OBSAH : ENVIRONMENTÁLNE ORIENTOVANÝ PERSONÁLNY MANAŽMENT vs. TUR vs. SZP

NÁVRH OPATRENÍ NA PRÍPRAVU PERSONÁLU V PODNIKU CONTINENTAL MATADOR RUBBER s.r.o., V OBLASTI ENVIRONMENTÁLNEHO MANAŽMENTU V KONTEXTE SO SZP (CSR) BAKALÁRSKY PROJEKT LENKA PECHOVÁ Vedúci práce: prof. Ing. Peter Sakál, CSc. Konzultanti: Ing. Peter Mojto (Continental Matador Rubber s.r.o. Ing. Gabriela Hrdinová TRNAVA 2010 14.12.2010

OBSAH: • ENVIRONMENTÁLNE ORIENTOVANÝ PERSONÁLNY MANAŽMENT vs. TUR vs. SZP • ANALÝZA ENVIRONMENTÁLNE ORIENTOVANÉHO PERSONÁLNEHO MANAŽMENTU PODNIKU CONTINENTAL MATADOR RUBBER s.r.o., V KONTEXTE SO STRATÉGIOU SZP • NÁVRH OPATRENÍ NA ZLEPŠENIE VZDELÁVANIA PRACOVNÍKOV V OBLASTI ENVIRONMENTU V PODNIKU CONTINENTAL MATADOR RUBBER s.r.o. V KONTEXTE SO SZP • ZHODNOTENIE NÁVRHU OPATRENÍ 14.12.2010

Cieľ práce: Návrh opatrení na prípravu personálu v podniku Continental Matador Rubber s.r.o. v oblasti environmentálneho manažmentu v kontexte so stratégiou SZP (CSR). 14.12.2010

ENVIRONMENTÁLNE ORIENTOVANÝ PERSONÁLNY MANAŽMENT vs. TUR vs. SZP 14.12.2010

ENVIRONMENTÁLNE ORIENTOVANÝ PERSONÁLNY MANAŽMENT vs. TUR vs. SZP Čo rozumieme pod pojmom TRVALO UDRŽATEĽNÝ ROZVOJ? Zákon č. 17/1992 Zb. o životnom prostredí § 6 definuje trvalo udržateľný rozvoj (TUR) ako „ rozvoj, ktorý súčasným i budúcim generáciám zachováva možnosť uspokojovať ich základné životné potreby a pritom neznižuje rozmanitosť prírody a zachováva funkcie ekosystémov “,[1]. 14.12.2010

ENVIRONMENTÁLNE ORIENTOVANÝ PERSONÁLNY MANAŽMENT vs. TUR vs. SZP Čo je NEVYHNUTNOSŤ PRE REALIZÁCIU VÍZIE UDRŽATEĽNÉHO ROZVOJA na Slovensku? Pre realizáciu vízie udržateľného rozvoja je v SR potrebné ako prvotný predpoklad uskutočniť zmenu spoločnosti a to tak aby spĺňala tieto body, [1]: • uvedomelá občianska spoločnosť, • spoločnosť ochotná sa vzdelávať, • spoločnosť ochotná získavať neustále nové informácie, • spoločnosť s environmentálnym vedomím, kladným vzťahom a správaním sa k životnému prostrediu. 14.12.2010

1 ENVIRONMENTÁLNE ORIENTOVANÝ PERSONÁLNY MANAŽMENT vs. TUR vs. SZP CSR – SPOLOČENSKÁ ZODPOVEDNOSŤ PODNIKOV (SZP) V roku 1953 Howard R. Bowen v knihe Social Responsibilities of the Businessman napísal „Spoločenská zodpovednosť predstavuje záväzok podnikateľov usilovať sa o také stratégie, robiť také rozhodnutia alebo vykonávať také aktivity, ktoré sú žiaduce z pohľadu cieľov a hodnôt našej spoločnosti“, [2]. 14.12.2010

ENVIRONMENTÁLNE ORIENTOVANÝ PERSONÁLNY MANAŽMENT vs. TUR vs. SZP CSR – SPOLOČENSKÁ ZODPOVEDNOSŤ PODNIKOV (SZP) Výraz Spoločenská zodpovednosť podnikov vyjadruje vzťahy podniku so všetkými svojimi zainteresovanými subjektmi, a to sú: napríklad vlastníci– investori, zamestnanci, úrady verejnej správy, dodávatelia,zákazníci . Taktiež svojím obsahom zahŕňa aj efektívny a zodpovedný prístup k zložkám investícií vyvíjaných pre spoločnosť, vzťahy so zamestnancami, kreativitu a trvalú udržateľnosť pracovných miest a záujem o životné prostredie, [3]. 14.12.2010

