Байгууллагын соёл -амжилтын үндэс

1. Байгууллагын соёл-амжилтын үндэс

2. Байгууллагынсоёлынтухайярихаасөмнөсоёлгэжюуболохыгавчүзье. • Тухайлбал: Оросынэрдэмтэд “Хүнийбүтээсэнүнэтзүйлсийннийлбэрцогцболсоёл " юмгэжээ. • Судлаач Д. Нарандулам "Урьдөмнөбайгаль , нийгэмдбайгаагүйболовчхүнийоюунухаан, гараарбүтээгдсэнхүнийхэрэгцээгхангажхөгжүүлэхэдзориулагдсанматериаллагболоноюуныүнэтзүйлсийннийлбэрцогцюм." гэжтодорхойлжээ.

3. Соёлгэдэгньнэртомъёондүндэслэсэнюмсүзэгдлийнзохионбайгуулалт. Энэболхэл, занзаншил, багажзэвсэг, итгэлүнэмшилюм. Соёлболхүнтөрөлхтнийхуримтлуулсаноюуныболоодматериаллагүнэтөвсанбөгөөднийгмийнгишүүдийнзанүйлийгтогтоох ,чигхандлагыгбүрэлдүүлэхэхсурвалжюм.

4. Соёлньдараахьшинжийгагуулдагбайна.Соёлньдараахьшинжийгагуулдагбайна. • • Соёлдсуралцдаг. Нийгмийннөлөөндоргишүүдсоёлдсуралцдагучиртай . • • Соёлнийтлэгбайдаг. Нийгмийнбүхгишүүдэдсоёлнийтлэгээроршинбайдаг. • • Соёлүеэсүеддамждаг . Материаллагболонмоюуныбүтээлээрээаливааардтүмэнхуримтлуулсанмэдлэгээшинэүедээөвлүүлж, баяжижбайдаг. • • Соёлдүрслэл, төлөөллийншинжчанарыгагуулжбайдаг. Соёлболхүнийнэгюмаарнөгөөзүйлийгтөлөөлүүлэнбилэгдэнхаруулахавъяасчадвардээрүндэслэдэг. • • Соёлөөрийнбүтэцтэйбайдаг . Соёлньөөрийнбүтэцтогтолцоотойнэгдмэлсистемюм.

5. Байгууллагын соёл

6. Байгууллагынсоёлгэдэгнь: ДжоанМартин1999 онд“Бидямарваабайгууллагатайхарьцахүед: • хүмүүсийнхньхувцаслахөвөрмөцмаяг, • тэндюуболдогтухайнайзнөхдийняриа, • ажлынтогтсондүрэмжурам, бүгдээрээмөрддөгзанүйлийнхэмхэмжээ, уламжлал, • үүрэгдаалгавар , цалинхөлснийсистем , • өвөрмөцүгхэллэг , хошиняриазэрэгтэйучирдаг. Энэбүгдболбайгууллагынсоёлынбүрэлдхүүнхэсэгбөгөөдтүүнийилрэлюм" гэжээ.

7. Байгууллагынсоёлньдоорхүрнөлөөгавчирдэг:Байгууллагынсоёлньдоорхүрнөлөөгавчирдэг: • Байгууллагынсоёлньтухайнбайгууллагынхөгжлийнтүүх, түүнийцаашдынчигхандлага, удирдлагынбодлого, үйлажиллагаагтанинмэдэхэхсурвалжболдог. • Байгууллагынгишүүдболонгадныхүмүүсттухайнбайгууллагадоторхэрхэнбиеэавчявах, хэрхэнхарьцахыгзаанзохицуулдагачхолбогдолтой. • Байгууллагынсоёлньуртудаанхугацаанытуршидзөвзүйтэйүрөгөөжтэйгэдэгньбатлагдсанитгэлүнэмшил, үнэтзүйлс, туршлагыгагуулдаг. Энэньбийболсонбэрхшээлийгхэрхэндавантуулахшийдвэрийггаргахадчиглүүлэх, явахзамыгзаажөгдөгачхолбогдолтой.

