1 / 18

Partnerstvo za preprečevanje tveganj Kampanja Zdravo delovno okolje 2012‒2013

Partnerstvo za preprečevanje tveganj Kampanja Zdravo delovno okolje 2012‒2013. Ime in naziv govornika. Datum | Naslov dogodka. Obseg težave. Zakaj sta varnost in zdravje pri delu pomembna? Dobra sta za podjetje, delavce in družbo kot celoto.

bree-simon
Download Presentation

Partnerstvo za preprečevanje tveganj Kampanja Zdravo delovno okolje 2012‒2013

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Partnerstvo za preprečevanje tveganjKampanja Zdravo delovno okolje 2012‒2013 Ime in naziv govornika Datum | Naslov dogodka

  2. Obseg težave Zakaj sta varnost in zdravje pri delu pomembna? • Dobra sta za podjetje, delavce in družbo kot celoto. • Opazna so pomembna izboljšanja na tem področju v vsej EU v zadnjih desetletjih, toda ... • Vsako leto več kot 5 500 ljudi izgubi življenje zaradi nezgod pri delu. • 159 000 jih umre za posledicami bolezni, povezanih z delom (po ocenah MOD). • Strošek, ki bremeni gospodarstvo EU, znaša 490 milijard EUR.

  3. Koristi visoke ravni varnosti in zdravja pri delu • Manjša tveganja in nižji stroški • Manj odsotnosti z dela in manjša fluktuacija • Manj nezgod pri delu • Nižji stroški nezgodnega zavarovanja • Povečanje produktivnosti • Manjša nevarnost pravnih sporov • Boljši ugled pri strankah, dobaviteljih in vlagateljih

  4. Bolje preprečiti kot zdraviti Preprečevanje je temelj evropskega pristopa k obvladovanju tveganj. Preprečevanje pomeni obvladovanje tveganj, povezanih z delom, s končnim ciljem odpraviti in zmanjšati število nezgod pri delu in poklicnih bolezni.

  5. Kaj preprečevanje pomeni v praksi? • Sodelovanje vodstva in delavcev pri preprečevanju tveganj. • Odgovorni so predvsem vodstveni delavci in delodajalci. • Vendar je ... dejavno sodelovanje delavcev ključno za uspeh.

  6. Temeljna načela preprečevanja tveganj • Izogibajte se tveganjem. • Ovrednotite tveganja, ki se jim ni mogoče izogniti. • Poskušajtejih odpraviti pri viru. • Prilagodite delo posamezniku. • Prilagodite se tehničnemu napredku. • Zamenjajte nevarno z nenevarnim ali manj nevarnim. • Razvijte skladno in celovito preventivno politiko. • Dajte prednost kolektivnim varnostnim ukrepom pred individualnimi. • Delavcem dajte ustrezna navodila.

  7. Strateški cilji kampanje • Širjenje osrednjega sporočila, da morajo delavci in vodstvo sodelovati. • Zagotovitev jasnih smernic za delodajalce za obvladovanje posebnih tveganj, povezanih z delom. • Zagotovitev praktičnih smernic za spodbujanje kulture preprečevanja tveganj. • Ustvarjanje temeljev za trajnejšo kulturo preprečevanja tveganj v Evropi.

  8. Vodstvo prevzame pobudo Pravna in moralna dolžnost vodstva je, da prevzame pobudo na področju zagotavljanja varnost in zdravje na delovnem mestu. V praksi to pomeni: • vidno in dejavno zavezo vodstva varnosti in zdravju pri delu; • sodelovanje z delavci in njihovimi predstavniki; • učinkovito komuniciranje po hierarhični lestvici „navzdol“ in „prepleteno“; • oblikovanje odločitev na podlagi ocene tveganja; • vključitev dobrega upravljanja varnosti in zdravja pri delu v celotno organizacijo; • spodbujanje odgovornega odnosa do varnosti in zdravja pri delu v celotni dobavni verigi; • spremljanje, poročanje in pregledovanje učinkovitosti na področju varnosti in zdravja pri delu.