1 ENVIRONMENTÁLNE ORIENTOVANÝ PERSONÁLNY MANAŽMENT vs. TUR vs. SZP Čo predstavuje pojem PERSONÁLNY MANAŽMENT? Personálny manažment je pojem predstavujúci riadenie ľudských zdrojov a je jadrom a ústrednou oblasťou celého podnikového riadenia. Ľudské zdroje uvádzajú do pohybu ostatné zdroje a to: - finančné, - materiálne, - energetické, a charakterizujú ich využívanie. Sú pre podnik najcennejšie a rozhodujú o jeho prosperite, [4]. 14.12.2010

1 ENVIRONMENTÁLNE ORIENTOVANÝ PERSONÁLNY MANAŽMENT vs. TUR vs. SZP Podstata ENVIRONMENTÁLNE ORIENTOVANÉHO PERSONÁLNEHO MANAŽMENTU. Environmentálna orientácia predstavuje kvalitatívny rozvoj personálneho manažmentu, nakoľko hlavný je personálny manažment, ktorý je ťažiskom podnikových činností. Vychádza zo skutočnosti, že personálny manažment a systém environmentálneho manažérstva (EMS) sú rovnocenné ostatným riadeniam podniku , ako napríklad , [4]: - strategickému, - výrobnému, - odbytovému, - finančnému riadeniu. 14.12.2010

1 ENVIRONMENTÁLNE ORIENTOVANÝ PERSONÁLNY MANAŽMENT vs. TUR vs. SZP Čo chápeme pod pojmom SYSTÉM ENVIRONMENTÁLNEHO MANAŽÉRSTVA? SEM / EMS Podľa normy ISO 14001 je systém environmentálneho manažérstva zložkou súhrnného systému manažérstva, ktorá obsahuje štruktúru, plánovacie činnosti, zodpovednosti, zvyklosti , postupy, procesy a prostriedky na prípravu, realizáciu, preskúmanie a udržiavanie environmentálnej politiky, [5]. 14.12.2010

1 ENVIRONMENTÁLNE ORIENTOVANÝ PERSONÁLNY MANAŽMENT vs. TUR vs. SZP Čo chápeme pod pojmom SYSTÉM ENVIRONMENTÁLNEHO MANAŽÉRSTVA? SEM / EMS SEM je súčasťou systému podnikového manažérstva, ktorá je zameraná hlavne na realizáciu vytýčených cieľov v oblasti starostlivosti o životné prostredie. Ide o začlenenie elementov starostlivosti o životné prostredie do procesov rozhodovania a riadenia podniku, ktorými sú, [5]: - environmentálna politika, - plánovanie, - operatívne riadenie, - regulácia, - informačný tok. 14.12.2010

ENVIRONMENTÁLNE ORIENTOVANÝ PERSONÁLNY MANAŽMENT vs. TUR vs. SZP PRÍPRAVA PERSONÁLU V OBLASTI SYSTÉMU ENVIRONMENTÁLNEHO MANAŽÉRSTVA (SEM). Pri snahe dosiahnuť ciele SEM je potrebné účelné a zmysluplné prípravné vzdelávanie všetkých pracovníkov zamerané na , [6]: - uvedomelosť, - motiváciu, - a znalosť pracovníkov. 14.12.2010

ENVIRONMENTÁLNE ORIENTOVANÝ PERSONÁLNY MANAŽMENT vs. TUR vs. SZP PRÍPRAVA PERSONÁLU V OBLASTI SYSTÉMU ENVIRONMENTÁLNEHO MANAŽÉRSTVA (SEM). • Podnik musí vytvoriť a udržiavať postupy pre svojich zamestnancov na všetkých príslušných funkciách a stupňoch, tak aby si uvedomili, [7]: • - významnosť zhody s Environmentálnou politikou (EP), s procesmi a s požiadavkami • systému EMS, • súčasné alebo možné významné Environmentálne vplyvy svojich pracovných činností a • prínosy, ktoré vyplývajú z vylepšeného osobného správania sa, • svoje povinnosti pri dosahovaní zhody s Environmentálnou politikou, s postupmi a • požiadavkami systému EMS vrátane požiadaviek havarijnej pripravenosti a reakcií na • havarijnú situáciu, • - možné dôsledky v dôsledku nedodržania špecifikovaných prevádzkových postupov. • 14.12.2010

