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Betriebsversammlung

Betriebsversammlung. Herzlich Willkommen!!. Bericht des BR FAIR Gründung: Hand in Hand …. Was wir brauchen und was nicht… Wissenschaftlicher Ausschuss: Kommunikation + Beteiligung Bericht der Geschäftsführung Brandschutzkonzept Kantine, Versorgung, Preise

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Presentation Transcript

  1. Betriebsversammlung Herzlich Willkommen!! BetrVersammlung 10/2010

  2. Bericht des BR FAIR Gründung: Hand in Hand ….Was wir brauchen und was nicht… Wissenschaftlicher Ausschuss: Kommunikation + Beteiligung Bericht der Geschäftsführung Brandschutzkonzept Kantine, Versorgung, Preise Bericht SchwBV – Aufruf zur Wahl am 04.10.2010 Verschiedenes Themen und Diskussion BetrVersammlung 10/2010

  3. Unterzeichnung Wiesbaden Convention, Satzung Schlussakte Gründung durch GSI Sitzung Council:Bestellung der GFVerabschiedung HaushaltBeitritt weiterer Mitglieder Eintrag ins Handelsregister Finnland, Frankreich, Indien, Polen, Rumänien, Russland, Schweden, Slowenien, Spanien Deutschland Jetzt geht’s los…der 4.10.2010 BetrVersammlung 10/2010

  4. …, die die Beziehungen zwischen GSI und FAIR sowie innerhalb von FAIR regeln. Geschäftsbesorgungsvertrag zwischen GSI und FAIR, in dem beide Gesellschaften erklären, welche Geschäfte GSI für FAIR abwickelt und wie die entsprechende Verrechnung zu handhaben ist, sowie ein Dokument zur Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten zwischen GSI und FAIR. Danach wird in Darmstadt gefeiert! Verabschiedung weiterer Dokumente BetrVersammlung 10/2010

  5. FAIR und GSI Hand in Hand….. BetrVersammlung 10/2010

  6. Vertrauensvolle Zusammenarbeit Achtung Beteiligung Motivation Verlässlichkeit Planungssicherheit Was brauchen wir?? BetrVersammlung 10/2010

  7. Mißtrauen Mißachtung Ignoranz gegenüber den Betroffenen Demotivation Unzuverlässigkeit Heute hü, morgen hott Was brauchen wir nicht? BetrVersammlung 10/2010

  8. 􀂃 Personalplanung 􀂃 Personalbeschaffung 􀂃 Operative Planung 􀂃 Berichtswesen 􀂃 …….. Wo bleibt die Personalentwicklung? Wo die Rückkopplung mit den Beschäftigten / Gremien?? Beratung vor Entscheidung ! Fit für FAIR – auf die eigenen Leute hören!! BetrVersammlung 10/2010

  9. Leitbild des BR: > GSI + FAIR = Synchronschwimmen! Funktionierendes Ganzes - kein Teile und herrsche! Interessenkonflikte um Personal + Budget offen, fair und sachbezogen erkennen + lösen Bestandteil: Ressourcenplanung Personal und Finanzen Wo fallen welche Entscheidungen? Beratung vor Beschluss! Wie verlässlich sind die Zusagen?? Regelmäßige Kommunikation Standort Betriebsrat für GSI, HIJ, HIM und FAIR Organisationsentwicklung BetrVersammlung 10/2010

  10. Zerlegung von IT und BAU ? Schlechtes Beispiel: Durchgriff vor Beschluss IT bei der Forschung: Argument: Mitteleinwerbung verbessert Zuständigkeiten bisher nicht klar definiert, Konflikte absehbar Einheitlichen technischen Betrieb gewährleisten! BAU: Bauplanung von Gebäudetechnik + -management trennen?Zuständigkeiten bisher nicht klar definiert, Konflikte absehbar Einheitliche Organisation mit klaren Vorgaben der Nutzer! Viele Teile brauchen mehr Koordinationsaufwand! 4 Augen Prinzip bei der Vergabe? BR Position: zusammenlassen was operativ zusammen gehört! IT und Bauen + Planen BetrVersammlung 10/2010

