KNP

1. KNP Regiobijeenkomst Raadslid.NU Assen 7 december Nationale Politie

2. Vorming Nationale Politie • Onderdeel regeerakkoord (30/9/2010) • Wettelijke taakopdracht verandert niet • Beheer wijzigt: van korpsbeheerder naar minister • Gezag wijzigt niet: blijft lokaal verankerd • 1 korps, 10 eenheden, 1 landelijke eenheid, 1 dienstencentrum • Onder leiding van Minister v. Veiligheid & Justitie: Ivo Opstelten • Tijdpad • >> Doel: Nederland nog veiliger maken

3. Waarom Nationale Politie? • Winst: 1 korps = meer focus op operatie en prestaties • Politie kan meer als eenheid werken (eenheid van beleid) • 1 Korpschef die snel beslissingen neemt • Agenten meer met hun vak bezig; minder met papierwerk • Verschillende onderdelen kunnen beter samenwerken (o.a. automatisering) • Sneller en beter op- en afschalen • 24/7 realtime intelligence • Gemeenschapsgeld slimmer inzetten, realiseren besparingen • ICT, huisvesting, inkoop en personeel kan centraal geregeld worden

4. Zes identiteitskenmerken • Vertrouwen wekken door wijze waarop we resultaten behalen en een bijdrage leveren aan veiligheid • Alert en slagvaardig optreden onder alle omstandigheden • Betrokken en daadkrachtig helpende hand bieden, de-escalerend werken, en zo nodig gebruik maken van geweld • Intensief samenwerken met burgers en partners, vanuit betrokkenheid en wederkerigheid informatie delen • Vertrouwen op professionals, leren en innoveren; • Wij zijn één korps. Lokaal verankerd, nationaal en internationaal verbonden.

5. Robuuste basisteams 1 concept dienstverlening Slagkracht om de opsporing te vergroten Allianties met partners Collectieve aanpak High Impact Crime en ondermijning Op- en afschalen 7 Uitbouwen van de heterdaadkracht 8 Briefing en debriefing 9 Versterken interventiekracht op fysieke en virtuele infrastructuur 10 Internationalisering Strategische thema’s

6. Hoe werkt dit door naar de organisatie? • Robuuste basisteams • Kern: stevige lokale verankering en ruimte voor de professional • Basisteam fundament van de politie • Basisteam voert alle basispolitietaken uit (o.a. Opsporing, Noodhulp) • Het basisteam werkt probleemgericht, in netwerken • Stevig lokaal verankerd door aanpak samen met partners • Op lokaal niveau één herkenbare en aanspreekbare politiechef voor elke burgemeester en officier van justitie • Omvang 60 – 200 fte (90% van politie activiteiten) • Districten (interne coördinatie) 500-900 fte

7. Gebied Noord-Nederland 1,7 miljoen inwoners Ruim 11.000 km² (waarvan 3.000 km² water) 62 gemeenten 3 provincies 3 veiligheidsregio’s

8. ‘De kracht van het Noorden’ Gericht op samenwerking, al 5 jaar ervaring: Mono: Vorming SSC Noord (2010): o.a. Noordelijke Recherche Eenheid, Noordelijke Politie Service Centrum (0900- 8844) Ruim 600 medewerkers Doel: meer efficiëntie, slagkracht, flexibiliteit Multi: Meldkamer Noord-Nederland (2011) >> Voorsprong vasthouden

9. Geografische indeling Noord-Nederland Basisteams • 60-200 fte’s • Meerdere gemeenten per basisteam / meerdere basisteams grote gemeente • Basisteams binnen grenzen veiligheidsregio’s Belangrijk: • Bestuurlijk commitment • Onderdeel inrichtingsplan en realisatieplan Nationale Politie

10. Verbinding Gemeenteraad Lokaal niveau: 1 herkenbare en aanspreekbare politiechef Gemeenteraad bepaalt de kaders: >> Want integrale veiligheidsplan is basis voor politie-inzet (wat, hoe, wie) Gemeenteraad controleert het gezag over de politie (burgemeester) Uitgangspunt regionaal plan: integrale veiligheidsplannen

11. Tenslotte