8. МассачусеттсынТехнологийнДээдСургуулийнУдирдахуйнухааныСлоанСургуулийнпрофессорЭдгарШейнбайгууллагынсоёлыг:МассачусеттсынТехнологийнДээдСургуулийнУдирдахуйнухааныСлоанСургуулийнпрофессорЭдгарШейнбайгууллагынсоёлыг: • “Бүлэггадныорчинддасанзохицох, дотооддоонэгдэхтэйхолбоотойасуудлуудаашийдэхявцдаасуралцсан, үнэнгэжүзэж, шинэажилтнууддаатухайнасуудалдхандах, бодожсэтгэх, мэдрэхдээбаримтлахзөвзамхэмээнзаажболохуйцсуурьшинжтэйнийтлэгүзэлбодол, таамаглалынцогц” гэжтодорхойлсонбайдаг..

9. Шейныүзсэнээрбайгууллагынсоёлыг 3 түвшиндхуваасан Нэгдүгээртүвшин. Энэболбайгууллагынхарж, мэдэрчболохуйцшинжүүдийгагуулжболдогзүйлсбуюубарилгабайгууламж, ажлынорчин, тавилга, шагналурамшуулал, ажилтнуудынхувцаслалт, хоорондооболонхэрэглэгчидтэйхарьцажбуйбайдал, компанийуриа, эрхэмзорилго, үйлажиллагаанытунхаглалзэрэгюм.

10. Хоёрдугаартүвшин.Энэтүвшинньбайгууллагынажилтнуудынтунхагладагзүйлбуюуүнэтзүйлстэйхолбоотой. Энэтүвшиндхувьхүнийболонбайгууллагынүнэтзүйлснөлөөтэйбайдаг. Энэтүвшнийтодорхойлогчзүйлбуюубайгууллагынзанүйлийгмэдэхийнтулдажилтнуудтайярилцлагахийх, судалгаахийхшаардлагатайболдог.

11. Гуравдугаартүвшин. Хамгийнгүнзгийбуюу 3 дахьтүвшиндбайгууллагадахьболонбайгууллагынталаархүзэлбодолнөлөөтэйбайдаг. Эдгээрньбайгууллагынажилтнуудынөдөртутмынүйлажиллагаандилэрхийхарагдаадбайдаггүй. Байгууллагадярилцахаасэмээдэг ч асуудлуудбайжболно. Ажилтнуудухамсарлажойлголгүй, дадсанмаягаараабиелүүлдэг, “бичигдээгүйхууль” маягтайзүйлсбайдаг. Байгууллагынхаасоёлынэнэталыгойлгодогболсонтуршлагатайхүмүүсньтүүндээдасчихсанбайдаг. Байгууллагынажилтнуудаасярилцлага, судалгааавсан ч соёлынэнэтүвшнийасуудлыгилрүүлэхэдхэцүүбайдаг.  

12. Эмнэлгийн байгууллагын соёлыг өөрчлөх эхний алхамууд • 2008 онд Эрүүл мэндийн бодлого төлөвлөлтийн газраас “Эмнэлгийн байгууллагын соёлыг өөрчлөх эхний алхамууд, өөрийгөө үнэлэх нь (I)” гэсэн аргачлалыг боловсруулан гаргасан байна.Үүндээ: • Байгууллагынсоёлынтухайстандарттодорхойлолтыгдараахбайдлааравчүзсэнбайна. • “Багийнгишүүдийнүрдүнтэйхамтранажиллахэрмэлзлэл,тэмүүлэлбийболгохуйцхамтаархүлээнзөвшөөрсөн, эрхэмлэхүнэтзүйл, итгэлүнэмшил, хэмхэмжээгбайгууллагынсоёл” гэжойлгоно. • Энэтодорхойлолтындагуубайгууллагынсоёлыгтодорхойлогч 3 хүчинзүйлбайна.

13. 3 хүчин зүйл • Байгууллагынсоёлньхүмүүсюугүнэнбөгөөдзөвгэжбодожбайгаагаасхамаарна. • Байгууллагынсоёлдхүмүүсийнюубодожбайгаа, юуярьжбайгаа, хүмүүсийнүйлдэлорно. • Ямаражлыгяагаадхийжбайгаавэгэсэнасуултадхариулахадбайгууллагынсоёлтусалдаг.