ENVIRONMENTÁLNE ORIENTOVANÝ PERSONÁLNY MANAŽMENT vs. TUR vs. SZP HLAVNÝ CIEĽ PRÍPRAVY PERSONÁLU V OBLASTI SYSTÉMU ENVIRONMENTÁLNEHO MANAŽÉRSTVA (SEM). Hlavným cieľom školiacich aktivítje rozvíjanie ekologického povedomia. Environmentálna výchova má rozvíjať pozitívny citový vzťah ľudí k životnému prostrediu, a to hlavne prostredníctvom zmyslového vnímania, vlastných zážitkov a skúseností. Jej snahou by malo byť nasmerovanie na životný štýl založený na ekologických princípoch a k trvalo udržateľnému rozvoju, [6]. 14.12.2010

ENVIRONMENTÁLNE ORIENTOVANÝ PERSONÁLNY MANAŽMENT vs. TUR vs. SZP NORMA ISO 14 001 • Norma ISO 14 001 je Norma pre systéme riadenia – požiadavky. • Upravuje požiadavky na systém environmentálneho manažmentu v štyroch kapitolách, [8]: • Environmentálna politika, • Zavedenie a prevádzka, • Kontrola a opravné opatrenia, • Environmentálny výskum. 14.12.2010

1 ENVIRONMENTÁLNE ORIENTOVANÝ PERSONÁLNY MANAŽMENT vs. TUR vs. SZP Požiadavky NORMY 14 001 VO VZŤAHU K ĽUDSKÝM ZDROJOM. • Norma 14 001 vo vzťahu k ľudským zdrojom vyžaduje,[9]: • - určenie a zabezpečenie nevyhnutnej odbornej spôsobilosti pracovníkov, • - zaistenie vedomia o úlohe, ale taktiež o možných dôsledkoch nedodržania • pracovných požiadaviek. 14.12.2010

2 ANALÝZA ENVIRONMENTÁLNE ORIENTOVANÉHO PERSONÁLNEHO MANAŽMENTU PODNIKU CONTINENTAL MATADOR RUBBER, s.r.o. V KONTEXTE SO STRATÉGIOU SZP 14.12.2010

2 ANALÝZA ENVIRONMENTÁLNE ORIENTOVANÉHO PERSONÁLNEHO MANAŽMENTU PODNIKU CONTINENTAL MATADOR RUBBER, s.r.o. V KONTEXTE SO STRATÉGIOU SZP Obchodný názov a sídlo spoločnosti: Continental Matador Rubber, s.r.o Terézie Vansovej 1054 Púchov 020 01 • Rozdelenie podnikateľskej činnosti podniku Continental Matador Rubber s.r.o. : • Pneumatiky • - Dopravníkové pásy • -Stroje 14.12.2010

2 ANALÝZA ENVIRONMENTÁLNE ORIENTOVANÉHO PERSONÁLNEHO MANAŽMENTU PODNIKU CONTINENTAL MATADOR RUBBER, s.r.o. V KONTEXTE SO STRATÉGIOU SZP VZDELÁVANIE PRACOVNÍKOV SPOLOČNOSTI CONTINENTAL MATADOR RUBBER s.r.o. Podľa postupov organizácie spracovaných v dokumentoch podniku je príprava pracovníkov rozčlenená na: - Povinná periodická príprava pracovníkov, - Vstupné školenie, - Zaškoľovanie novoprijatých a preradených pracovníkov, - Prehlbovanie, zvyšovanie kvalifikácie a rekvalifikácie, - Školenie pracovníkov externých a dodávateľských organizácií - Príprava budúcich pracovníkov . 14.12.2010

2 ANALÝZA ENVIRONMENTÁLNE ORIENTOVANÉHO PERSONÁLNEHO MANAŽMENTU PODNIKU CONTINENTAL MATADOR RUBBER, s.r.o. V KONTEXTE SO STRATÉGIOU SZP ČLENENIE ŠKOLENÍ PRACOVNÍKOV PODNIKU CONTINENTAL MATADOR RUBBER s.r.o • Školenia sú rozčlenené podľa jednotlivých pracovných úrovní pre: • - Pracovníkov kategórie „R“, • - Technicko-hospodárskych pracovníkov (THP), • - Stredný a prevádzkový manažment, Vrcholový manažment. 14.12.2010

