1 / 18

Lønnsstatistikk for fysioterapeuter NFFs tariffkonferanse 7. – 8. januar 2008, Rica Oslo Hotel seniorrådgiver Rolf Stan

Lønnsstatistikk for fysioterapeuter NFFs tariffkonferanse 7. – 8. januar 2008, Rica Oslo Hotel seniorrådgiver Rolf Stangeland. Lønnsvekst og hvordan den beregnes To typer vekst: årslønnsvekst 12. mnd vekst Andre begreper overheng Glidning ramme Lønnsstatistikk fra KS-området

briana
Download Presentation

Lønnsstatistikk for fysioterapeuter NFFs tariffkonferanse 7. – 8. januar 2008, Rica Oslo Hotel seniorrådgiver Rolf Stan

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Lønnsstatistikk for fysioterapeuter NFFs tariffkonferanse 7. – 8. januar 2008, Rica Oslo Hotel seniorrådgiver Rolf Stangeland

  2. Lønnsvekst og hvordan den beregnes To typer vekst: årslønnsvekst 12. mnd vekst Andre begreper overheng Glidning ramme Lønnsstatistikk fra KS-området Oslo kommune Spekter TEMA

  3. Tenkt eksempel om lønnsutvikling Kan lokale tillegg være glidning (jfr spekter 2006…) ? Uforklart lønnsvekst (glidning..) LØNNNSNIVÅ Uforklart lønnsvekst (glidning..) Tariff tillegg Tillegg gitt i lokale forhandlinger Tariff tillegg ÅR 0 1. JAN 1. MAI 1. JULI 1.OKT 1. JAN 1. MAI 1. OKT TID ÅR 1 ÅR 2

  4. ÅRSLØNN/ÅRSLØNNSVEKST VS DATO LØNN/DATO VEKST LØNNNSNIVÅ ÅRSLØNN ÅR 2 ÅRSLØNN ÅR 1 ÅR 0 1. JAN 1. MAI 1. JULI 1.OKT 1. JAN 1. MAI 1. OKT 1. JAN TID ÅR 1 ÅR 2

  5. ÅRSLØNN/ÅRSLØNNSVEKST VS DATO LØNN/DATO VEKST Gj.snitt månedslønn år 2 LØNNNSNIVÅ ÅRSLØNN ÅR 2 ÅRSLØNNS- VEKST ÅRSLØNN ÅR 1 Gj.snitt månedslønn år 1 ÅR 0 1. JAN 1. MAI 1. JULI 1.OKT 1. JAN 1. MAI 1. OKT 1. JAN TID ÅR 1 ÅR 2

  6. OVERHENG Jo senere et tillegg gis jo større overheng (legene tillegg pr 1.januar) Gj.snitt månedslønn år 2 LØNNNSNIVÅ ÅRSLØNNS- VEKST Gj.snitt månedslønn år 1 OVERHENG 1. JAN 1. MAI 1. JULI 1.OKT 1. JAN 1. MAI 1. OKT 1. JAN ÅR 0 TID ÅR 1 ÅR 2

  7. ÅRSLØNN/ÅRSLØNNSVEKST VS DATO LØNN/DATO VEKST DATO-LØNNSVEKST LØNNNSNIVÅ DATOLØNN DATOLØNN 1. JAN 1. MAI 1. JULI 1.OKT 1. JAN 1. MAI 1. OKT 1. JAN ÅR 0 TID ÅR 1 ÅR 2

  8. Verre når en skal se på flere personer/grupper Person med høy lønn slutter (glidning ?) LØNNNSNIVÅ Ikke fått noe i år 1 og slutter Begynner ny med lavere lønn (glidning ?) 1. JAN 1. MAI 1. JULI 1.OKT 1. JAN 1. MAI 1. OKT 1. JAN ÅR 0 TID ÅR 1 ÅR 2

  9. Verre når en skal se på flere personer/grupper Person med høy lønn slutter (glidning ?) LØNNNSNIVÅ Person som blir leder og høyere lønn. Skal dette være glidning og være med på å trekke opp overhenget? Ikke fått noe i år 1 og slutter Begynner ny med lavere lønn (glidning ?) ÅR 0 1. JAN 1. MAI 1. JULI 1.OKT 1. JAN 1. MAI 1. OKT 1. JAN TID ÅR 1 ÅR 2

  10. Økonomisk ramme er forventet årslønnsvekst (minus endringer i f.eks fellesbestemmelser) Eksempel: Overheng: 2,0 % (forventet) glidning 1,0 % (ofte basert på historie siste 1,3 eller 5 år) Sum før forhandlingene= 3,0 % Tilegg pr 1.juli: 4% generelt tillegg(4%*6/12) 2,0 % Økte minstelønnssatser + endringer i fellesbestemmelsene 0,5 % Sum økonomisk ramme 5,5 % RAMME

  11. Årslønnsvekst er et ”mengdebegrep” mens datolønnsvekst er et ”punktbegrep” Når tillegget blir gitt betyr ikke noe når en ser på datolønnsvekst, men betyr ”alt” for årslønnsvekst Valg av dato for et tillegg kan være et virkemiddel for å holde seg innenfor en ramme (brukt i Spekter) Det er forventet årslønnsvekst som vi vanligvis snakker om når vi snakker om en ramme (minus evt. felles. bestemmelser) Glidning er vekst som ikke er gitt i tariffoppgjøret Overheng er differansen mellom lønn i slutten av året i forhold til gjennomsnittslønn det året. For store strukturelle endringer (små utvalg) ”ødelegger” statistikken OPPSUMMERING:

  12. Spekter-helse. Gj.snitt månedslønn per heltidsekvivalent 1. oktober 2006 Lønnsvekst Fysioterapeut: Lønnsvekst 1.10.2005 – 1.10.2006 : 6,3 % Spesialfysioterapeut: Lønnsvekst 1.10.2005 – 1.10.2006 : 2,8 % (endring i struktur kan bety mye for lønnsveksten) Kilde: SSB

  13. Spekter-helse. Gj.snitt månedslønn 1.oktober 2005 - 1. februar 2007 Kilde: Spekter

  14. Veldig stor turnover De som begynner har høyere lønn enn de som slutter (…?) Stor del av lønnsveksten skyldes skifte av stilling Sum: Strukturelle endringer er en stor forklaringsgrad på lønnsveksten (lite utvalg) OPPSUMMERING Spekter:

  15. Gj.snitt månedslønn 1.oktober 2005 - 1. februar 2007 i KS-område Kilde: KS TBSK

  16. Oversikt over stillinger til de med fysioterapeut utdannelse i KS-sektoren (stillinger med færre enn 5 observasjoner er ikke tatt med) Kilde: KS PAI registeret

  17. Ansiennitet for de med fysioterapeut – utdannelse i KS sektoren Kilde: KS PAI registeret

  18. Oslo kommune. Gj.snitt månedslønn jan. 2006 – jan 2007 Finnes flere fysioterapeutkoder i Oslo. Få eller ingen i disse kodene Kilde: Oslo kommune

More Related