1 / 10

Részmunkaidő és egyéb „atipikus” formák

Részmunkaidő és egyéb „atipikus” formák. Köllő János. A fejezet a részmunkaidőről szól Más „atipikus” formák vagy marginális jelentőségűek, vagy nem állnak rendelkezésre róluk megfelelő adatok Részmunka: az OECD-ben fontossá vált 2000 után. 2004-2005: új munkahelyek közel kétharmada RM

billy
Download Presentation

Részmunkaidő és egyéb „atipikus” formák

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Részmunkaidőés egyéb „atipikus” formák Köllő János

  2. A fejezet a részmunkaidőről szól • Más „atipikus” formák vagy marginális jelentőségűek, vagy nem állnak rendelkezésre róluk megfelelő adatok • Részmunka: az OECD-ben fontossá vált 2000 után. 2004-2005: új munkahelyek közel kétharmada RM • De: USA, Kanada, Dél-Európa • Kelet- és Dél-Európa: ma is alacsonyabb arány

  3. Egyidejűleg zajlik az „atipikus formák” visszaszorulása (mg, családi vállalkozás) és térnyerése a bérmunka világában (lásd I, E, GR, P) • Kereslet: Nyilvánvaló előnyök ott, ahol a munkanapon, munkahéten belül a létszámigény kiszámíthatóan hullámzik • Kínálat: család és munka, háztartási és bérmunka • De: fix költségek + lock-in

  4. Mo: az állam többféleképpen támogatta a RM terjedését • részidős munkavállalás engedélyezése gyes, gyetés korai nyugdíj mellett • Start Plusz • részmunkaidős anyák bérköltség-támogatására irányuló program(2011) • néhány év után: munkaidővel arányosEHO • közlekedési támogatás • átmenetinek szánt, de tartóssá alakítható munkaidő-csökkentés támogatása a válság éveiben (2008-2009) • Az állam maga is tömegesen teremtett részidős állásokat a különböző közfoglalkoztatási programok keretében (2000-től napjainkig).

  5. Ennek ellenére, ma is kevesen dolgoznak részmunkaidőben:

  6. Ugyanakkor az arány az újonnan felvettek körében jóval magasabb és növekszik:

  7. Ki dolgozik részmunkaidőben? • Alacsony képzettség, alkalmi munka, magas munkanélküliség, nincs kollektív szerződés, belföldi tulajdon, kisvállalat, tercier szektor  valamivel több RM • Nyugdíj előtt állók, kisgyerekesek  valamivel több RM • Gyes, gyet, korhatár előtti nyugdíj  sokkal több RM

  8. Részmunkaidő és transzferek Foglalkoztatottak • Nyugdíjasok, gyesen lévők teszik ki a RM felét, az önkéntes RM 80%-át! • Nincs nyugdíj, gyes  RM=3.3% • Van nyugdíj, gyes  RM=41.9 % Álláskeresők • Nincs nyugdíj, gyes  csak vagy főleg RM-t akar 2.4% • Van nyugdíj, gyes  csak vagy főleg RM-t akar 38.5%

  9. RM és bérek 2001, órakereset • Nincs nyugdíj, gyes  134.9 %. • Van nyugdíj, gyes  110.1 % 2008, havi rezervációs bér • Nincs nyugdíj, gyes  alacsonyabb 13%-kal • Van nyugdíj, gyes  alacsonyabb 24 %-kal

  10. Kínálati korlátok? • Főleg nyugdíjjal-gyessel támogatott RM-sök, akik jóval olcsóbbak is • Transzferek hiányában az optimális munkaidő csak nagyon magas bér mellett esik a RM tartományába • Valószínűleg ez, és nem a járulékteher, EHO, stb. a fő korlát • A fogl.pol. a transzfereken keresztül nyújtja a leghathatósabb támogatást a RM terjedéséhez – bár valószínűleg nem szándékolt következményről van szó

More Related