1 / 11

Hovedoppgaver

Rekrutteringsbehov i Helse Nord-Trøndelag HF Kvalitet Respekt Trygghet Mathias Mørkved, Personalrådgiver 25.oktober 2011. Hovedoppgaver. Undersøke og behandle pasienter Undervise Forske Lære opp pasienter og pårørende Basert på kvalitet, respekt og trygghet. Noen nøkkeltall.

boyd
Download Presentation

Hovedoppgaver

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Rekrutteringsbehov i Helse Nord-Trøndelag HFKvalitet Respekt Trygghet Mathias Mørkved, Personalrådgiver 25.oktober 2011

  2. Hovedoppgaver • Undersøke og behandle pasienter • Undervise • Forske • Lære opp pasienter og pårørende • Basert på kvalitet, respekt og trygghet

  3. Noen nøkkeltall • 2500 medarbeidere • Omsetning på nær 2 milliarder kroner • Dekker alle lokalsykehusoppgaver • Enkelte regionale spissfunksjoner (spiseforstyrrelser, kikkhullskirurgi) • Nedslagsfelt på om lag 130 000 mennesker • 27 kommuner i tre fylker som er fordelt på 6 kommuneregioner • 100 000 kvadratmeter egne bygg

  4. Våre hovedinstitusjoner Sykehuset Levanger Sykehuset Namsos DPS Kolvereid DPS Stjørdal

  5. Helses betydningen for folk flest • Det velferdsgodet befolkningen setter aller høyest • Store samfunnsressurser satses på Helse • Enorm oppmerksomhet fra Storting, regjering, departement, mediene, befolkningen • Noen ganger forskjell mellom liv og død

  6. Rus, kreft, diabetes, overvekt, KOLS, psykiske lidelser demens Infeksjons- sykdommer Hjerteinfarkt 1900 1900 1950 1950 2000 2000 2050 2050

  7. Lege Sykepleiere Psykologer Fysioterapeuter Ergoterapeuter Radiografer Hjelpepleiere Helsefagarbeidere Assistenter Sosionomer Prester Pedagoger Lærere Elektrikere Renholdere Rådgivere IngeniørereKontormedarbeidere Ledere( Pr april var totalt 15 ulike fagorganisasjoner representert) Eksempler på yrker representert i HNT HF

  8. Generasjonsskifte Kombinerte stillinger mellom helseforetaket og kommuner/DMS/kommuneregioner Gjensidig behov for kartlegging av vilkår Kompetanseoverføring- gjensidig hospitering Større andel utenlandske arbeidstakere Nybegynnerstillinger (turnusleger) Lærlinger generelt og helsefagarbeideren spesielt Deltidsproblematikk Rekruttere og beholde riktig kompetanse i Nord-Trøndelag Utfordringer

  9. Rekrutteringsbehovet fremover • Vgs skoles nivå - Helsefagarbeider, Elektriker osv • Bachelor- nivå – God rekruttering i dag • NT HF har vanskeligheter med å rekruttere spesialister (Psykologer, legespesialister, spesialsykepleiere) • Vi erfarer at det er lettere å rekruttere i de tilfellene minst av ektefellene har lokal tilhørighet

  10. Andre forhold • I dag er gj.snittelig andel deltid blant faste ansatte 45,7% • HNT HF arbeider aktivt med å redusere andelen deltid. • Stor sprik mellom yrkesgrupper, men også mellom ulike klinikker og avdelinger innenfor samme klinikk. • Ulike tiltak prøves, herunder også arbeidstakernes holdninger til deltidsarbeid. • Arbeidsmiljøundersøkelser • Kompetanseplanlegging

More Related