  11. Ausschluß betriebsbedingter Kündigungen,sowohl Beendigungs- als auch Änderungskündigungen. “Mitarbeiter/innen, die im Unternehmen in einen anderen Arbeitsbereich wechseln wollen oder die (evtl. auch befristet) bei der FAIR GmbH arbeiten wollen, können sich dafür bewerben. Die entsprechenden Vereinbarungen werden einvernehmlich getroffen.” Gleichwertige Beschäftigungsbedingungen Ausschluss wirtschaftlicher Nachteile Grundlagenvereinbarung: Zusagen GF BetrVersammlung 10/2010

  12. 38 Ausschreibungen in Vorbereitung Modelle (Kurier 17/2010): Abordnung Sonderurlaub Personalgestellung Selbstverpflichtung der GSI: keine Nachteile im Anstellungsverhältnis der MA. Sorgfältige rechtliche Prüfung im Einzelfall!!! Gestaltung der Personalübergänge BetrVersammlung 10/2010

  13. Was wir brauchen: vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage – Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschlüsse! Ziele des BR: Reibungsarme Übergänge von GSI nach FAIR gestalten – konkrete Modelle entwickeln! Nachteile vermeiden und ausgleichen Fort- und Weiterbildung entlang der Bedürfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln! Nach Aufgabendefinition:Personalplanung und -entwicklung BetrVersammlung 10/2010

  14. FAIR und GSI Hand in Hand! BetrVersammlung 10/2010

  15. Ausgangslage: Mehrfache Preiserhöhungen ohne Beteiligung!! Kaffee - Chaos Beschlüsse und Ziele des BR: Kaffee Automat unten wie oben Preise:oben wie unten, Preiskorrekturen bei 12 Waren Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getränken – auch abends Perspektive:Bistro Betrieb abends, Gästen + MitarbeiternTREFFPUNKT in gemütlicher Atmosphäre bieten! Kantine BetrVersammlung 10/2010

  16. Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozent bei Teilnahme von ca. 150 MA Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden........................ Service von Eurest insgesamt 11,5 50,0 29,8 6,7 1,9 Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen Von EUREST. Schnelligkeit beim Ausgabeservice 52,3 17,6 8,4 19,3 3,4 Schnelligkeit an der Kasse 3,3 23,8 40,2 23,8 9,0 Flexibilität und Schnelligkeit allgemein Haben Sie Verbesserungsvorschläge? 1,8 14,9 47,4 26,3 9,0 29,7 48,4 12,5 4,7 Konferenzservice 4,7 Café Bar / Cafeteria 15,4 37,5 25,0 16,3 6,7 Zwischenverpflegung 12,9 34,4 34,4 18,3 Qualität des Speisenangebots 1,7 11,7 39,2 32,5 15,0 Information zum Speiseangebot 2,7 17,8 50,9 19,6 8,9 Anzahl der Aktionen 2,2 12,2 60,1 20,0 4,4 Qualität der Aktionen 1,1 11,9 52,2 21,7 13,0 Vitalien 46,4 26,2 8,3 1,2 17,8 Umsetzung von neuen Ideen und Trends 11,0 49,3 26,0 15,1 Betriebsleitung vor Ort insgesamt 17,3 37,7 23,5 14,3 2,0 Erscheinungsbild und Auftreten 38,0 18,6 8,0 4,4 31,0 Freundlichkeit des Teams 12,4 34,7 37,2 14,0 2,5 Gastorientierung / Beratungskompetenz 3,4 16,9 43,8 23,6 12,4 Ambiente / Einrichtung 12,7 39,8 35,6 11,9 BetrVersammlung 10/2010

  17. Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt Preiskorrekturen gefordert, Mitbestimmung beachten ! Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten Handlungsbedarf für Baumaßnahmen – Planung ! Cafeteria Freitags nur noch bis 18.00 Uhr offen Versorgungskonzept überarbeiten – Abendversorgung verbessern i. Verbindung mit der EMMI Eröffnung Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschäftsführung - das galt und gilt auch für Bier! Aus der Kantinenkommission BetrVersammlung 10/2010

  18. 40 Jahre GSI BetrVersammlung 10/2010

  19. 15 Jahre Gleichstellung bei GSI BetrVersammlung 10/2010

  20. Sportgruppe Helge Kiesewetter Studentenprogramm Jörn Knoll Weihnachtsfeier Verschiedenes: BetrVersammlung 10/2010

  21. Viel Spass beim Feiern BetrVersammlung 10/2010

  22. FAIR und GSI Hand in Hand! BetrVersammlung 10/2010

  23. Vielen Dank für Ihr Interesse und guten Appetit! BetrVersammlung 10/2010

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