RĪGA, 2012

1. RĪGA, 2012 Kā rīkoties, ja jaunajiem vecākiem vairs nav darba vietas, kur atgriezties pēc bērna kopšanas atvaļinājuma

2. Tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu Ikvienam darbiniekam, gan bērna mātei, gan arī bērna tēvam, ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna piedzimšanu vai adopciju. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu.

3. Tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu Bērna kopšanas atvaļinājumu pēc darbinieka pieprasījuma piešķir uz pilnu laiku vai pa daļām. Darbiniekam ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājumu vai tā daļas sākumu un ilgumu.

4. Atvaļinājumā esošā darbinieka aizvietošana Gadījumā, kad darbinieks izmanto likumā noteikto bērna kopšanas atvaļinājumu, darba devējam ir tiesības noslēgt darba līgumu ar citu personu uz noteiktu laiku – no bērna kopšanas atvaļinājuma brīža līdz darbinieka atgriešanās brīdim. Kad darbinieks pēc izmantotā bērna kopšanas atvaļinājuma atgriežas darbā, ar aizvietotāju darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar Darba likuma 113. panta noteikumiem.

5. Darba devēja pienākumi Darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs.

6. Ja amata vieta ir likvidēta Ja laikā, kamēr darbinieks atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, darba devējs objektīvu iemeslu dēļ amata vietu likvidē, var iestāties šādas sekas:

7. Darba devēja pienākumi 1) Ja darba devējam nav iespējams nodrošināt darbinieku ar iepriekšējo darbu, tad darba devējam jānodrošina līdzvērtīgs darbs ar ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un tādiem pašiem nodarbinātības noteikumiem.

8. Darba devēja pienākumi Ja darbinieks ar darba devēju ir vienojušies par līdzīga vai līdzvērtīga darba nosacījumiem, pusēm jāveic noslēgtajā darba līgumā grozījumi, kuri atbilstoši Darba likuma nosacījumiem ir jānoformē rakstveidā.

9. Darba devēja pienākumi Ja pēc atgriešanās no bērna kopšanas atvaļinājuma darba devējs nevar nodrošināt darbinieku ar iepriekšējo vai līdzvērtīgu darbu izveidojas situācija, kad darba devējs darbinieku nenodarbina, tādējādi radot dīkstāvi. Par dīkstāves laiku, kas radusies darba devēja vainas dēļ, darba devējam jāizmaksā darbiniekam atlīdzība.

10. Darba devēja pienākumi Atlīdzības apmērs par dīkstāvi ir šāds: • Ja darbiniekam ir noteikta laika algas sistēma, dīkstāves gadījumā darbiniekam izmaksā noteikto darba samaksu; • Ja darbiniekam ir noteikta akorda darba alga, dīkstāves gadījumā viņam izmaksā vidējo izpeļņu.

11. Darba tiesisko attiecību izbeigšanās 2) Gadījumā, ja darba devējs ir likvidējis darbinieka iepriekšējo amatu un nevar darbinieku nodrošināt ar līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu, tad darba tiesiskās attiecības jāizbeidz Darba likumā noteiktajā kārtībā.

12. Darba tiesisko attiecību izbeigšanās Tikai tad, kad darbinieks pēc bērna kopšanas atvaļinājuma beigām atgriezies savā darbā, darba devējam ir tiesības uzteikt viņam darbu pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punktu – sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu. Uzteikuma termiņš ir viens mēnesis. Ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs, tad darba līgumu bez attiecīgas arodbiedrības iepriekšējas piekrišanas uzteikt ir aizliegts.

13. Darba tiesisko attiecību izbeigšanās Uzsakot darba līgumu Darba likuma 101. panta pirmās daļas 6.,7., 8., 9., 10., 11. punktā noteiktajos gadījumos darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu, kura apjoms atkarīgs no nodarbināšanas ilguma attiecīgā uzņēmumā, piemēram, ja darbinieks pie darba devēja bija nodarbināts mazāk nekā piecus gadus, atlaišanas pabalsts izmaksājams viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja piecus līdz desmit gadus, tad atlaišanas pabalsts izmaksājams divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.

14. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi Darba devējam ir aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, - visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti Darba likuma 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5., un 10. punktā:

15. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi • DL 101. panta 1. daļas 1. punkts – darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību; • DL 101. panta 1. daļas 2. punkts – darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību; • DL 101. panta 1. daļas 3. punkts – darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;

16. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi • DL 101. panta 1. daļas 4. punkts – darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiskā reibuma stāvoklī; • DL 101. panta 1. daļas 5. punkts – darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību; • DL 101. panta 1. daļas 10. punkts – tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība.

17. Darbinieka aizsardzība Gadījumā, ja darba devējs pārkāpis darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības vai pārkāpis Darba likumā noteikto darba līguma uzteikšanas kārtību, tad darbiniekam saskaņā ar Darba likuma 122. pantu ir tiesības celt prasību tiesā par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu un atjaunošanu darbā viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas.

18. Ja uzņēmums bankrotē 3) Pēc bērna kopšanas atvaļinājuma darbiniekam netiek nodrošināts darbs, ja darba devējs ir bankrotējis un likumā noteiktajā kārtībā uzsākts uzņēmuma maksātnespējas process.

19. Darbinieka tiesības darba devēja maksātnespējas gadījumā Lēmumu par juridiskās personas maksātnespēju pasludina tiesa, kura ieceļ maksātnespējas procesa administratoru. Turpmāko uzņēmuma pārvaldīšanu veic administrators, kuram ir visas normatīvajos aktos paredzētās pārvaldes institūciju tiesības, pienākumi un atbildība, t.sk., tiesības pieņemt darbā un atlaist no darba darbiniekus.

20. Darbinieka tiesības darba devēja maksātnespējas gadījumā Ja darba devējs nav izmaksājis darbiniekam pienākošos maksājumus (piemēram, darba algu, atlaišanas pabalstu, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu), darbiniekam Maksātnespējas likuma 73. panta noteiktajā kārtībā jāiesniedz administratoram kreditora prasījums.

21. Darbinieka tiesības darba devēja maksātnespējas gadījumā Kreditora prasījums iesniedzams viena mēneša laikā no dienas, kad maksātnespējas reģistrā izdarīts ieraksts par darba devēja maksātnespējas procesa pasludināšanu. Ja šis termiņš ir nokavēts, tad kreditora prasījumu var iesniegt termiņā, kas nav ilgāks par sešiem mēnešiem no dienas, kad maksātnespējas reģistrā izdarīts ieraksts par darba devēja maksātnespējas procesa pasludināšanu, bet ne vēlāk kā līdz dienai, kad sastādīts kreditoru prasījumu apmierināšanas plāns.

22. Darbinieka tiesības darba devēja maksātnespējas gadījumā Darbinieku prasījumu apmierināšana notiek: • no darba devēja līdzekļiem; • no darbinieku prasījumu garantiju fonda līdzekļiem, kuru veic VA “Maksātnespējas aģentūra”.

23. Paldies par uzmanību!