14. Байгууллагынсоёлньхувьхүний, бүлгийнболонбайгууллагынгэсэнгурвантүвшнээсбүрддэг. Хувьхүнийтүвшинньажиллагсадхэрхэнажлаахийжбайна, тэднийгилүүсайнажиллуулахтайхолбоотоймэдрэмж, үнэлэмжболонхандлагуудхамаардаг. Мөнэнэүешатанданхаарахёстойасуудлыннэгболхувьхүнажлаассэтгэлханамжтайбайхынзэрэгцээтүүнийболомжийгньбүрэндүүрэнашиглахынтулдажлынбайрнытодорхойлолтыгхэрхэнгаргахвэгэдэгюм. Энэтүвшиндхувьхүмүүсийнхоорондынхарьцаанымөнчанарболонбүлгүүдийндинамикийгтооцожүзэхёстой. Бүлгүүдманлайлалдямархариуүзүүлжбайна, харилцаахолбооболонзөрчилньбүлгүүдийнзанүйлдхэрхэннөлөөлжбайгаагхаргалзана.

15. Байгууллагынтүвшиндбайгууллаганьөөрөөсоёлыгбийболгохбуюуөөрийнзохионбайгуулалт, дотоодуурамьсгалбасоёл, гадаадорчинтойхарьцаххарьцааныхүрээндсоёлыгтогтоодог. Түүнчлэн, байгууллагынудирдлагынзохионбайгуулалтынхэвмаяг, өөрчлөлтийгхэрхэншийдвэрлэжбайгааньбайгууллагынзорилтыгхангахболонбайгууллагынсоёлыгбүрдүүлэхэдихчухалүүрэгтэйбайдаг. Байгууллагынсоёлынэдгээргурвантүвшинньөөрхоорондоохарилцанхамааралтайбайдаг. Хувьхүнийтүвшин,бүлэг, удирдлага, гүйцэтгэлгэхзэргээрбүгдэдньнөлөөүзүүлдэг.

16. Соёлын хэлбэрүүд • СудлаачАртурКармазисоёлындарааххэлбэрүүдбайжболногэжүзсэн. Үүнд: • ·Биебиенээбуруутгахсоёл. Иймсоёлтойбайгууллагадайдас, дургүйцэл, гомдолноёлдогбөгөөдхүмүүсдоромжлуулах, буруудахаасайж, санаагаахэлдэггүй. • ·Олонтийшзүтгэдэгсоёл. Иймсоёлтойбайгууллагадалба, хэлтсүүдийнхоорондынхарилцаа, хамтынажиллагаамашсулбайдаг. Ажилтнуудзөвхөнөөрийналба, хэлтэсдээ л үнэнчбайдаг. Ингэснээрмашихховжив, биебиенээмуулсаняриаявжбайдаг. Хамтынажиллагаадутаж, олонтийшчиглэснээрбайгууллагынүрашигтмуугаарнөлөөлдөг.

17. Амиабодохсоёл. Иймсоёлтойбайгууллагадхүмүүссэтгэхүйнхувьдхөшингөбайдалдорж, бүтээлчбусболдог. Ирээдүйгээхолхардаггүй, хичээлзүтгэл ч муутайбайдаг. Харилцаа, хамтынажиллагаадундзэрэгбайдагбөгөөдхүмүүсхэнээсхолбайхвэгэдгээмэддэгбөгөөдбиебиенээсээсуралцдаггүй. • Брэндбүтээгчсоёл. Иймсоёлтойбайгууллагадхүмүүсбайгууллагынхаабүтээгдэхүүн, үйлчилгээндитгэдэгбөгөөдкомпаниньюундхүрэхгээдбайгаагойлгож, түүндхүрэхийнтулдхамтранажилладаг. Хүмүүсбайгууллагынзорилгынталаархичээлзүтгэлтэйбайж, зүтгэдэг. Тэдбайгууллагынхааасуудлыгшийдэхэдхувийннөөцсурвалжааашиглаж, удирдлагуудынхаашийдвэрийгүргэлжсохроордагаадбайдаггүй. Байгууллагынхааэрхашгийгилүүдүздэг. Иймсоёлтойбайгууллагадхүнбүрбүлгийннэгхэсэгболжажилладаг.

