ACONSEJAMIENTO PASTORAL

1. ACONSEJAMIENTO PASTORAL

2. ACONSEJAMIENTO PASTORAL • PARTE IMPORTANTE A DESARROLLAR EN EL MINISTERIO. • Es un trabajo especializado para ayudar individuos, familias o grupos a manejar presiones y crisis de la vida. • Usa una variedad de métodos curativos, con el objetivo de ayudar personas a resolver problemas a través de las enseñanzas bíblicas (principios).

3. OBJETIVO DEL ACONSEJAMIENTO Ayudar al individuo a lograr: • Auto compasión • Auto dirección • Auto desarrollo • Crecimiento personal • Crecimiento espiritual • Dirigir su propia vida. • Desarrollar sus propios puntos de vista. • Realizar sus propias elecciones y cargar su yugo. Es asistir al individuo a través de consejos para obtener sabias elecciones y cambios, de tal forma que pueda crecer y lograr habilidad para auto dirigirse.

4. CARACTERÍSTICAS DEL CONSEJERO • Profundo amor, aceptación y respeto. • Emocionalmente maduro. • Sincero, transparente. • Tolerante con las frustraciones, acepta errores y decisiones (flexible). • Disponibilidad. • Igual para todos, no toma partido. • Buena salud.

5. ACONSEJAMIENTO POR LA ESPOSA DE PASTOR • El abordaje no siempre es directo. • Tener sensibilidad/percepción ante las necesidades. • Estar dispuesta a ayudar. • La posición que Ud. Ocupa crea oportunidades.

6. ¿CÓMO INICIARSE EN ESTE TRABAJO? • Auto capacitación • Auto reciclaje • Crecimiento • Madurez • Desarrollo Personal • Observación: • Comportamiento • Emociones

7. METODOLOGÍA • Leer libros, revistas • Buscar material de ayuda en este área • Orar • Escuchar atentamente • Escuchar creativamente Para escuchar no se necesita elocuencia al hablar. En nuestros días, necesitamos de buenos oyentes que actúen como buenos amigos.

8. CUANDO LAS PERSONAS TIENEN PROBLEMAS... • 42% van a la iglesia (pastor o esposa) • 28% van al médico • 18% van al psicólogo

9. TIPOS DE PROBLEMAS • Físicos • Sociales • Familiares • Comportamiento emocional • Depresión • Ansiedad • Uso de drogas • Metas inmediatas y mediatas • Sexo, noviazgo y casamiento • Ideales religiosos y valores morales • Económicos • Estima propia • Culpabilidad, estrés • Poco relacionamiento con Cristo • Traumas y otros

10. ¿Por qué las personas buscan al Pastor o su esposa? • Están siempre disponibles • El pastor no cobra • Las personas los ven como “expertos” • La esposa del pastor es una mujer de Dios Las personas le buscan con el propósito de obtener consejos y dirección. Muestre lo correcto y lo errado desde la perspectiva de Dios.

11. SALUD MENTAL Vs. PROBLEMAS PSICOLÓGICOS SALUD MENTAL Cuando se tiene relaciones saludables en tres direcciones. • INTRA PERSONAL - Buena auto estima - Buen sentido de valor - Auto respeto • INTER PERSONAL - Buena relación con los otros • RELACIÓN VERTICAL – Una relación saludable y positiva con Dios.

12. EDUCACIÓN INTERVENCIÓN ACONSEJAMIENTO

13. EDUCACIÓN En el aconsejamiento se necesita educar y enseñar a las personas a hacer las cosas correctas. • La educación algunas veces no es suficiente. ACONSEJAMIENTO Conversar, escuchar, dirigiendo el proceso hacia el cambio. INTERVENCIÓN Cuando todo falla, es necesaria la intervención. • Procedimiento drástico • Solución direccionada En este caso es la única manera de producir cambios. *ÁREAS DE INTERVENCIÓN 1. Depresión 2. Ansiedad – Miedo al futuro

14. FORMAS ENFERMIZAS DE ENFRENTAR UNA CRISIS • Negar que el problema existe. • Desviar el problema. • No buscar ayuda, o rechazarla. • Ocultar el hecho de tener sentimientos de tristeza, ira o culpa. • No pensar en formas prácticas de manejar la situación. • No pensar profundamente sobre la situación del problema. • Culpar a los otros de causar la crisis. • Esquivar a los amigos o parientes. • Negarse a orar respecto de la crisis. • Convencerse que una crisis es evidencia del castigo o desagrado de Dios.

