1 / 6

Arbejdsmiljøorganisationen StoreMEDdag, den 29. april 2014

Arbejdsmiljøorganisationen StoreMEDdag, den 29. april 2014. Fundamentet. Overblik arbejdsmiljøgrupper - p-numre, størrelse og beskrivelse af AMO Bilag E - MEDhåndbogen arbejdsmiljørepræsentanter – hvem er vi, skrives ind i IPL opgavedeling mellem de to arbejdsmiljøkonsulenter

berk-holt
Download Presentation

Arbejdsmiljøorganisationen StoreMEDdag, den 29. april 2014

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Arbejdsmiljøorganisationen StoreMEDdag, den 29. april 2014

  2. Fundamentet • Overblik • arbejdsmiljøgrupper - p-numre, størrelse og beskrivelse af AMO • Bilag E - MEDhåndbogen • arbejdsmiljørepræsentanter – hvem er vi, skrives ind i IPL • opgavedeling mellem de to arbejdsmiljøkonsulenter • Hvad vinder vi og hvad mister vi ved denne organisering? • Beskrivelse af fordelingen af roller og opgaver • Beslutninger • IPL - alle skal bruge det. Både til organisation og handleplaner • valg af repræsentanter skal faciliteres • arbejdsmiljøkonsulent - én eller flere? • opgavefordeling mellem Område- og KommuneMED • Opfølgning • IPL opdatering og kontrol (retvisende APV’er og retvisende medlemmer i MED- og arbejdsmiljøorganisationen) • AT’s hjemmeside – påbud i organisationen • Kommunikation • Bruge medarbejdersiden mere aktivt

  3. Arbejdsskader Anmeldelsen skal ske digitalt via ”EASY”. Gennem ”EASY” bliver anmeldelsen automatisk sendt til de rigtige modtagere. Arbejdsskade området skal gennemgåes og der arbejdes med: • Afdækning • Dokumentation af processen • Hvad indberetter vi? • Hvornår kan vi nøjes med at registrere? • Er der penge at spare? • Registrering vs. Indberetning – m.h.p. forebyggelse • Nær-ved ulykker? • Trusler om vold/overgreb • Beskrivelse • hvilke arbejdsskader er vi inde over – og hvilke er vi ikke? • Det undersøges om vi har det fulde overblik over alle indberetninger • APV’er • Vi skal sikre opdaterede og retvisende handlingsplaner i IPL Erhvervsbetingede lidelser (over længere tid) Læger og tandlæger indberetter Ulykker (5 arbejdsdage) Vi indberetter

  4. Kompetenceudviklingsplan Kompetenceudviklingsplan 2014 Alle AMR’ere skal have tilbudt 1½ - 2 dages supplerende kompetenceudvikling årligt • Organisatorisk indhold • IPL kursus • Kontorarbejdspladsindretning (instruktør) • Lav din APV (hvad skal vi med APV’er, hvordan arbejder vi med resultatet og hvad er de formelle krav ved besøg fra AT?) • Trivselsundersøgelse 2015 • Andet • Workshops om forskellige temaer, stress, trivsel, erfa-udveksling mm Krav til MED-uddannelsen er også ændret, der er indført en grunduddannelse og et klippekortsystem Der skal laves et oplæg til KommuneMED i maj, med en vurdering af økonomi og ressourcetræk i forhold til at gennemføre kurserne lokalt i modsætning til nu, hvor PUF afvikler for os

  5. Læringsnetværk om arbejdsmiljø Formål • Skabe vidensflow og samarbejde på tværs i hele organisationen Decentral <-> central <-> decentral <-> central • Kommunikation • digitale fora • fysiske ”menneskenetværk” (AMR og AML) • sammenhæng til formidling om og fra KommuneMED Ingen ny parallel-organisation!

  6. Vi glæder os til dagen Husk også at tilmelde jer til Temadag om Socialt ansvar KommuneMED holder en temadag om Socialt ansvar 3. september 2014

More Related