18. Хэтэрсэнманлайлалтайсоёл.Ажилтнуудбайгууллагааөөрийнашигсонирхлыгбиелүүлэгчгэжүздэгбөгөөдбайгууллагаардамжууланхувийнамьдралдаахүрчбуйзүйлдээсэтгэлхангалуунбайдаг. Заримтохиолдолдхамтранажилладаг. Хувийнзорилгообайгууллагынхтайуялдуулж, байгууллагынхааамжилтыгтодорхойлдог. Байгууллагаажилтнуудынхаахэрэгцээгхангаж, хувьхүнбүрийнашигсонирхлоосдавсанбайдагбөгөөдхүнбүрийнхичээлзүтгэлийгашиглажчаддаг. Иймсоёлдудирдагчидньудирдагчдыгтөрүүлдэг.

19. Соёлын элементүүд СудлаачЖонсонбайгууллагынсоёлыгбүрдүүлэгчдараахэлементүүдбайдаггэжүзсэн: • Байгууллагаюухийдэг, эрхэмзорилго, үнэтзүйлс. • Хяналтынсистем. Байгууллагынүйлажиллагаагхянахпроцессууд. Үүргийнсоёлддүрэмжурмынмашолонномбайдаг. Эрхмэдлийнсоёлдхувьхүмүүстихтүшиглэдэг. • Байгууллагынбүтэц. Ажилтайлагнахшугам, эрхмэдлийншатлал, ажилурсахтогтолцоо.

20. Эрхмэдлийнбүтэц. Шийдвэргаргаххүн, эрхмэдлийнхуваарилалт, эрхмэдэлюундтулгуурлахзэрэгньбагтана. • Бэлэгтэмдгүүд. Байгууллагынтанихтэмдэг, дизайнышийдэл, машинызогсоол, удирдахажилтныөрөөгэхмэтньбагтана. • Хэвшсэнёс, давтагддагажлууд. Удирдахажилтнуудынхурал, удирдахзөвлөлдажлаатайлагнаххэвмаяг. • Домогмэтболсонтүүх.Хүмүүс, үйлявдлынталаархдомогмэттүүхүүд, байгууллагадүнэлдэгзүйл.

21. Байгууллагын түүх яригчдын төрөл • Түүхчид гэж байгууллагын хөгжлийн явцад тохиолдсон чухал үйл явдлыг талаар ямар нэг хэтрүүлэгггүйгээр ярьдаг хүмүүсийг хэлнэ • Улс төрийн тоймчид гэж өнгөрсөн болон одоо үед эрх мэдэл, тэмцлийн тухай түүх яригчдыг хэлнэ • Евангелистууд нь байгууллагын үнэт зүйлийн тухай домогт түүх яригчдын хэлнэ • Шүүмжлэгчид гэж байгууллагын тухай домог дахь худал хуурмагийг илчилж, баатруудыг нь доош хийх гэсэн хүмүүс • Хов зөөгчид гэж заавал тухайн үеийн үйл явдлыг харуулсан бодит түүхийг ярих бус хүмүүсийн харилцаа холбоо зэрэг жижиг зүйлийг сонирхогчдыг хэлнэ • Тагнуул гэж янз бүрийн бүлгүүдийн хооронд үйл ажиллагаа, төлөвлөгөөний тухай зөв, буруу мэдээлэл өгөхөөр элдэв зүйл ярьдаг хүмүүсийг хэлнэ

22. Дасгал ажил 1 • Байгууллагын соёлын талаарх оношлогооны асуумж бөглөх

23. Дасгал ажил 2 • Оролцогчид 3 багт хуваагдана • Байгууллагынхаа соёлын хэлбэрийг тодорхойлно уу. • Өөрийн байгууллагын соёлын давуу болон сул талыг илрүүлнэ уу • Өөрийн байгууллагын соёлыг дээшлүүлэх 5 саналыг дэвшүүлнэ үү

24. Бүтээлч саналын 5 зарчим • Өртөг , зардал шаардагдахгүй • Хамт олноороо хамрагдах боломжтой • Нийт ажилчдын эрх ашиг, сэтгэл ханамжинд нийцсэн • Үр дүнг тооцож болохуйц • “Бүтээмжийн баг”-ийн төлөвлөгөөнд тусгаж хэрэгжүүлэх

