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Penang Library Network Aims to Educate in a Caring Learning Environment. 報告人:楊濟華 期刊: Computer Communication Review 索引: ISSN 0146-4833 日期: June 2003. 摘要:.
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Penang Library Network Aims to Educate in a Caring Learning Environment 報告人:楊濟華 期刊:Computer Communication Review 索引:ISSN 0146-4833 日期:June 2003
摘要: 檳城圖書館網路系統是集合公私立高等教育圖書館,它的目的是藉由資訊和網路科技帶來檳城居民去接受知識的機會。這篇文章的呈現主要是改變以傳統教師為中心的教學模式,成為已學生為中心、科技為導向的教學方式。這篇文章描述PLN數位圖書館的計畫,也把它當成達到PLN目的的步驟,其中涵蓋一些當前及未來的需求和可能遇到的一些挑戰。
一、前言: 1、計畫的策略性投資是今日做公共決策者的職責,也是每 個人的義務。這是有遠見的國家快策者、政客及成人必 須優先考量的事。 2、公元2020年是馬來西亞預計要達到已開發國家階段的目 標。它應該也是我們國家在物質生活上與其他已開發國 家並駕齊驅的日子。 3、未來主要在於知識的建構及其傳播,力量在於能夠主導 這些。未來必須更人性化,所有活動應以人為中心。I T和網路科技的主導意謂者使用工具來達成預定的目標。 4、一個好的人格特質的塑造將是在教育過程中不可或缺及 整合的一部分。因此,以內方式傳授價值觀的良好學習 環境的存在會支持我們對於創造美未來所做的所有努力。
一、前言: 5、教育機構的角色是為了在知識的建構及傳播方面來發展 。他們必須加倍努力著重在所有學生自我引導的學習, 對於建構及傳播資訊平台的需求於是是相當顯明。 6、PLN的任務部分是由快速傳播知識的需求所組成的。 不像當前圖書館和教師為中心教授內容為主要支柱 。這 種我們稱之為CLE的積極學習的環境,需要在資訊傳 授的範例上有基本的改變。這種改變必須從政治決心和 社區的合作學習開始。 7、到了公元2020年,檳城必須擁有一座大家都有相同機會 接受資訊的知識庫,並且終身學習文化,不受距離限制 ,而社會因素、空間、時間才是當日的準則。 8、這正是適當時機,因為全球資訊網已臻成熟及IT和網 路科技的進步。
二、目的與目標: PLN的目的將可藉由把活動分成以下幾個類型來達成: 1、CLE是由知識庫和互動式的學習平台而組成的。 2、網路的電子管理是確保數位圖書館功能平順及有效執行 的一項必要條件。
2.a. Caring learning environment(CLE) CLE的計畫是將檳城開始利用 Internet/Intranet/Extranet把整個城的資源放在線上。這將確保學習效率更好、更快速評估。 1、CLE在最精簡的形式是由2個要素所組成的:一個是 知識庫(Repository ),另一個是互動式平台。 2、知識庫(Repository )像一座電子或虛擬的圖書館。是 由模擬學習過程所組成的,無論在學校或教育中心,父 母給孩子的教育及對工人的父母給孩子的教育及對工人 的管理等等。
2.b. 知識庫(Repository ) 知識庫(Repository )的目的: (a)提供快的內容傳播及最新的資訊 (b)減少一般資料無效的重複使用 (c)能夠在資訊獲得方面更有選擇性 (d)使大家能夠接觸,搜尋使用相關的資料來設計、準備及 授課或學習計畫 (e)使大家有同等接受資訊的機會並專注於多重形式的線上 教育活動其範圍,從簡單的資源到利用至以資源為基礎 的學習、協同及合作。
2.c. 互動式的學習平台(interactive learning platform) (a)知識庫是一個靜態的銀行,允許可接受的機會和大眾的 意見。學習平台是動態的而且服務各種類型的學習者。 學習平台所做的事就是使學習者能夠呈現給用戶知織庫 的資料來源。 (b)此互動的學習平台是CLE一項不可或缺的特色。 (c)學習平台來做為社會內容的學術傳授。強調社會價值觀 的傳播、溝通技術、批判思考、創造能力、問題解決能 力、社教能力、生活技能。這些技能都加以灌輸價值觀 和人格特質的發展。 (d)一旦CLE就定位之後,將會有一個全盤性的資源分享。
2.d. 電子化管理(E-administration) 網路管理系統、付款記錄、圖書館借閱記錄、註冊及學習平台的內部功能必須電腦化、網路化並整合成全城的網路系統。 我們正視檳城的VPN(虛擬網路系統),所有CLE內部管理及管理功能皆存在於此。一些Intranet Service的網路化特色為: (a)智慧卡系統:智慧卡系統來監控管功能的各個層面及C LE的電子交換系統。 (b)會員記錄:完全在線上登記,為了記錄及通行安全,所 有的資料會輸入資料庫。 (c)一般管理:購物需求、貨物訂購、付款、物品的所有權 、工作訂單全在線上。 (d)人事資料:全體員工的資料、記錄、出席天數、兼差人 員的出席天數、薪資估算及支付、申請離職、受訓、津 貼等。員工的手冊都在線上。
