Download
1 / 7
70 likes | 294 Views
DEVI RIANDARI, 3401405518 Faktor-faktor yang Berpengaruh Terhadap Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Demak. Identitas Mahasiswa.
E N D
DEVI RIANDARI, 3401405518Faktor-faktor yang Berpengaruh Terhadap Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Demak
Identitas Mahasiswa • - NAMA : DEVI RIANDARI - NIM : 3401405518 - PRODI : Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan - JURUSAN : Hukum dan Kewarganegaraan - FAKULTAS : Ilmu Sosial - EMAIL : yayasan_alasror pada domain yahoo.com - PEMBIMBING 1 : Drs. Sunarto, M.Si - PEMBIMBING 2 : Drs. Ngabiyanto,M.Si - TGL UJIAN : 2009-09-15
Judul • Faktor-faktor yang Berpengaruh Terhadap Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Demak
Abstrak • Menurut UU No. 43 tahun 1999 pasal 5, bahwa “Setiap Pegawai Negeri Sipil wajib mentaati segala peraturan perundang-undangan yang berlaku dan melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepadanya dengan penuh pengabdian, kesadaran dan tanggung jawab”. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah (1) bagaimanakah tingkat kedisiplinan kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olah raga Kabupaten Demak, (2) faktor-faktor apa yang berpengaruh terhadap kedisiplinan kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Demak. Penelitian ini bertujuan: (1) untuk mengetahui tingkat kedisiplinan kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Demak, (2) untuk mengetahui faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kedisiplinan kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Demak. Pendekatan dan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah perpaduan antara metode kualitatif dan metode kuantitatif dengan fokus penelitian: (1) tingkat kedisiplinan kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olah raga Kabupaten Demak, (2) faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kedisiplinan kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olah raga Kabupaten Demak. Alat pengumpul data yang digunakan adalah: observasi, wawancara, dokumentasi dan angket. Validitas data yang diuji dengan teknik triangulasi yang kemudian dianalisis melalui reduksi, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.Untuk data kuantitatif dianalisis dengan menggunakan rumus perhitungan persentase. Hasil penelitian menunjukkan bahwa di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Demak mempunyai pegawai dengan tingkat kedisiplinan sedang yaitu sebanyak 48,89 % (22 responden), 40 % pegawai (18 responden) mempunyai tingkat kedisiplinan tinggi dan yang lainnya 11,11 % mempunyai tingkat kedisiplinan rendah. Di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga juga masih terlihat suasana ketidakdisiplinan yang dilakukan oleh PNS yang disebabkan karena adanya faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti: faktor kepemimpinan dan faktor pegawai. Faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan kerja Pegawai Negeri Sipil yang berasal dari faktor kepemimpinan adalah kurangnya perhatian dari pemimpin terhadap pegawai, sikap pemimpin dalam memberikan motivasi terhadap para pegawai dalam pelaksanaan pekerjaan yaitu dengan pemberian gaji atau kesejahteraan, tindakan pimpinan dalam mengambil keputusan yang sifatnya mutlak dan faktor kultur budaya. Sedangkan yang berasal dari faktor pegawai adalah kebiasaan melakukan tindakan indisipliner dan motivasi pegawai dalam penyelesaian pekerjaan yaitu dengan memperoleh kesejahteraan. Berdasarkan simpulan penelitian disarankan kepada atasan diharapkan secara terus menerus memberikan arahan kepada pegawai, menindak tegas, dan memberi sanksi bagi pelanggar disiplin sesuai peraturan yang berlaku serta memberikan teguran kepada bawahan yang salah dan sekaligus memberikan pemecahan yang sebenarnya.
Kata Kunci • Kedisiplinan Kerja, Pegawai Negeri Sipil.
Referensi • Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta. Ali, Mohammad. 1987. Penelitian Kependidikan Prosedur dan Strategi. Bandung : Angkasa. Abdullah, Rozali. 1986. Hukum Kepegawaian. Jakarta : CV Rajawali. Departemen Pendidikan Nasional. 2002. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta : Balai Pustaka. Himpunan Perundang-undangan Republik Indonesia. 2008. Pokok-pokok Kepegawaian dan Pegawai Negeri Sipil : Bandung. Nuansa Aulia. Hasibuan, Malayu S. P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara. Handoko.T. Hani. 1986. Manajemen. Yogyakarta : BPFE. Leibo, Jefta. 1995. Sosiologi Pedesaan. Yogyakarta: Andi Offset. Moleong, Lexy. J . 2005. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung : PT Remaja Rusda Karya. Marbun, SF dan Mahfud, Moh. 2004. Pokok-Pokok Hukum Administrasi Negara. Yogyakarta: Liberty. Moekijat. 1983. Manajemen Kepegawaian. Bandung : Alumni. Nainggolan,H. 1983. Pembinaan Pegawai Negeri Sipil. Jakarta : Badan Administrasi Kepegawaian Negara. PP RI No. 30 Tahun 1980. tentang peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Rachman, Maman. 1999. Strategi dan Langkah-Langkah Penelitian Pendidikan. Semarang : IKIP Semarang. Sutomo. 2006. Manajemen Sekolah. Semarang : UPT MKK Universitas Negeri Semarang. Saleh, K. Wantjik. 1980. Peraturan Pegawai Negeri 1978-1980. Jakarta : Ghalia Indonesia. Soekanto, Soerjono. 2006. Sosiologi Suatu Pengantar. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada. Thoha, Miftah. 1983. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta : CV rajawali. UU No.43 tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian. Jakarta : Sinar Grafika.
Terima Kasih • http://unnes.ac.id