26. ßÀÃÀÀÄ ÁÀÉÃÓÓËËÀÃÛÍ ÑΨËÛà ªªÐ×ËªÕ ÕÝÐÝÃÒÝÉ ÂÝ? • ÁÀÉÃÓÓËËÀÃÀ ÃÀÄÀÀÄ ÎÐ×ÍÛ ªªÐ×˪ËÒªÍÄ ÄÀÑÀÕÛÍ ÒÓËÄ • ÁÀÉÃÓÓËËÀÃÛÍ ªªÐ×˪ËÒÈÉà Ǫ ÇÎÕÈÖÓÓËÀÕÛÍ ÒÓËÄ • ÁÀÉÃÓÓËËÀÃÛà ÝÐÕÝÌ ÇÎÐÈËÃÛÍ Õ¯ÐÝÝÍÄ ¯Ð ÀØÈÃÒАÉ, ¯Ð įÍÒÝÉ, Õ¯×ÒÝÉ ÁÎËÃÎÕÛÍ ÒÓËÄ

27. ÁÀÉÃÓÓËËÀÃÛÍ ÑΨËÛà ßÀÆ ªªÐ×ËªÕ ÂÝ? • ÁÀÉÃÓÓËËÀÃÀÄ ÕÝÐÝÃÖÝÝ ÁÀÉÃÀÀ ÝÑÝÕÈÉà ÌÝÄÝÕ • Õ¯ÑÝÍ Õ¯ËÝÝÆ ÁÀÉÃÀÀ ¯ÍÝ ÖÝÍÝ, ÈÒÃÝË ¯ÍÝÌØËÝÝ ÒÎÃÒÎÎÕ • ÎÄÎÎÃÈÉÍ ÁÀÉÃÀÀ ÑΨËÛÍ Ò¯ÂØÈÍÃÝÝ ¯ÍÝËÝÕ • ªªÐ×˪ÕÈÉà կÑÝÆ ÁÀÉÃÀÀ ÑΨËÛÍ Ò¯ÂØÈÍÃÝÝ Ä¯ÐÑËÝÕ • ªªÐ×˪ËÒªª Ҫ˪ÂËªÕ • ÑΨËÛÍ ªªÐ×˪ËÒ ÕÈÉÕ • ¯Ð įÍÃÝÝ ¯ÍÝËÝÕ

28. Соёлыг хэрхэн сайжруулах вэ... • Ажлын гүйцэтгэл тааруу байна гэдгийг ний нуугүй хүлээн зөвшөөрөх • Байгууллагын соёлд оршиж буй гол доголдлыг тодорхойлох • Багийг үнэлэх • Өөр хоорондоо зөрчилддөг мэргэжлийн соёлыг ойлгох • Хурал, уулзалтын явц байдал • Байгууллагын эмчилгээний талаар ярилцах • Хүмүүсийн ажиллах эрмэлзлийг төрүүлэх

29. įÃÍÝËÒ • ÁÀÉÃÓÓËËÀÃÛÍ ÑÎ¨Ë ÁÎË ÍÈÉÒÝÝÐ Õ¯ËÝÝÍ ÇªÂتªÐÑªÍ ¯ÍÝÒ Ç¯ÉËÈÉÍ ÍÈÉËÁÝÐ • ÁÀÉÃÓÓËËÀÃÛÍ ÑÎ¨Ë ÍÜ ÇÀÍ ¯ÉËÈÉÍ ÕÝÌ ÕÝÌÆÝÝà ÒÎÃÒÎÎÍ ÀÆÈËÒÍÓÓÄÛÍ ÕÎÎÐÎÍÄÛÍ ÕÀÐÈËÖÀÀ, ÀÆÈË ÕªÄªË̪ÐÒ ÕÀÍÄÀÕ ÁÀÉÄÀË ÇÝÐÃÈÉà ×ÈÃ˯¯ËÄÝà • ÁÀÉÃÓÓËËÀÃÛÍ ÑΨËÛà ТАВАН ÕÝЛБРЭЭС ҮР ДҮНТЭЙ , ҮР АШИГТАЙ ХЭЛБЭР ЛҮҮ ТЭМҮҮЛЭХ . • ÁÀÉÃÓÓËËÀÃÀ ÃÀÄÍÛ ªªÐ×˪ËÒªÄ ÄÀÑÀÍ ÇÎÕÈÖÎÕÛÍ ÒÓËÄ ÑΨËÎÎ ªªÐ×ÈËÆ ÝÕÝËÄÝÃ.

31. Анхаарал тавьсанд баярлалаа