2.d. 電子化管理(E-administration) (e)歸類和目錄:所有設備均需列在網路清單上。
三、檳城的圖書館網路系統 3.a. 歷史回顧 1、在1999年初,一些教育機構已察覺出知識傳播的發展與 困難。此傳播的費用及地理距離防礙接受這些資訊來源 的機會。 2、在一系列的會議之後,決定此團體鼓勵檳城率先創立一 個為所有人民服務的數位圖書館。 3、此計畫的基礎源自於大眾的一般需求,想要容易且快速 獲得資訊。 4、大型參考書目資料庫的事實已發展成網路數位化知識庫 ,包含了影像、文字、數字和地理資訊,也就是說此〞 虛擬圖書館〞。可供任何人使用,使正常圖書館的運作 不再那麼複雜、昂貴。
3.a. 歷史回顧 此工作群明顯地將檳城圖書館網路系統定義具備以下的目標: a.發展基礎結構(一般共同標準和通訊協定)可促進使用數 位網路資源。尤其是高等教育機構及一般的社區。 b.藉由利用存在數位科技中的經濟規模來發展廣泛的數位學 術資源及服務。 c. .強化地區內教育、政府、研究機構的通訊合作。 d.在系統創作、組織及數位資訊的傳播上扮演領導者的角色。 e.提升經濟及有效的資訊傳播給此區內用戶。 f.提供北部地區人民終身學習的機會。
3.b. 合作議題: PLN會允許我們去接受更廣、更豐富的資訊來源。圖書館用戶應該能夠進入中央系統且能夠在任何時間、地點來搜尋知識及資訊資源。PLN將會努力: (a)鼓勵政府在此計畫中扮演領導、義務及支持的角色,尢 其在發展網路架構上 。 (b)要求參加的成員準備OPAC(線上共用目錄)來包含 在PLN中 。 (c)幫助成員把圖書館服務電腦化並且幫助PLN做一個知 識庫的介面。 (d)鼓勵成員發展搜尋工具
3.b. 合作議題: (e)尋求成員致力於建立一個共同的知識庫 。 (f)尋求成員間的合作來發展以下議題: (1)圖書館內部的借閱及有限資源的問題 (2)電子資訊的分享與分配 (g)建立與國家圖書館創立的CLH(Connected Learning House)之間更有意義的連結 (i)發展與其他知識庫之間的連結以獲得更廣泛的資訊
3.c. PLN計畫的摘要: 此工作群中的成已同意以下幾點: (a)圖書館的運作要電腦化(至少目錄要電腦化) 。 (b)OPAC(線上共用目錄)的介面將與網路連結,允許 會員進入使用 。 (c)電子資料的收集會持續擴張且工作群的成員都能獲得此 資料。 (d)同意檳城應該在此計畫扮演更專業、積極的角色。 (e)為了減低個別成本,成員應合作來合股購買資料庫。
3.c. PLN計畫的摘要: 在此階段,政府在此計畫中必須開始扮演積極的角色。 成員的角色: (a)發展給所有成員一個共同的OPAC介面。 (b)撗大對於國外資料庫的使用。 (c)提供訓練課程及協助。 政府的角色: (a)提供一虛擬的資訊基本架構。 (b)幫助對優先租得線上設備。 (c)幫助創立一中心的知識銀行 (d)提供動機,以授權形式及低利貸款。
四、PLN數位圖書館: 1、PLN數位圖書館不再是一個組織或單一擁有者的實體。 2、是一個網路系統,它有一知識入口,此入口會是用戶的 服務焦點,它將是一個積極的互動系統。 3、所有成員,無論是公司行號、學生、父母,都可隨時隨 地直接地獲得任何相關資訊。 快速且直接的獲得可使會 員在一天24小時內隨時獲得資訊。 4、此網路社群將是刺激有趣的,學生上傳作業/報告來讓 人閱讀、批判。 5、可設立討論區或聊天室來提供學互動之論壇。學生可經 由線上簡訊、公佈欄或上傳有趣的消息、知識經驗的分 享。 6、檳城會是第一個城市。
4.a. 需求和挑戰: (a)為了使學生可以隨時隨地快速搜尋到資訊,我們必須在 硬體、軟體及人力上做相當的投資,所有參與的機構的 校園都可以透過網站搜尋到所需的資訊。 (b)所有的機構必須讓學生擁有自的筆記型電腦。雖然硬體 投資相當可觀,卻是必要。 (c)整個活動中,全民支持才是必須面臨的一大挑戰。 (d)必須把個人消極的角色轉換成更積極、獨立的角色來獲 取知識及思考技巧。大家必須共同努力來改變新的IT 學習環境。 (e)我們必須樂觀其成確保我們的計畫是當前最創新的,能 夠連結學生、企業的需求及未來工作的地點的需求。 (f)檳城的學生會被灌輸學習是終身需求、激勵學生來思考 、行動及反省。
4.a. 需求和挑戰: (g)受到IT的影響同時,也就是改變自己的教學方法從傳 統說教者轉變成培育者的角色。 (h)此計畫最大的挑戰就是人們既有的想法。每當正在著手 新的方向時,總是存在這的的恐懼,就是工作量增加及 人事的免職。 (i)老師們的角色將轉換成提供設備者,了解學生的需求, 此角色將會更具有挑戰性也更有回饋。 (j)此系統的需求在教材發展上需要更多的工作量,因為沒 有藉助老師的專業是無法達成的。 (k)知識永遠不會停滯的;我們需要新的及更有效的教學模 式。全體成員也必須接受挑戰來從事研究、發展。必須 確保所有成員都接受這樣的訓練。
五、結論: 1、在PLN工作群的多場會議中,大家都意見一致,覺得 PLN計畫是檳城一項必要的計畫。 2、在IT來加強教育及不斷灌輸終身學習的理念下,我們 必須開始把自己定位為領導者的角色。 3、大家都希望此計畫能得到贊助。堅持此計畫能確保當地 高等教育機構的成功並帶領他們在e化教育的最前線。 4、PLN的成功需要在以教師為學習中心的環境做一基本 的改變,成為以知識為基礎、學生為中心的學習環境。 5、教育機構和老師們也需要在態度上有基本的改變,因為 在開放的學習環境中,知識應能隨時隨地在知識庫中獲 得解答。