1 / 16

JOBSØGNING (SMV)

JOBSØGNING (SMV). Hvorfor er SMV så interessante?. 30-40 % af alle job bliver annonceret 60-70 % af alle job bliver besat via netværk og uopfordrede ansøgninger Netværk = Store virksomheder Uopfordrede ansøgninger = SMV. Kilde: Danmarks Statistik 2012. STILLINGSMARKEDET.

bernie
Download Presentation

JOBSØGNING (SMV)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. JOBSØGNING (SMV) Hvorfor er SMV så interessante? • 30-40 % af alle job bliver annonceret • 60-70 % af alle job bliver besat via netværk og uopfordrede ansøgninger • Netværk = Store virksomheder • Uopfordrede ansøgninger = SMV Kilde: Danmarks Statistik 2012

  2. STILLINGSMARKEDET Nye tal, som Dansk Arbejdsgiverforening har offentliggjort i februar 2014 i nyhedsbrevet AGENDA, viser at: • 810.000 danskere hvert år skifter job (jobomsætning) • Mere end hvert tredje job besættes af en ledig eller en nyuddannet • I den private sektor svarer det til 38 % af ansættelserne • I det offentlige er tallet 32 % • 60-70 % af de 810.000 job besættes via det uformelle jobmarked

  3. JOBSØGNING (SMV) DI’ virksomhedspanel • Højtuddannede er afgørende for vækst • Prognoser viser, at der bliver mangel på højtuddannede • Især medarbejdere med lange tekniske uddannelser øger væksten Kilde: DI’s virksomhedspanel, september 2010, Undersøgelse blandt 368 virksomheder.

  4. FORDOMME BLOKERER FOR HØJTUDDANNET ARBEJDSKRAFT Virksomhederne • Bekymrede for, om akademikere er tilstrækkeligt effektive til at få løst praktiske opgaver • I tvivl om, hvordan de skal bruge højtuddannede Akademikerne • Ved ikke nok om de konkrete arbejdsvilkår • Er bange for at blive isolerede som den eneste med en lang uddannelse Kilde: Frederik Thuesen, Forsker ved Det Nationale Forskningscenter for Velfærd (SFI)

  5. JOBSØGNING (SMV) Så drop dit cand.hvad. til fordel for cand.alt. – for alt det ,du ikke allerede kan, det kan du lynhurtigt lære – hvis du vil!

  6. JOBSØGNING (SMV) Få foden indenfor • Du får jobbet, hvis du kan præsentere dig selv som løsningen på arbejdsgiverens udfordring! • Søge informationer – ikke job • Kend dig selv og dine kompetencer Gratis e-bog findes på nettet og kan downloades

  7. JOBSØGNING (SMV) Få foden indenfor 360 graders undersøgelse: Gratis e-bog findes på nettet og kan downloades

  8. CASE Arkitekter løfter salget • Legepladsfirma har set styrken i at ansætte arkitekter som sælgere. En arkitekt adskiller sig fra en klassisk sælger ved at kunne skabe helheder, siger firmaindehaveren, der har oplevet fremgang trods krise i Danmark

  9. CASE Videnpilot skabte udvikling • For direktør BjarniNorddahl fra ordbogen.com i Odense, var videnpilotordningen en oplagt mulighed for at ansætte Anja Becher Johansen til deres nye engelske ordbog på internettet – og samarbejdet har vist sig at være en stor succes. Anja har med sin baggrund som cand.mag. i engelsk og samfundsfag været med til at sikre, at kvaliteten hele tiden er på det niveau, som virksomhederne kræver

  10. CASE Nye kompetencer til innovation • Direktør Per Svehag var ikke i tvivl, da han skulle ansætte sin næste medarbejder – det skulle være én, der kunne bidrage med nogle andre kompetencer end de typiske for virksomheden, men som også hurtigt kunne gå ind i medarbejdergruppen og være en aktiv del af DanOffice. Valget faldt på Claus Nannerup Hansen, der er uddannet cand.merc. i innovation og entrepeneurship

  11. CASE Allesøe Specialmaskiner • Bygger specialmaskiner efter opgave. Direktør Lars Allesøe overtog i 1999 virksomheden efter sin far, Kurt Allesøe, og ejer i dag virksomheden sammen med sin kone Christina Allesøe, der som bogholder styrer økonomien. Peter Søndergaard er uddannet MA in Corporate Communication fra Handelshøjskolen i Århus og vidste på ansættelsestidspunktet intet om specialmaskiner. Til gengæld vidste han meget om kommunikation, systematik og om, hvordan man holder kunden i fokus. Da Peter havde været videnpilot i et år, valgte Allesøe at fastansætte ham. Derefter ændrede arbejdsopgaverne sig til især at handle om udarbejdelsen af Allesøe Specialmaskiners nye kvalitetsledelses-system efter ISO 9001-standarden.

  12. VIDENPILOTORDNINGEN • Virksomheder med mellem 2-100 ansatte • Min. 1 og max. 5 højtuddannede ansat • Mindst 1 mio. kr. i omsætning de seneste 12 mdr. • Eksisteret mindst 1 år • Tilskud på 12.500 pr. måned • Ansættes på fuld tid i min. 12 måneder • Projektbeskrivelse med fokus på vækststrategi • Væsentlig innovativt og økonomisk løft • Du optjener ny dagpengeperiode

  13. JOB MED LØNTILSKUD I EN PRIVAT VIRKSOMHED • Alle virksomheder med et dansk CVR-nummer • Skal være en nettoudvidelse af personalet • Tilskud på 71,67 kr. i timen • Må arbejde i udlandet • Du skal være jobsøgende • Normalt en periode på 3-6 måneder • Skal have været ledig i min. 6 måneder

  14. VIRKSOMHEDSPRAKTIK • Alle virksomheder med et dansk CVR-nummer • Må IKKE arbejde i udlandet • Du skal være jobsøgende • Du bruger af din dagpengeperiode • Perioden op til 4 uger • Dimittender 8 uger • Du får udbetalt dine dagpenge imens

  15. STRATEGI • Phoner/telemarketing • Direct mail • Virksomhedsbesøg • Netværk

  16. WEB-DIRECT • Direct mail kampagne • Der skal sendes mange ud • Resultater kan komme flere måneder efter • Find en god struktur • Søg via brancher og derved målrette materialet • Evt. følg op på de vigtigste

More Related