  9. Sodelovanje delavcev Sodelovanje delavcev je ključno. Koristi so: • manj nezgod pri delu; • stroškovno učinkovite rešitve; • bolj zadovoljni in produktivni delavci (manj odsotnosti z dela); • večja ozaveščenost o tveganjih na delovnem mestu in boljši nadzor nad njimi.

  10. Posvetovanje o varnosti in zdravju pri delu Delodajalci se morajo posvetovati z delavci/predstavniki delavcev o varnosti in zdravju pri delu. V praksi to pomeni: • učinkovit in odprt dialog; • skupno reševanje težav in odločanje; • poslušanje in ukrepanje na podlagi povedanega; • sodelovanje pri prepoznavanjunevarnosti, ocenjevanju tveganj in iskanju rešitev; • sodelovanje pri izvajanju rešitev in spodbujanju varnih delovnih razmer; • polno sodelovanje delavcev z delodajalci; • vzpostavitev sistema, ki bo omogočil delovanje tega pristopa v praksi.

  11. O kampanji • Kako deluje kampanja Zdravo delovno okolje 2012–2013? • Pomagamo ustvarjati varnejše in bolj zdravo delovno okolje v korist vseh. • Vendar tega ne zmoremo sami. • Potrebujemo vašo pomoč pri spodbujanju in promociji varnosti in zdravja pri delu.

  12. Izvajanje kampanje v sodelovanju z mrežo Bistveno prednost predstavlja sodelovanje nacionalnih informacijskih točk in tripartitnih mrež. Poleg tega ... sodelovanje drugih interesnih skupin/partnerjev • Uradni partnerji kampanje (vseevropske in mednarodne organizacije), vključno s socialnimi partnerji, nevladnimi organizacijami, panožnimi zvezami in mrežami ter zasebnimi podjetji. • Institucije EU, vključno z Evropsko komisijo, Parlamentom EU, predstavništvi EU, agencijami EU in mrežo EnterpriseEuropeNetwork.

  13. Kako se vključiti? V kampanji lahko sodelujejo vsi posamezniki in organizacije. Vključite se lahko tako, da: • razširjate informacije in gradiva o kampanji; • se udeležite enega od številnih dogodkov, konferenc, natečajev, oglasnih kampanj ali drugih aktivnosti, ki bodo potekale med kampanjo; • organizirate svoje aktivnosti.

  14. Ponudba za partnerstvo v kampanji Partnerji kampanje lahko postanejo tudi vseevropske organizacije. Agencija ponuja: • potrdilo o partnerstvu; • paket dobrodošlice; • promocijo na ravni EU in v medijih; • spletno orodje za komuniciranje; • spletni razdelek za partnerje.

  15. Evropska priznanja za dobro prakso • Priznanja za izjemne in inovativne prispevke na področju varnosti in zdravja pri delu • Spodbujanje vodstvain delavcev k sodelovanju • Dvig ravni varnosti in zdravja na delovnem mestu • Države članice EU in EGP, države zahodnega Balkana in Turčija • Dve kategoriji: • organizacije z manj kot 100 zaposlenimi • organizacije s 100 ali več zaposlenimi • Zmagovalci, izbrani izmed kandidatov, ki jih predlagajo nacionalne informacijske točke • http://osha.europa.eu/sl/about/competitions

  16. Viri • Vodnik po kampanji • Praktični vodniki za delavce in vodstvo • Primeri dobre prakse • Novice o dogodkih v okviru kampanje • Predstavitve in animirani videoposnetki • Vse na voljo v 24 jezikih • www.healthy-workplaces.eu

  17. Pomembni datumi • Začetek kampanje: 18. april 2012 • Evropska tedna varnosti in zdravja pri delu: oktober 2012 in 2013 • Podelitev priznanj za dobro prakso: april 2013 • Vrh kampanje Zdravo delovno okolje: november 2013

  18. Dodatne informacije • Obiščite spletno stran kampanje • www.healthy-workplaces.eu • Za dodatne informacij o dogodkih in aktivnostih v svoji državi navežite stik z nacionalno informacijsko točko • www.healthy-workplaces.eu/fops

More Related