1 / 12

SZEMÉLYZETI MARKETING

SZEMÉLYZETI MARKETING. A SZERVEZETI IMAGE NÖVELÉSÉNEK ESZKÖZE Pataki Csilla Tanácsadó és Vezetőképző Központ igazgató LA VIDA Oktató és Tanácsadó Kft. A SZEMÉLYZETI MARKETING CÉLJA. M U N K A E R Ő P I A C. BELSŐ MUNKAERŐ-PIAC. A SZERVEZET ÉS MENEDZS-MENTJE. SZEMÉLYZETI

cade-newman
Download Presentation

SZEMÉLYZETI MARKETING

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SZEMÉLYZETIMARKETING A SZERVEZETI IMAGE NÖVELÉSÉNEK ESZKÖZE Pataki Csilla Tanácsadó és Vezetőképző Központ igazgató LA VIDA Oktató és Tanácsadó Kft.

  2. A SZEMÉLYZETI MARKETING CÉLJA M U N K A E R Ő P I A C BELSŐ MUNKAERŐ-PIAC A SZERVEZET ÉS MENEDZS-MENTJE SZEMÉLYZETI MARKETING KÜLSŐ MUNKAERŐ-PIAC TERMÉK PIAC

  3. A SZERVEZET ÉS MENEDZSMENTJE • Stratégia • Szervezeti felépítés és működés • Szervezetfejlesztés • Tevékenységek változatossága, kihívása • Vezetési stílus • Munkakörülmények minősége • Munkahelyi légkör • Kompenzációs rendszer • Fejlődési lehetőségek stb.

  4. BELSŐ MUNKAERŐPIAC = A szervezet dolgozói Hierarchikus szint Munkakör értéke Közvetlenül irányított személyek száma Képzettség, ismeretek, kompetenciák Szakterület Szervezeti egység Szervezeti tapasztalat stb. KÜLSŐ MUNKAERŐPIAC= Potenciális dolgozók Terület Szakképzettség Tapasztalat Munkaügyi helyzet Bérsávok Stb. A MUNKAERŐPIAC

  5. A SZEMÉLYZETI MARKETING FELADATAI • Személyzeti kutatás • Munkaerő-szükséglet meghatározása • Munkaerő-kínálat felmérése • Munkavállalók elégedettsége elemzése

  6. ALKALMAZÁSI FELTÉTELEK • Stratégiai célok és stratégia megléte • A felső vezetés érzékenysége a humán problémák iránt • Az emberi erőforrás stratégiai voltának felismerése • Valamennyi szintű vezető elkötelezettsége • Szervezeti és vezetési kultúra minősége • Magas szintű szaktudással és kompetenciákkal rendelkező humánpolitikai szakterület

  7. „PIACKUTATÁS” - külső munkaerőpiac - • munkaerő-kínálat felmérése • bérelemzések • béren kívüli juttatások elemzése • a toborzási tevékenységek benchmarkingja • versenytársak elemzése

  8. BELSŐ MUNKAERŐPIAC munkaerő-szükséglet meghatározása belső munkaerő-kínálat (teljesítményértékelések eredményei, fejlesztési akciókban résztvevők, karriertámogatási rendszer adatbankja, értékelő központ stb.) fejlődési igények és egyéni karriertervek megismerése SZEMÉLYZETI KUTATÁS a toborzási erősségek és gyengeségek elemzése a toborzási eredmények elemzése bérelemzések béren kívüli juttatások elemzése elégedettség és motiváció vizsgálat belső kommunikáció elemzése fejlődési igények elemzése „PIACKUTATÁS”- a szervezet -

  9. A SZEMÉLYZETI MARKETING CSATORNÁI

  10. A SZEMÉLYZETI MARKETING KOMMUNIKÁCIÓ Külső munkaerőpiac • Reklám: hirdetések (újság, szaklap, rádió, tv, honlap stb.), szimbólumok, emblémák • Vásárlás-ösztönzés: munkaerővásárok és állásbörzék • PR: cikket, tanulmányok, riportok, interjúk, konferenciák • Személyes eladás: a szervezet munkavállalói

  11. A SZEMÉLYZETI MARKETING KOMMUNIKÁCIÓ BELSŐ KOMMUNIKÁCIÓ • Reklám: plakátok, hirdetőtáblák, audióvizuális, szimbólumok, emblémák • Vásárlás-ösztönzés: kompenzációs rendszer, személyzetfejlesztési és karriertámogatási rendszer • PR: éves beszámoló, vállalati újság, kiadványok, kulturális és sportesemények • Személyes eladás: vezető-munkatárs • Direkt marketing: postai küldemények

  12. LA VIDAOktató és Tanácsadó Kft. Tanácsadó és Vezetőképző Központ 1056 Budapest Molnár u. 29 III/11 Tel:/Fax: 318-7561 E-mail: info@lavida.hu Honlap: www.lavida.hu

More Related