2 ANALÝZA ENVIRONMENTÁLNE ORIENTOVANÉHO PERSONÁLNEHO MANAŽMENTU PODNIKU CONTINENTAL MATADOR RUBBER, s.r.o. V KONTEXTE SO STRATÉGIOU SZP ZABEZPEČENIE A FINANCOVANIE VZDELÁVANIA PRACOVNÍKOV PODNIKU Vzdelávanie svojich zamestnancov zabezpečuje podnik Continental Matador Rubber s.r.o. prostredníctvom Inštitútu odborného vzdelávania s.r.o. so sídlom v Púchove. Financovanie školení si zabezpečuje podnik sám z podnikového rozpočtu. 14.12.2010

2 ANALÝZA ENVIRONMENTÁLNE ORIENTOVANÉHO PERSONÁLNEHO MANAŽMENTU PODNIKU CONTINENTAL MATADOR RUBBER, s.r.o. V KONTEXTE SO STRATÉGIOU SZP SPOLOČNOSŤ CONTINENTAL MATADOR RUBBER s.r.o. A ŽIVOTNÉ PROSTREDIE Od roku 1989 je filozofia podniku Continental zdokumentovaná v THE BASICS (hodnoty Continentalu), v ktorej uvádza základne hodnoty koncernu Continental do ktorých sa podnik začleňuje. V THE BASICS Continentalu sa v časti Životné prostredie uvádza: „ Zaväzujeme sa k ochrane životného prostredia. Všetky naše aktivity riadime s uvedomelou environmentálnou zodpovednosťou. Neustále optimalizujeme výrobu, kvalitu a výkonnosť našich výrobkov s cieľom chrániť životné prostredie. Každý náš zamestnanec je povinný chrániť životné prostredie. Zabraňujeme škodlivým emisiám a odpadom a znižujeme potenciálne nebezpečenstvá pre životné prostredie.“ 14.12.2010

Ďakujem Vám za Vašu pozornosť! Lenka Pechová 14.12.2010

Zoznam bibliografických odkazov: [1] RUSKO, M., PIATRIK, M., KOTOVICOVÁ, J. Environmentálne manažérstvo 2. vyd. Žilina : STRIX 2007. 175 s. ISBN 978-80-89281-03-9 [2] BUSSARD, A., MARKUŠ, M., BUNČÁK, M., et al.: Spoločensky zodpovedné podnikanie. Bratislava: Nadácia Integra, Nadácia Pontis, PANET 2005. s. 5. [online], [cit.-2010- 11-09] Dostupné na internete: http://www.panet.sk/sk/dokumenty/text_zodpovedne_podnikanie.pdf [3] PETROVIČ, F., IZAKOVIČOVÁ, Z., et al. Environmentálne hľadiská trvalo udržateľného rozvoja Zeme : učebné texty. Nitra : FPV UKF 2009. 129 s. ISBN 978- 80-8094-605-0 [4] HAJNIK, B., RUSKO, M. Environmentálne orientovaný personálny manažment v praxi manažéra. Trnava : Wirtgen Slovensko s.r.o 2004. 206 s. ISBN 80-85599-32-5 [5] RUSKO, M. Environmentálne orientovaný manažment v praxi manažéra. Bratislava : STRIX; Bratislava: Vev, s.r.o. 2004. 30s.– 34 ISBN 80-969257-1-7 14.12.2010

[6] KOLLÁR, V., BROKEŠ, P. Environmentálny manažment. Bratislava : SPRINT 2005. 327 s. ISBN 80-89085-37-7 [7] POLÍVKA, Ľ., PÁSTOR, P., BALOG, K. Environmentálny manažment. Bratislava : Vydavateľstvo STU 2001. 139 s. ISBN 80-227-1559-X [8] VEBER J. Environmentálni management. Praha : Oeconomica 2004. 94 s. ISBN 80-245-0336-0 [9] VEBER, J. Management kvality a environmentu. Praha : Oeconomica 2004. 157 s. ISBN 80-245-0765-X 14.12.2010

OBSAH : ENVIRONMENTÁLNE ORIENTOVANÝ PERSONÁLNY MANAŽMENT vs. TUR vs. SZP