15. FORMAS SANAS DE ENFRENTAR UNA CRISIS • Aceptar el hecho de que hay un problema. • Orar sobre el asunto, compartirlo con Dios. • Tratar de entender la situación. • Abrir puentes de comunicación con amigos, parientes, u otros que tal vez puedan ayudarlo. • Enfrentar sus sentimientos negativos, y encontrar alternativas. • Distinguir lo que puede mudarse y lo que no. • Explorar modos prácticos de manejar el problema. • Aceptar la responsabilidad de manejar problemas, hasta aquellos que nos parecen que no están a nuestro alcance. • Aproximarse a las personas que saben ayudar. • No se olvide de la soberanía de Dios, que ama a la humanidad, conoce nuestras crisis y nos cuida.

16. OBJETIVOS DEL CONSEJERO • Dar apoyo en tiempo de necesidad. • Animar • Ayudar a comprender su comportamiento problemático. • Trabajar para evitar un comportamiento indeseable. • Ayuda a encontrar el verdadero sentido y propósito de la vida. • Llevar al aconsejado a sentir la necesidad de entregar su vida a Cristo. • Encaminar, cuando sea necesario, hacia una ayuda profesional u otra alternativa posible.

17. ALGUNAS DIRECTRICES PARA ESCUCHAR • Prepárese para prestar atención: • Intelectualmente. Leer sobre el asunto puede ayudarle a escuchar inteligentemente. • Físicamente. Escuchar es una tarea ardua, descanse antes de hacerlo. • Mentalmente. Si realmente desea escuchar a otra persona, esto aumentará su eficiencia al hacerlo. • Evalúe el contenido, así como también el modo como fue expuesto. Concéntrese en lo que la persona está diciendo y no en lo que Ud. está viendo. • Controle sus emociones, sea paciente con lo que la persona dice. • Resista las distracciones. • Preste atención, mire a la persona que está hablando. • Aproveche el hecho de que Ud. puede pensar más rápido de lo que la persona puede hablar. • Piense adelantado • Pese lo que está escuchando • Revise lo que ya escuchó.

18. No haga demasiadas preguntas, evite preguntar: ¿por qué? • Trate de no interrumpir. • “Engánchese” en el asunto del que está hablando. • Use las palabras del que está hablando para colocar sus propios puntos. • No predique. • Vaya despacio con los consejos. • No argumente. • No trate de saber detalles adicionales para satisfacer su curiosidad. • Orientar • Reflexionar • Apoyar • Confrontar • Enseñar

19. EL PROCESO DE ACONSEJAMIENTO EN 5 PASOS • Edificar una relación entre el ayudador y el auxiliado. • Examinar los problemas, intentando aclarar las cuestiones difíciles. • Decidir el curso de acción, es posible que haya varias alternativas. • Las decisiones posibles deben evaluarse en conjunto; ayudador y auxiliado. • Terminar la relación de aconsejamiento y animar al auxiliado a aplicar lo que aprendió, y comenzará a avanzar solo.

20. ALGUNAS CONSIDERACIONES IMPORTANTES • ÉTICA • SABER ESCUCHAR • CONOCER SUS LIMITACIONES

21. CUANDO PASAR EL CASO A OTRO CONSEJERO ¿Cuándo debe recomendar el caso a otro consejero o persona especializada? • Cuando no posee el conocimiento necesario para manejar el problema. • Cuando no tuviere tiempo suficiente para acompañar el problema. • Cuando no consiguiera la confianza de la persona que precisa ayuda. • Cuando nota que la persona no está cómoda en la entrevista. • Cuando nota que la persona está mentalmente desordenada o con una visión distorsionada de la vida. • Cuando la persona está con problemas de salud. • Cuando la persona es demasiado dañina o problemática.