CHARLA POR COMENZAR

1. La Entrevista Laboral Hernán Villoldo Capital Humano CHARLA POR COMENZAR CHARLA POR COMENZAR

2. Conceptos Entrevista Laboral - ¿Qué es? • La entrevista es un encuentro de dos o más personas, donde una de ellas asume el rol de conductor • Es la instancia más importante del proceso de búsqueda de empleo y del proceso de selección • Es una instancia de comunicación y de conocimiento: • del qué se sabe hacer • del cómo • y de evaluación: • del postulante en relación a la posición a cubrir • del puesto de trabajo respecto a las propias • expectativas

3. Conceptos Entrevista Laboral - Otras instancias de evaluación • Técnicas • De idiomas • Psicotécnicos • Ambientales • Preocupacionales

4. Conceptos Entrevista Laboral – Modalidades de Entrevistas Por el lugar de ocurrencia : presencial - remota Por el interlocutor : con RRHH - con la línea Por su forma : estructurada - semi-abierta - abierta Por cantidad de particip. : individual - grupal Assessment Centre

5. Conceptos Entrevista Laboral – Assessment Center • El Assessment Centre se enfoca a detectar competencias • conductuales y potencial • Se trabajan casos de manera grupal y se realizan • ejercicios de interacción • Son utilizadas para evaluar potencial de desarrollo y para • optimizar tiempos en búsquedas masivas

6. Proceso Entrevista Laboral – Proceso de Búsqueda & Selección Envío de CV Pre-entrevista Entrevista Post-entrevista Otras instancias de evaluación • Es un continuum de conocimiento y evaluación • El proceso de búsqueda y selección es un proceso • siempre abierto

7. Pre-Entrevista Entrevista Laboral – Contacto Preliminar • Es el primer contacto personal que se mantiene con la empresa • No desaprovechar la ocasión • Recomendaciones para ese momento: • llevar un registro de las postulaciones, para tener presente por • qué propuesta nos convocan • recabar información sobre la empresa, la posición • confirmar la dirección y el teléfono • asegurarse la forma de llegar al lugar de la cita

8. Entrevista Entrevista Laboral – Etapas PLANIFICACIÓN DESARROLLO CIERRE

9. Entrevista Entrevista Laboral – Etapas PLANIFICACIÓN • Presentación personal • Presentación física y vestimenta • Lenguaje corporal • Vocabulario • Puntualidad • Lectura previa del CV • Búsqueda de información sobre la Empresa

10. Entrevista Entrevista Laboral – Etapas PLANIFICACIÓN • Presentación personal • Lectura previa del CV • Conocer toda la información que contiene el CV • Prestar atención al orden cronológico de nuestra • experiencia laboral • Llevar con nosotros, las referencias laborales, • en caso que sean solicitadas por el selector • Búsqueda de información sobre la Empresa

11. Entrevista Entrevista Laboral – Etapas PLANIFICACIÓN • Presentación personal • Lectura previa del CV • Búsqueda de información sobre la Empresa • Empresa • Proyectos nuevos a los que se enfrenta • Puesto de trabajo

12. Entrevista Entrevista Laboral – Etapas DESARROLLO • Presentación y saludo • Es el primer contacto con el entrevistador, en este momento se • “rompe el hielo”. • Es importante establecer un vínculo de cordialidad con el • entrevistador. • Mantener la serenidad para poder escuchar y responder a las • preguntas del selector. • Establecer una buena comunicación verbal y gestual. • Preguntas del entrevistador • Preguntas del postulante

13. Entrevista Entrevista Laboral – Etapas DESARROLLO • Presentación y saludo • Preguntas del entrevistador • Tienen como objetivo conocer: • Datos personales • Estudios • Experiencia laboral • Motivos de cambio de trabajo o búsqueda laboral • Jornada de trabajo y remuneración pretendida • Qué hizo y cómo lo hizo • Preguntas del postulante

14. Entrevista Entrevista Laboral – Etapas DESARROLLO • Presentación y saludo • Preguntas del entrevistador • Preguntas del postulante • Deben indagar acerca: • De la Empresa • Del Puesto de trabajo • De las Condiciones de Contratación • Anticipar la participación en otros procesos de selección

15. Entrevista Entrevista Laboral – Etapas CIERRE • Si nos interesó la propuesta, en esta instancia debemos • remarcar el interés por la misma. • Es el momento indicado para preguntar acerca de cómo • continúa el proceso de selección. • La última impresión es tan importante como la primera.

16. Post-Entrevista Entrevista Laboral - Recomendaciones • Aplicar lo pautado con el entrevistador • En la medida en que las circunstancias lo posibiliten, realizar un seguimiento de la postulación

17. Conclusiones Entrevista Laboral - Para tener en cuenta… • Ser perseverante. No decaer ante la primera negativa • Ser pro-activo • El buscar trabajo es algo que se aprende • Para afrontar una entrevista con éxito no hay formulas • preestablecidas. Sólo hay situaciones particulares. • Del candidato se espera que se muestre auténtico • El éxito del proceso de búsqueda y de selección depende del • trabajo conjunto del postulante y del entrevistador • Valor de la ética profesional

18. Muchas Gracias por su atención Hernán Villoldo Capital Humano