1 / 7

Loopbaanbegeleiding en 50+

Loopbaanbegeleiding en 50+. Inhoud: Situering LBB en loopbaandienstverlening LBB en 50+ Vragen van 50+ Bedenkingen. Situering. “Curatieve” en “remediërende” aanpak met FOCUS op WERK “Preventieve” en “proactieve” aanpak met FOCUS op LOOPBAAN

bliss
Download Presentation

Loopbaanbegeleiding en 50+

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Loopbaanbegeleiding en 50+ Inhoud: Situering LBB en loopbaandienstverlening LBB en 50+ Vragen van 50+ Bedenkingen

  2. Situering “Curatieve” en “remediërende” aanpak met FOCUS op WERK “Preventieve” en “proactieve” aanpak met FOCUS op LOOPBAAN (Loopbaandenken, portfolio, POP, loopbaandienstverlening, loopbaancompetenties, …)

  3. LBB en Loopbaandienstverlening Lbb = vorm van loopbaandienstverlening Lbb = vanuit het individu = via introspectie = komen tot acties = beroep doen op zelfsturend vermogen van het individu Loopbaanbegeleider = coach, begeleider, klankbord, bewaker van het denkproces, confronteren, ondersteuner

  4. LBB en 50+ 2008 1482 klanten 8% = 50+ informatievraag = 62% loopbaanvraag = 38% 2007 1711 klanten 5,5% = 50+ informatievraag = 55% loopbaanvraag = 45%

  5. Verhouding kansengroep 2008 Van het totaal aantal klanten dat tot een kansengroep (875) behoort is 14% = 50+ 2007 Van het totaal aantal klanten dat tot een kansengroep (939) behoort is 10% = 50+

  6. Vragen van 50+ • Vernieuwde technologieën. • Veranderende organisatiestructuur. • Administratieve bezorgdheden. • Gevestigde waarden/opgebouwde rechten • Toegankelijkheid van de arbeidsmarkt

  7. Bedenkingen • Is een Werkende 50+ (NIET bedreigd door ontslag) een kansengroep?? • Moet en kan de grens verlaagd worden nl, 45+??Aandeel stijgt van 5,5% naar 16% (2007) en van 8% naar 20% (2008) • Is de term “loopbaanbegeleiding” wel voldoende appelerend en uitnodigend naar de doelgroep?? • Voldoet onze aanpak inhoudelijk aan de nood en behoefte??

More Related