho solo permitido a sindicatos de trabajadores particulares y oficiales. Por su parte la CUT, viene proponiendo a su próximo congreso la eliminación de las federaciones sustituyéndolas por sindicatos profesionales o de rama que incluya la afiliación de trabajadores informales y desempleados.

11. Buscando la Unidad Los trabajadores y sus organizaciones hemos reconocido que la dispersión y la división descrita anteriormente debe ser superada en este orden de ideas en Colombia a fines de 1997 se constituyó el comando nacional unitario CNU integrado por la CUT, CGT, CTC y CPC, instrumento que ha permitido desarrollar importantes acciones unitarias en el marco de la unidad de acción, posibilitando la interlocución con el gobierno y los empresarios que convergen en la comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales, organismo tripartito que en algunos años han logrado concertar el aumento del salario mínimo y el congelamiento temporal de los precios de productos de la canasta familiar

12. El Comando Nacional Unitario CNU como punto de encuentro pluralista ha servido de asiento para posibilitar procesos de unidad orgánica, por ejemplo la CUT y la CTC, avanzan en un proyecto unitario hacia una sola confederación, por su parte los trabajadores agrupados en el Comando Nacional Estatal CNE sirvió de base para que las federaciones: • Unión de Trabajadores Estatales de Colombia UTRADEC • Federación Nacional Unitaria de Trabajadores y profesionales del Estado, los servicios públicos y la comunidad FUTEC. • Federación de Trabajadores de la Salud y Seguridad Social de Colombia FEDESALUD • Se fusionaron en UNETE : Unión Nacional de Trabajadores del Estado y los Servicios Públicos.

13. No obstante como la unidad no se decreta , se construye en las bases del movimiento de la OIT, ACTRAV, pueden contribuir a movilizar la unidad posibilitando a nivel nacional y regional encuentros que permitan ambientar la discusión de la unidad con base en ejes programáticos que superen mediantela formación la cultura de la división, identificando las coincidencias, los principios y los valores que animaran nuevas estructuras unitarias con la participación e incluso de todos . Es pertinente apoyar la selección y formación de equipos negociadores o compromisarios de la unidad en los niveles intersectoriales y sectoriales

14. UNIDAD EN LA BUSQUEDA DE CAMBIOS La muerte de sindicalistas en Colombia y la de Sindicatos, así como las dificultades para crear nuevos o fortalecer los existentes hoy en la mira de la OIT, requiere cambios en la política del gobierno de cambiar la actitud de los inspectores de trabajo que hoy obstaculizan todo intento de crear nuevas organizaciones o los cambios estatutarios que dimensionan a los ya existentes para ampliar coberturas o facilitar el ingreso masivo de miembros, así mismo propiciar entre los jueces y magistrados el conocimiento de los convenios internacionales de trabajo que superan la normatividad del derecho interno para que se reconozcan los derechos fundamentales y cese la impunidad.

15. La OIT, el Gobierno y las centrales obreras de Colombia deberíamos trabajar juntos en este objetivo con la rama judicial. Para conseguir la paz laboral es necesario de hacer uso y no abuso de los escenarios de concertación mismos que el gobierno convoca en coyunturas como la próxima visita de la OIT o frente a la amenaza de un paro nacional convocado por el CNU, para mostrar que dialoga aún cuando no resuelva nada

16. Es preciso acordar una agenda de prioridades, hacer real el diálogo social, construir acuerdos, superar la impunidad inclusive en los procesos de negociación con los paramilitares, garantizar la reconstrucción del tejido social, de los sindicatos en los territorios controlados por los violentos y reparación al movimiento sindical y a los familiares de las víctimas.

17. En el caso concreto de los convenios 151 y 154 es posible que a través de la OIT, el gobierno y las federaciones de trabajadores del estado, recibamos el apoyo técnico para concertar el desarrollo de la negociación colectiva en el sector público iniciando por la construcción de un acuerdo marco en el orden nacional que sirviera de guía en los niveles territoriales. GRACIAS