210 likes | 494 Views
Agency Theory: Public and private Management. กรอบความคิดของนักเศรษฐศาสตร์เกี่ยวกับองค์กรที่มีการ แบ่งแยกระหว่างผู้บริหาร ( an agent) กับเจ้าของ (principle ). Brain Dollery, “ New Institutional Economics and the Analysis of the Public Sector ” Policy Study Review Spring 2001.
E N D
Agency Theory: Public and private Management กรอบความคิดของนักเศรษฐศาสตร์เกี่ยวกับองค์กรที่มีการ แบ่งแยกระหว่างผู้บริหาร ( an agent) กับเจ้าของ (principle) Brain Dollery, “New Institutional Economics and the Analysis of the Public Sector”Policy Study Review Spring 2001
Neoclassical Economics versus Institutional Economics Neoclassical economics: rational behavior perfect knowledge, competitive force, price mechanism -----> economic efficiency Institutional Economics: imperfect knowledge asymmetric information Agency theory
shareholders Civil society Civil society Civil society Corporate state enterprise government agency Bank of Thailand Bureaucrat Bureaucrat GOV CEO
ปัญหาขององค์กรที่แบ่งแยกระหว่างเจ้าของและผู้บริหารปัญหาขององค์กรที่แบ่งแยกระหว่างเจ้าของและผู้บริหาร 1. Different Goals: Conflict of Interest 2. Moral hazard: CEO corruption 3. Adverse Selection: Double standard
Conflict of Interest : Different Goals manager manager manager 0 50 100 Firm’s equity owners shareholders stakeholders
Good Governance 1. Corruption 2. Transparency 3. Accountability 4. Regulatory burden 5. Political instability and violence Governance indicators Decentralization indicators
A Good Investment Climate 1. Sound Macroeconomic Management stable economy social and political stability 2. Good Governance corporate and public sector governance 3. High-quality Infrastructure basic infrastructure effective basic services
เป้าหมายการจ้างงานเต็มที่ (Full Employment) Good Investment Climate Growth Job Creation
Governance Mechanism Behavior - Oriented Mechanism Outcome - Oriented Mechanism Focus less on actions more on the results Actions of the agents
Corporate Governance Control Mechanism Internal Controls External Controls Market for corporate control Board of directors Competition in product market Monitoring by large shareholders
ตัวอย่างงานศึกษาเกี่ยวกับ Agency Theory 1. Governance of Public Pension Funds 2. Hospital Governance and Incentive Design
Organizational Economics Incentives in Organization
Incentives versus Insurance W = S + b Y W = ค่าจ้างรวม S = เงินเดือน b = bonus rate Y = มูลค่าผลผลิต
แรงจูงใจ และ ความมั่นคง W = S + b Y ค่า b เป็นส่วนที่แสดงถึงแรงจูงใจให้กับ ตัวแทน (agent) ในขณะเดียวกันก็เพิ่มความเสี่ยงให้กับตัวแทน ถ้า b = 0 สร้างความมั่นใจแก่ตัวแทน แต่ไม่มีแรงจูงใจ ถ้า b = 1 มีแรงจูงใจมาก แต่ไม่มีความมั่นคง 0 < b < 1
รูปแบบการทำสัญญาระหว่าง principle and agent 1. ให้ได้รับเงินเดือนอย่างเดียว 2. เงินเดือน + แบ่งผลประโยชน์ 3. แบ่งผลประโยชน์จากผลงาน
Sharecropping contracts 1. Wage labor (b = 0) 2. Crop sharing ( 0 < b < 1 ) 3. Fixed - payment land rent ( b = 1 )
Performance Measurement ผลผลิต (output) หมายถึง มูลค่าของผลประโยชน์ที่ ตัวแทน (agents) สร้างขึ้นให้กับองค์กร ( the agent’s contribution to firm value) 1. Subjective Performance Assessments 2. Objective Performance Assessments
A proxy of measurement: Objective Performance Assessment W = S + b P W = S + b Y Y = ผลผลิตรวมหรือผลตอบแทนที่องค์กรได้รับ P = ตัวแทนผลผลิตรวมหรือผลตอบแทนที่องค์กรได้รับ
A proxy of measurement W = S + b P W = S + b Y B A
A proxy of measurement W = S + b P W = S + b Y B A
เอกสารอ่านเพิ่มเติม Gibbons, Robert. 1998. “ Incentives in Organizations” NBER Working Paper Series 6695 August นักศึกษา download ได้จาก www.nber.org