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El Trilha Joven es un proyecto nacional, de Turismo e inclusión social. Su Gestión Nacional es del IH – Instituto de Hospitalidad/IMB – Instituto Marca Brasil Fue concebido con el objetivo principal de promover la inserción profesional y permanencia de jóvenes en el sector de turismo.
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El Trilha Joven es un proyecto nacional, de Turismo e inclusión social. • Su Gestión Nacional es del IH – Instituto de Hospitalidad/IMB – Instituto Marca Brasil • Fue concebido con el objetivo principal de promover la inserción profesional y permanencia de jóvenes en el sector de turismo.
Ocurre desde 2004 en Salvador – BA. • En 2006 empezó la expansión nacional en 4 destinos: Belo Horizonte, Porto Alegre, Rio de Janeiro e Foz do Iguaçu. • 2007: São Paulo • Hasta el final de 2009 en: Recife, São Luís, Brasilia y Natal.
En Foz do Iguaçu es ejecutado por el Instituto Polo Internacional Iguassu, entidad sin fines lucrativos que actúa desde 1996 para la integración y desarrollo del Turismo en la Región • Trinacional. • El proyecto en Foz solamente es posible en función de convenios locales que viabilizan las contrapartidas exigidas por el proyecto: Infraestructura de salas de clase, laboratorios, manutención y seguridad; Transporte (empresas de ómnibus; Foztrans; FPTI); meriendas (FPTI); Uniforme (POLOIGUASSU); espacios para clases prácticas, disertaciones, visitas técnicas (Universidades, empresas, etc).
El proyecto tiene tres grandes etapas: • Selección- inscripción, charla explicativa, dinámica de grupo y entrevista individual – 30 días • Presencial – 500h • VPS (Vivencia Profis. Supervisionada) – 80h
Quienesparticipan? • Jóvenes que atiendan los siguientes criterios: • 16 a 24 años; • Ser estudiante de la enseñanza media de la red pública, o egresos que tengan concluido hasta 2 años. • Renda familiar hasta 3 s.m.
Organización curricular Ejes Temáticos Eje I: Promover el desarrollo sustentable del turismo Eje II: Promover la excelencia en servicios Eje III: Construir un plan de vida y carrera
Saberes Conocimiento Saber Hacer Prácticas en el Trabajo Habilidades Saber-Ser, Convivir Actitudes Comportamientos Metodología – ABC (CHA) Desarrollo de Competencias
Competencias transversales Nuevas tecnologias Nuevos y desafiantes temas
Que tiene de diferente nuestro curso? • Foco en el aprendizaje y no en la enseñanza • Realización de proyectos • Acompañamiento del desarrollo profesional • Preparo para el ambiente de trabajo : • Participación • Frecuencia y puntualidad • Desempeño • Formación de profesional ciudadanos
Resultados Alcanzados (*)El concepto de inserción, para el Trilha Joven, es la permanencia del joven en la empresa por el mínimo de tres meses. A partir de entonces se considera que el joven ya tiene experiencia previa y comprobada que lo habilita a buscar trabajo de forma autónoma. (**) Datos referentes el mes de septiembre de 2009
Quien ya paso por aquí... Ana Cláudia Taborda, Michelli Willer, Alexandra Rodrigues, Andrew da Silva, Caroline da Silva Stiebe, Adelaine Rampelotti Varela e Jéssica Stein (Trilha Jovem/Iguassu 2007.1), Bob’s, atendentes
Clóvis Nalin da Silva (Trilha Joven/Iguassu 2007.1) Hotel Tarobá Simone dos Santos Reis e Fabiana Lazarin (Trilha Joven/Iguassu 2007.1) Pane D’Oro
TRILHA JOVEN IGUASSU (45) 3576-7111 bianca@poloiguassu.org www.poloiguassu.org
